给予核心员工股票期权

⑴ 员工股票期权有什么好处

员工股票期权的好处主要包括以下几点：

1. 规避传统薪酬分配形式的不足：

   • 股票期权能够在一定程度上消除传统薪酬（如固定工资、奖金等）分配形式的弊端。它鼓励员工关注企业的长期发展，因为购买股票期权实际上就是购买企业的未来。企业的长期业绩会直接影响员工的收入，从而促使员工更加关心企业的长远发展。

2. 将管理者利益与投资者利益捆绑：

   • 投资者通常更关注企业的长期利益，而管理者则可能更关心在职期间的短期经营业绩。通过实施股票期权，将管理者的部分薪酬以期权的形式体现，可以将两者的利益紧密地结合在一起。这有助于促使管理者更加关注企业长期价值的创造，从而与投资者的利益保持一致。

3. 对公司业绩有巨大推动作用：

   • 实证研究表明，实施股票期权计划的公司业绩往往能够得到大幅提升。例如，某些大型公司在实施期权计划后，资本回报率、每股收益以及人均创造利润等指标都实现了显着增长。

4. 有利于吸引和保留核心员工：

   • 核心员工对公司未来的发展至关重要。通过授予核心员工股票期权，可以提供更好的激励和竞争氛围，激励他们更加努力地工作。同时，由于期权强调未来收益，这也有助于公司留住绩效高、能力强的核心员工，从而增强企业的竞争力。

5. 解决企业体制原因存在的固有矛盾：

   • 在某些企业中，由于投资主体缺位或委托-代理关系存在固有的利益冲突，经营者可能会放弃股东利益而牟取私利。通过实施股票期权计划，可以在一定程度上缓解这种矛盾，因为期权将经营者的利益与股东的利益更加紧密地联系在一起。