小米发员工股票

⑴ 雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意

小米员工发了股票，发了7000多万，发给了3000多人，平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发，是因为执行股权激励计划，很多大企业发展到一定规模的时候，都会实行这个股权激励计划。

因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多，越意味着有管理失控的风险，怎么能让它不失控呢？那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从，凡事从企业利益的角度去出发，他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人，那这样企业就很少存在的经营失控的风险，企业经营风险会下降很多。

⑵ 小米入职股票每年授予吗

不是。
据上海证券报报道的“小米启动上市后最大规模员工激励计划向4931位员工授予约1.749亿股小米股票”的文章可见不是每年。1、
2019年7月，小米曾向2万多名员工发放了每人1000股股票；
2、2021年7月2日，小米向700名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予总计1604万股小米股票；
2021年7月6日，小米宣布向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人授予1.197亿股小米股票。

⑶ 小米为何大手笔直接送股票给员工

小米近期接连推出激励措施，以股票作为奖励，展现其对人才的高度重视。7月2日，雷军宣布，3904名员工获授总计70231664股股票，其中700名青年工程师在青年工程师激励计划中脱颖而出，每人平均获得价值50万元的1604.2万股股票。7月6日，小米又宣布向技术专家、新十年创业者计划首批人选和中高层管理者等122人奖励1.2亿股股票，市值达31亿港元，显示出公司的慷慨。

通常，上市公司通过股权激励机制，员工可能需要购买，但小米直接赠送股票，体现出对员工的极大信任与吸引力。小米青年工程师激励计划有望扩展至集团全员，成为长期人才激励项目，针对研发、测试等热门领域的青年才俊，如24岁的入选者，传统激励方式已难以满足他们的实际需求。

小米深知人才的重要性，自2018年起，就频繁发放期权和股份奖励，包括百万美金技术大奖。2020年，小米更是针对579人授予了价值2.2亿港元的股票。这些举措结出了硕果，小米11系列新品凭借优异性能赢得市场认可，手机销量重返全球前三，为未来高速增长和创新奠定了坚实基础。

小米用真金白银留住人才，不仅是为了业务发展，更希望通过感动人心的产品，实现其“价格厚道”的承诺，为用户提供卓越体验。这种策略无疑强化了小米在科技行业的竞争力，为其未来持续创新和发展铺平道路。