❶ 限制性股票与员工持股计划区别
一般来说，限制性股票期权是授予员工个人的，直接绑定员工个人。
而员工持股计划，是通过专门的机构设定专门的产品进行运作的，员工属于间接持股。
❷ 员工持股计划 股权激励有什么区别
员工持股计划(Employee Stokc Option Plan，简称ESOP)是一种通过让员工持有本公司股票和期权的方式，来激励员工的长期绩效奖励计划。这一计划的核心在于，员工通过出资认购公司部分股权，委托员工持股会进行管理运作。员工持股会代表持股员工进入董事会，参与表决和分红，从而增强员工的归属感和责任感。
与员工持股计划相比，股权激励则更为灵活多样。股权激励包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等多种形式，旨在通过不同的激励手段激发员工的工作积极性。股票期权允许员工在一定期限内以特定价格购买公司股票，但不拥有实际的股票所有权，只有在行权时才能享受股票增值带来的收益。限制性股票则是公司直接向员工授予一定数量的股票，但员工需满足特定条件后才能行权，享受收益。
员工持股计划与股权激励在实施方式、激励对象、灵活性等方面存在明显差异。员工持股计划更侧重于长期激励，而股权激励则更注重短期和长期激励相结合。此外，员工持股计划通常面向全体员工，而股权激励则可能仅限于高层管理人员或关键岗位员工。
员工持股计划的优势在于能够增强员工的归属感和责任感，促使员工更加关注公司的长期发展。而股权激励则更加灵活，可以根据公司不同发展阶段和员工特点，设计出更加符合实际需求的激励方案，从而激发员工的工作热情。