限制性股票发行费摊销时间

① 股票的发行时间和报告期时间，怎么计算的

发行在外普通股的加权平均数=期初发行在外普通股股数+当期新发行普通股股数
x(已发行时间÷报告期时间)－当期回购普通股股数x(已回购时间÷报告期时间)
一、 持股时间是指股票买入时间与卖出时间的持有期限，比如说2019年3月28日买入股票，4月28日卖出，那么持有时间就为1个月。同一只股票，不同的时间段买入，都是以买入的时间开始其计算持有期。比如1号买入100股，5号买入200股，次月1号100股持有时间为1个月，5号200股持有时间不足1个月。
二、 新股公司将股票推出证券交易所，供公众买卖的首天，称为上市日期。股票申购当天，即T+0日，称为股票的发行日期。
三、 根据《上市公司信息披露管理办法》第二十条规定，上市公司年度报告应当在每个会计年度结束之日起4个月内，中期报告应当在每个会计年度的上半年结束之日起2个月内，季度报告应当在每个会计年度第3个月、第9个月结束后的1个月内编制完成并披露。所以，股票的年度报告需要在4月30日内进行编制完成并披露。
四、 发行时间是一个基础期、起始期的概念，是一开始的时候，一个作为基准的时期，而报告期与基期是一对指标，是当期的意思，即在报表或报告的当年、当月，一般报告期都是针对基期而言的。
五、 比如，某上市公司在第二季度的财务报表中，其净利润3.1亿元，在第三季度的财务报表中，其净利润为6.63亿元，如果投资者把它的第二季度净利润与第三季度的净利润进行对比，则第二季度的净利润为基期，而第三季度的净利润为报告期，其增长率为环比增长率，即环比增长率＝（报告期－基期）／基期×100％＝（6.63－3.1）／3.1×100％＝113.87％。
六、 因此，当个股的净利润在报告期大于基期的净利润，说明个股的业绩有所提高，经营能力有所提高，反之，说明个股的业绩降低，经营能力下降。

② 限制性股票成本如何摊销

建议去看下注册会计书中股份支付那章节。授予限制性股票，应该就是股份支付而不是现金支付，按照最开始的合理预测和时间长度进行计算。

③ 限制性股票股权激励的会计处理怎么做

所谓限制性，得看限制的是不是市场条件了，非市场条件，会影响到预计的行权率；每个报表日，现金结算的需要重估期权的公允价值；不论何种结算，行权率都可以重估；根据实际行权情况，资本公积转溢价。

④ 限制性股票的规定

按照个人所得税法及其实施条例等有关规定，原则上应在限制性股票所有权归属于被激励对象时确认其限制性股票所得的应纳税所得额。即：上市公司实施限制性股票计划时，应以被激励对象限制性股票在中国证券登记结算公司（境外为证券登记托管机构）进行股票登记日期的股票市价（指当日收盘价，下同）和本批次解禁股票当日市价（指当日收盘价，下同）的平均价格乘以本批次解禁股票份数，减去被激励对象本批次解禁股份数所对应的为获取限制性股票实际支付资金数额，其差额为应纳税所得额。被激励对象限制性股票应纳税所得额计算公式为：
应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数）
对于限制性股票，征税时需要关注以下环节：
1.授予日。限制性股票的授予日是指公司根据其经过股东大会的《限制性股票股权激励计划》，在达到计划要求的授予条件时，实际授予公司员工限制性股票的日期。
2.禁售期（锁定期）。禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。
3.解锁期。在禁售期结束后，进入解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。
对于限制性股票的征税方法，应明确以下几个问题：
1.纳税义务发生时间。对于限制性股票，在授予日，公司员工就取得了公司授予的股票，只不过这些股票是有限制的，员工不能以任何形式转让并取得所得。因此，在授予日，员工取得的限制性股票和国税函〔2006〕902号文件所说的可公开交易的股票期权是不一样的，它不是有确定价值的财产。因此，限制性股票的授予日不能作为个人所得税的纳税义务发生时间。
对于限制性股票，只有在解锁期内，员工符合股权激励计划的解锁条件，公司对员工符合条件的限制性股票实际解锁时，员工才实际取得了有确定价值的财产。因此，实际解锁日为限制性股票所得的纳税义务发生时间。
2.应纳税所得额的确定。员工取得的限制性股票所得，应在实际解锁日按限制性股票所对应的二级市场价格，作为员工授权日所在月份的工资、薪金所得，并按财税〔2005〕35号文件规定计算缴纳个人所得税。如果公司当初是按有偿方式授予员工限制性股票的，可以扣除员工购入限制性股票时实际支付的价款。
3.应纳税额的计算。限制性股票所得应纳税额的计算和股票期权所得的应纳税额的计算基本是一致的。需要关注的是限制性股票计算中的"规定月份数"，"规定月份数",是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。限制性股票"规定月份数"的计算，应按如下方式确定起止日期：起始日期应为限制性股票计划经公司股东大会批准的日期，截止日期应为员工对应的限制性股票实际解禁日。考虑到我国当前目前的《上市公司股票激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票从授予日到禁售期结束不得少于1年。因此，在计算限制性股票所得时，"规定月份数"一般就是12个月。

⑤ 多少金额才能进入长期待摊费用:摊销

长期待摊费用不能以金额的多少来界定。

长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上的各项费用。长期待摊费用不能全部计入当年损益，应当在以后年度内分期摊销，具体包括租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用。根据新会计准则规定，开办费和修理费均一次性计入当期损益。

其中开办费计入当期管理费用，修理费计入销售费用或管理费用（即修理费一律费用化）。其中开办费是指企业在筹建期间内所发生的费用，包括员工薪酬、办公费用、培训支出、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等。

摊销期限在一年以上的待摊费用，都在本科目按规定进行摊销。其在资产负债表中的数额，反映的是企业各项尚未摊销完的长期待摊费用的摊余价值。

(5)限制性股票发行费摊销时间扩展阅读：

新旧会计准则对摊销方法的变更：

2006年2月，财政部正式对外颁布所有的会计准则，其中的无形资产准则与2001年1月1日实施的无形资产准则相比，在无形资产范围的界定、研究开发费用的账务处理等方面规定的更加明确。

无形资产新准则在无形资产摊销方法的选择上更合理，不再将无形资产统一按照使用年限内平均摊销，而是考虑了企业预期消耗该项无形资产所产生的未来经济利益的方式。

与无形资产旧准则相比，无形资产新准则无疑更加关注无形资产产生经济利益的方式，这就使得提供的会计信息更能符合会计信息质量要求，会计信息更加客观真实。

⑥ 限制性股票的授予价格和解除限售时间是多少

限制性股票的授予价格和解除限售时间是多少是由授予限制性股票的上市公司决定的。

⑦ 限制性股票为什么要将公允与支付价格的差确认管理费用

限制性股票的公允价值的确定，应该根据授予日的该股票的公允价值和授予日的行权价格来确定，进而确定真正的公允，来计算和计量该股份支付的费用和成本及计入资本公积的金额。
如：某公司推出股权激励计划，股东会批准，10名高管每人可以每股2元的价格购买公司的股票1万股，授予日该股票的公允价值为12元，行权为2年。2年内该批股票锁定。如果不能达到2年的解锁，则按授予时的价格回购。
则该公司该股份支付的公允价值就是10*（12-2）*1=100（万元），应在2年时间内平均分摊，每年分摊50万元。
有的复习资料里讲的不正确，一概授予日的公允价值的字面意思，而没有看到实质，需要减掉授予行权的价格，就是管理人员实际出钱的那2元。上市公司里面做的会更好一点，是要扣除该管理人员支出的那一部分，除非该公司授予的全部免费。
希望对你有所帮助。

⑧ 什么是限制性股票如何理解限制性股票

约束性股票指上市公司按照预先确认的条件颁发鼓励方针一定数量的本公司股票，鼓励方针只需在作业年限或成绩方针契合股权鼓励计划规则条件的，才可出售约束性股票并从中获益。下面为我们介绍约束性股票是什么意思吧！

约束性股票是什么意思？

1、约束性股票是面向上市公司的，但其形式在新三板挂牌公司、非上市/挂牌公司中亦可使用。

2、免除限售的条件在颁发前就现已确认。

3、约束性股票颁发鼓励方针的价格低于市场价格。鼓励方针要取得约束性股票，需求先交纳购股资金。

4、约束性股票的要点在约束性三个字，公司颁发鼓励方针的股票是有约束的，只需成绩查核合格，才可以免除这种约束。

5、鼓励方针获益机制是在二级市场转让时取得转让价格与颁发价格之间的差价。

特别提示：

1、上市公司选用约束性股票施行股权鼓励，市场上一直有声响质疑其涉嫌利益输送，所以上市公司规模计划时要充分考虑这一点。

2、新三板挂牌公司也参阅上市公司施行约束性股票鼓励，但由于新三板市场不是一个接连买卖的市场，没有真实的市场价格，所以在定价上灵活性更高；但股转公司买卖系统现在对股票回购刊出还不能做到彻底支撑，所以需考虑到不能免除限售状况下的股票怎样处理（新三板公司做期权时相同需考虑此问题）。
对约束性股票的了解

对上市公司而言，约束性股票最低能够按市场价格的五折颁发职工。按照之前描绘的根本逻辑，这样低的价格：

1、体现出了显着的鼓励性，期望以此鼓励鼓励方针完结成绩方针

2、确认了人力资本的价值，但相同需求以成绩方针的完结状况来点评人力资本的价值 因而约束性股票相当于公司与鼓励方针之间的一种对于人力资本价值的对赌。对公司而言，约束性股票经过限售条件的设置，只需达到条件才能完成真实的股票颁发，有用的操控了公司开释股票的风险；

对鼓励方针而言，只需达到方针，真实实现人力资本的价值，就能够较低的价格取得公司股票，在二级市场取得很大的收益，有很强的鼓励效果。

可是在实践操作中，面对两个不好处理的问题（这两个问题也是后续文章中其他形式难以躲避的问题）：

1、单个的人力资本与全体的安排绩效相关性有多大？容易来说便是，我是山君，发明出了很大的价值，可是然并卵其他人都是绵羊，导致了安排绩效相同不高，这样的查核条件对我是否公正？

2、方针的合理性。在没有得到实践验证之前，怎样去断定所拟定的方针是否合理？

对于上市公司而言，施行约束性股票鼓励还要考虑股份支付、市值管理等要素。另外，在A股市场，公司全体成绩体现与股价并非是彻底的正相关，也就意味着免除限售后的股票价格不是一定的高于颁发价格。
约束性股票计划的规模从国外的实践来看，约束首先体现在两个方面：一是取得条件;二是出售条件，但一般来看，要点指向性很清晰，是在第二个方面。而且计划都是按照各个公司实践状况来规模的，具有一定的灵活性。

⑨ 长期待摊费用摊销年限最长可以摊销多少时间

装饰费用按长期待摊费用，年限最长可按五年摊销，其实按照相关规定来，传销没有明确的规定，不低于5年摊销企业的话不低于三年，长期待摊费用是指企业支出摊销期限在一年以上的各种费用。另外长期待摊的费用不能全部计入当年的生意，而是在以后的年度内分期摊销。

⑩ 什么是长期待摊费用，集团公司收的管理费，计入长期待摊费用，什么时候摊销分多

长期待摊费用是指不能全部计入当年损益，应当在以后年度内分期摊销的各项费用，包括开办费、固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用。

递延资产是指不能全部计入当期损益，应当在以后年度内分期摊销的各项费用。包括开办费、租入固定资产的改良支出以及摊销期限在一年以上的长期待摊费用。递延资产是一个总的名称，长期待摊费用是下面一个分支！

1、开办费

开办费指企业在企业批准筹建之日起，到开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日止的期间（即筹建期间）发生的费用支出。

2、租入固定资产的改良支出

租入固定资产改良支出指由于生产经营上的需要，对经营性租入固定资产进行改良工程所发生的支出。

3、股票发行费用

股票发行费是指与股票发行直接有关的费用（股票按面值发行时发生的费用， 或股票溢价不足以支付的费用），一般包括股票承销费、注册会计师费（包括审计、验资、盈利预测等费用）、评估费、律师费、公关及广告费、印刷费及其他直接费用等。

开办费、固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出以及摊销期限在一年以上的其他待摊费用，均需按规定进行摊销。其在资产负债表中的数额反映的是企业各项尚未摊销完毕的长期待摊费用的摊余价值。

一般情况管理费是不会记入长期待摊费用，应记入每月的管理费用里就可以。