2016年员工持股股票

⑴ 国企员工持股概念股有哪些上市公司

北新建材（000786）
中国建材股份有限公司控股52.40%
洛阳玻璃（600876）
中建材玻璃无偿受让公司控股股东中国洛阳浮法玻璃集团公司51.7%股权，完成后将间接持有公司35.8%股权，实际控制人不发生变化，仍是中国建材集团。
方兴科技（600552）
中国建材集团通过华光集团间接持有公司33.85%股份（另中国建材全资下属企业蚌端口院持有公司0.75%股份）。中国建材集团是我国大型综合型建材企业，在新型建筑材料、新型干法水泥、玻璃及工程设计等业务领域成为国内具有领先优势的企业。
瑞泰科技（002066）
公司由中国建材院湘潭中间试验所整体改制设立，承担并完成了十多项耐火材料国家重点科技攻关项目，在科研和生产方面都处于国内同行业领先地位，并在国际上享有较高知名度。中国建筑材料科学研究总院控股公司44.67%。

⑵ 员工持股计划对股票的影响

员工持股计划对股票的影响主要体现在以下几个方面：

1. 长期利好：

   • 员工持股计划长远来看对股价有一定的刺激作用。这是因为该计划旨在通过利益捆绑激励员工，提升企业竞争力，从而可能带来公司业绩的增长，支撑股价上涨。

2. 股票来源差异影响短期股价：

   • 库存股：如果员工持股计划的股票是公司回购的库存股，员工认购后，由于减少了市场上的流通股数量，且体现了公司对未来发展的信心，股价未来上涨的概率较大。
   • 新增股票：如果是新增股票用于员工持股计划，由于增发价比市场价低，实施后短期内可能会增加市场供应量，导致股价下跌。

3. 阶段性股价波动：

   • 股价的上涨和下跌是阶段性的，员工持股计划期间股价不一定持续上涨。股价还受到宏观经济环境、市场情绪、公司业绩等多种因素的影响。

4. 解禁时股价可能下跌：

   • 员工持股计划到期后，股票解禁时，由于员工可能选择卖出股票变现，市场上股票供应量增加，可能会导致股价下跌。

综上所述，员工持股计划总体而言对股票是利好的，但具体影响还需考虑股票来源、市场环境等多种因素。投资者应理性看待员工持股计划对股价的影响，结合多方面信息做出投资决策。

⑶ 员工持股平台如何卖出股票

员工持股平台卖出股票的方式主要取决于公司的具体规定和员工持股计划的条款。以下是几种可能的卖出方式：

1. 到期卖出：

   • 员工持股计划通常有固定的期限，一般为三年。到期一年后，员工可以选择卖出一部分股票；第三年时，则需要全部卖出。

2. 托管机构卖出：

   • 如果公司实施的是非分配给员工个人进行卖出的原则，员工个人没有决定权，不能自行卖出股票。此时，股票将由托管机构负责卖出。

3. 员工自行卖出：

   • 有些公司允许员工自行在二级市场卖出股票。这要求员工拥有一个证券账户或在中国登记结算公司有账户。

4. 遵循公司公告：

   • 当员工持股计划可以解禁时，公司会发布相关公告。投资者可能会因担心股东套现而暂时抛售手里的股票，这可能导致股价下跌。因此，员工在卖出股票时也需要关注公司的公告和市场动态。

注意事项： 员工在卖出股票时，应遵守相关法律法规和公司规定，避免违规行为。 卖出股票的时间点选择也很重要，需要考虑市场情况、公司业绩等多种因素。 员工应充分了解员工持股计划的条款和条件，以便做出明智的决策。