Ⅰ 没有工资按业绩利润分红怎么分
没有工资按业绩利润分红常见的分配方式包括按照股权比例分配、按照业绩贡献分配以及按照工作职责分配。
以下是一些常见的分配方式：
1. 按照股权比例分配：如果公司的所有者或合伙人持有不同比例的股权，可以按照股权比例来分配利润。例如，如果A持有60%的股权，B持有40%的股权，那么利润可以按照这个比例进行分配。
2. 按照业绩贡献分配：利润分配可以根据每个人在业绩上的贡献来确定。这可以根据个人的销售额、客户数量、工作质量等指标进行评估。根据每个人的业绩表现，可以给予不同的分红比例。
3. 按照工作职责分配：利润的分配也可以根据每个人的工作职责来确定。例如，公司可以根据不同岗位的重要性和责任来分配利润。高层管理人员和关键岗位的员工可能会获得更高的分红比例。
绩效奖励制度的设计与落地是企业管理中的重要议题。在没有工资按业绩利润分红的情况下，可以探索替代方案以激励员工。其中一种替代方案是基于绩效评估的奖金制度，根据员工个人表现和团队业绩来确定奖金的发放。另一种替代方案是股权激励计划，通过分配股票或股权单位给员工，使其分享企业的增长和成功。
综上所述：此外，还可以考虑提供额外的福利待遇，如灵活的工作时间、培训机会或员工关怀计划等，以增加员工的满意度和忠诚度。绩效奖励制度的设计应综合考虑企业的特定情况和目标，并与员工进行充分的沟通和参与，以确保其公平、透明和可行性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法（2018修正）》：
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据公司情况和法律规定，利润分配可采用股权比例、业绩贡献或工作职责等方式。分配方案应遵循法律法规，尊重合同约定，并充分沟通和协商。建议征求专业律师或财务顾问意见，确保合法合规。另外，绩效奖励制度可作为替代方案，通过绩效评估、股权激励或提供额外福利待遇激励员工，需综合考虑企业情况和目标，并与员工充分沟通参与，确保公平、透明和可行性。