㈠ 员工持股计划一般收益能达到多少
员工持股计划的收益率要根据企业的经营状况而定，不同的企业的经营利润不一样，员工持股所得到的收益也有所差异，所以很难一概而论。
目前，员工持股的买卖在市场上最为通用的办法是在二级市场购买。由于在二级市场买入股票体现了公平、公正与公开，由二级市场买入的员工持股计划最为投资者欢迎，对股价的正向刺激也最为明显。根据有关规定， 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月;以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。
自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。这意味着在二级市场实施完成股票购买计划一年内，该股票处于锁定状态，一年之后才能兑现收益，有些锁定期则在两年或三年。
员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。员工持股计划ESOP属于长期激励的一一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国(其中又以福特公司为代表)。
拓展资料：
员工持股计划和股权激励的区别在于：
员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。
股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而员工持股不需要业绩目标。
股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天，而员工持股不需要公布员工的姓名及其职位。
员工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。
上市公司实施股权激励必须遵循《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股需要遵循《员工持股计划指导意见》。
㈡ 什么是员工期权计划
员工期权计划是一种激励机制，旨在让员工通过购买公司股票，从而获得公司未来的收益权。
员工期权计划是公司给予员工的一种特权，允许员工在未来某一特定时期，以特定价格购买公司股票。这种计划旨在激励员工为公司做出更大的贡献，并分享公司的未来成长和成功带来的收益。以下是详细解释：
第一，员工期权计划允许员工获得公司未来的收益权。在员工获得期权后，如果公司的股票价格上升，员工可以通过行使期权购买股票并在市场上出售，从而获得利润。这种方式的奖励使得员工更加关注公司的长期发展，鼓励他们在工作中付出更多努力。
第二，员工期权计划作为一种激励机制，旨在提高员工的工作积极性和忠诚度。公司通过让员工拥有公司的股份，使员工感受到自己是公司的一部分，从而更加珍惜工作机会，更愿意为公司的发展做出贡献。这种计划能够激发员工的潜力，促进公司的整体发展。
第三，员工期权计划的实施通常需要符合一定的条件。员工需要满足特定的资格要求，如工作时长、职位等级等，才能获得期权。此外，期权的行使通常也有一定的时间限制和条件，如行使期限、股票价格等。这些条件和限制确保了期权的价值，并促使员工长期留在公司，为公司的发展做出持续贡献。
总的来说，员工期权计划是一种重要的员工激励机制，通过让员工拥有公司股份的方式，激发员工的工作热情和忠诚度，促进公司的长期发展。在实施过程中，公司需要合理设定期权计划的条件和限制，以确保其有效性和公平性。