‘壹’ 我们公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票
公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票，三年后员工赚还是赔要看上市公司三年后的市值是升了，还是降了，还有和该员工买了多少的股票有关。
中国股市还是一个重融资轻回报的市场。在中国股市里融资才是第一位的，至于回不回报投资者，其实是一件无所谓的事情。在中国股市里，上市公司5年、8年甚至10几年不回报投资者似乎也是正常的。
定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价均价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。
‘贰’ 针对员工定向增发价格怎么确定
1、如果是上市公司，当然可以参考市场的股价进行定价。一般来说，是以确定增发之日之前二十个交易日的平均价格的70%定价。例如平均股价为10元，那么增发价格就定为每股7元。
2、如果不是上市公司，这就比较复杂了。简单的方法应该以公司的每股净资产进行定价，根据公司具体盈利情况或折价或溢价发行。
‘叁’ 新股定向增发实施股权激励的操作要领有哪
您好，向公司内部员工定向发行新股已成为目前新三板公司采用频率最高的股 权激励方式。许多新三板挂牌公司在新股发行的过程中除了向老股东进行配售 或引入外部投资者外，还会选择向部分公司董监高及核心技术人员进行新股发 行。由于没有业绩考核的强制要求，操作简单。挂牌企业通过定向增发实现对员工的股权激励，必须遵守新三板挂牌公司发行新股的一般规定。
其操作要领如下：(1)不同于上市公司发行新股，新三板定向增发的股票无限售要求，即作 为增发对象的股东可随时转让增发股份。但公司董事、监事、高级管理人员所 持新增股份仍需根据《公司法》的规定进行限售。(2)若采用员工直接持股的方式，定向增发对象中的公司董事、监事、高 级管理人员、核心员工以及符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人 投资者及其他经济组织合计不得超过35名（未来政策放宽后除外）。即在员 工直接持股的激励计划中，激励范围将受到一定限制。(3)股东超过200人或发行后股东超过200人的公司定向发行新股需，增 发前后公司股东超过200人的，本次新股发行还需履行证监会备案程序向证监 会申请核准；股东未超过200人的只需新三板自律管理。(4)为规避激励员工35人以下的数量限制以及股东超过200人对报批流 程的影响，挂牌公司向员工定向发行新股，可以考虑采用设立持股平台间接持 股的方式实现员工对公司的持股。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
‘肆’ 职工内部增发股票对股民持股是利好还是利空
属于利多的，这次代表公司看好未来。所以职工内部增发股票一般都是利好，会长的。