美团早期员工股票有多少

❶ 美团职级与薪资体系

深入探究美团的职级与薪资体系，可以发现它主要由L5至L11这10个级别构成。美团的薪资体系反映了员工的相对价值，不同职级的薪资水平大致如下：

L5级别，校招的典型职级，平均月薪为21k，年终奖约为3.3个月的月薪。

对比同级别其他公司，阿里巴巴P5级别的平均月薪约为22k，年终奖为68k；字节跳动T1-2级别约24k，年终奖为74k；腾讯5级约18k，年终奖为64k。

从数据看，美团L5的薪资水平属于中等偏上，与行业内的其他大公司校招级别相比，薪资差距并不显着。

在薪资上，L6和L7级别的群体有很高的相似性。美团在2020年对职级进行了调整，L6由之前的2-1和2-2合并而来，L7则对应之前的2-3级别。这次调整后，L6和L7大体上对标阿里P6或字节跳动2-2级别，晋升难度明显增加。L6的研发平均月薪为24k，年终奖为69k，约为2.8个月的薪资；L7的研发平均月薪为32k，年终奖为89k，同样约为2.8个月的薪资。在股票方面，L6和L7级别很少能在入职时谈到，但部分表现优异的员工可以得到部分股票。

L6和L7级别是公司的骨干力量，属于一线执行的主要人群，相比校招生需要一段时间的培养，L6和L7级别员工拥有丰富的经验和高技能，是绝对的干活主力。L6一般工作3年以上，而L7则拥有更长的工作经验、更丰富的经历，并且薪资更高。

大多数员工经过一段时间的成长，通常可以晋升至L6或L7级别。L8级别被视为广义上的前线领导，普遍与阿里P7级别相当，负责小组长、团队leader等职位，其平均月薪为50k，年终奖为16w，相当于3个月的薪资。

综上所述，美团的职级与薪资体系在行业内处于中等偏上的水平，展现出公司对不同级别员工的合理价值评价。

❷ 美团员工股票激励方案详解：如何获得和行使权益

美团员工股票激励方案的获得和行使权益方式如下：

获得方式：

1. 入职奖励：新员工加入美团时，公司会给予一定数量的股票作为入职福利，以吸引和肯定优秀人才。
2. 绩效奖励：根据员工的绩效表现，如协作能力、工作效率、项目成果等，美团会给予相应数量的股票奖励，以此激励员工继续努力。
3. 岗位晋升：员工在公司内部晋升或转岗时，可能会获得一定数量的股票作为晋升福利，以提升员工的职业发展动力。
4. 股票购买计划：美团提供股票购买计划，员工可以用部分薪酬购买公司股票，从而享受公司股价上涨带来的收益。

行使权益方式：

1. 行权期限：员工获得的股票需要在公司规定的期限内行使权益，逾期可能失效。
2. 行使价格：行使权益需要支付一定的行使价格，这个价格通常是事先确定的。员工需要支付相应费用才能将股票从期权转化为实际持有的股票。
3. 行使方式：员工可以自主选择在特定时间点行使权益，或者延迟行使以等待更好的市场时机。
4. 出售或持有：一旦行使了权益并持有了股票，员工可以选择将股票出售以获得实际收益，或者继续持有以享受公司股价上涨带来的潜在价值。

注意事项：

• 美团员工股票激励方案是一项风险投资，股票价格受市场波动影响。
• 员工在行使权益前应对市场情况和公司前景进行充分分析，做出明智决策。

❸ 美团给员工每年多少股股票

美团点评在港交所发布公告称,本公司于7月20日授出1255316份购股权予若干公司员工,每股195.98港元。