朗姿股票最新股本

‘壹’ 高送转股票有哪些

总结2013年高送转的样本可以看出，高送转和高成长往往呈正相关关系，另外很多增发公司偏爱进行高送转。我们围绕高资本公积金和未分配利润、公司对股价的诉求程度以及以市盈率指标保证业绩的安全边际这三个要点，筛选出以下2014年报高送转概率高的公司：焦点科技、长荣股份、朗姿股份、三六五网、煌上煌、宏达高科、鞍重股份、日出东方、云意电气、信质电机、洽洽食品、星宇股份、莎普爱思、众业达、华峰超纤、远方光电、奥康国际、克明面业、跃岭股份、斯莱克、天银机电、哈尔斯、龙大肉食、广东鸿图、金贵银业、鹏翎股份、一心堂、宏大爆破、友邦吊顶。

绝大多数高送转股票都具有股本小、股价高、成长性高、业绩增速快等特点。通过设定高送转预测模型，以每股收益、每股净资产、每股资本公积、每股未分配利润、每股现金流、总股本和股价这七个因子为打分因子，根据三季报数据，我们选出了2014年年报打分最高、最近无送转行为的一篮子股票。具体有：三联虹普、飞天诚信、腾信股份、菲利华、迪瑞医疗、设计股份、跃岭股份、富邦股份、艾比森、莎普爱思、煌上煌、众信旅游、友邦吊顶、鹏翎股份、斯莱克、光迅科技、光环新网、中来股份、鞍重股份、金城医药、同大股份、九洲药业、福斯特、天赐材料、长荣股份、联建光电、博雅生物、华懋科技、海隆软件、好想你、金贵银业、好利来

‘贰’ 暴涨临界点：庄家冲锋号角已吹响，散户还在等回调

行情总在绝望中爆发，在欢呼声中落幕，机会永远青睐有准备的投资者。

牛市来了吗？其实，牛市就在你身边，只是你视而不见，听而不闻。如果你年初至今收益不达50%，这篇文章值得你细细研读，好好领悟。

年初到至今，翻倍牛股如雨后春笋轮番表演，可谓“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”：医美、电力、煤炭、钢铁、有色金属、白酒、食品、生物疫苗、新能源 汽车 、碳中和等热点题材轮番炒作，百花齐放、妖股横行。 上周鸿蒙系统概念股满屏的20厘米，更是把市场人气推向了一个小高潮！

小康股份 大涨530%
海南椰岛 大涨500%
美邦服饰 大涨450%
长源电力 大涨440%
奥园美谷 大涨400%
热景生物 大涨400%
哈三联 大涨400%
陕西黑猫 大涨300%

以上只是部分不是一字板拉升，且有机会参与的个股。统计数据显示，去年下半年至今，区间翻倍个股超过800只，占到两市个股总数4300多只的18.6%，而区间涨幅超过50%的个股，占比更是达到了50%以上。

这些数据说明，不是市场没机会，而是如何把握股市节奏，如何紧跟市场热点。如果总是后知后觉，或者对市场正在拉升的个股假装没看见，一直拿着手中不涨甚至下跌趋势的票，再多牛股大涨，也与你无关，牛市也只是过眼烟云，就算大盘涨到一万点，也只是赚了指数不赚钱，甚至亏损累累。

每一轮大行情的启动，总会伴随着中小投资者的观望、质疑、嘲笑及不屑。当大部分人都不相信有牛市的时候，大行情往往就在绝望中轰轰烈烈地爆发了！

机构大张旗鼓吹响冲锋号角，可散户还在观望，在等回调，害怕股市暴跌。 多年低迷的行情，个股的疯狂杀跌，让散户对股市暴涨的信心消磨殆尽，对各种所谓的利好也已经麻木，害怕又是“老乡别走”的套路，一朝被蛇咬，十年怕井绳，杯弓蛇影，甚至养成了“ 一出利好高开就跑 ”的反向操作好习惯，美其名曰 “ 利好兑现即利空 ” ，让人啼笑皆非。

我也遇到过很多让我分享股票的股友，才刚启动拉升一个涨停板的票，就说太高了不敢买。却不知，每一只大牛股大妖股，都是从涨停板开始启动拉升的，看看上面举例的几倍牛股，哪只不是涨停起飞？

去年的大黑马 郑州煤电、豫能控股、包钢股份 等，启动时，也有大把机会上车，为什么就不敢买？近的这两周的润和软件、科蓝软件涨停拉升启动后，都有很多机会可以把握，但大部分散户只是观望，等回调，真的回调了也不敢买，觉得还好没追，不然又被割韭菜了，结果又再次暴涨！这就是市场嗅觉不敏锐的表现，操作畏首畏尾、节奏把握不及时，过后又后悔去追高，心甘情愿当接盘侠，被深套了又怨天尤人，从来不懂自我反省。

归其原因，是没能力判断个股启动信号的表现，把握不好牛股的暴涨临界点。所以，今天跟大家分享如何把握牛股的启动信号，在暴涨临界点出现时及时上车。把握了，相信你在股市中定能如鱼得水，进退自如，任何行情下都不愁没牛市没牛股！

第一、底量超顶量

在上期分享的《 暴跌临界点：庄家已经出货，散户还在坐等暴涨 》一文中，我们举过一个例子，上市公司总股本10亿股，控股股东及不会卖股票的战略股东合计持股5亿股，市场上流通的股票就有5亿股，庄家持有4.5亿股，散户持有5000万股，在一波大涨之后，我们举例的是涨到50元，庄家全部出货，其他5000万股也发生换手，从而放出5亿股的天量。

筹码分散到大量散户手中，由于散户不可能在同一天同时买卖，而且没有庄家护盘，甚至出利空配合打压股价，此时就很难再继续放量，形成“天量见天价”的现象。之后只要有很少的筹码卖出，股价都可能会暴跌，甚至阴跌几年。暴力一点的庄家跟上市公司配合，出重大利空关门打狗，连板跌停打压股价，如顺威股份、仁东控股、 摩恩电气、融钰集团等，把股价打压下来后，比如从50元自由落体到5元，庄家再收集散户们割肉带血的筹码。

在实践中，庄家往往会在股价底部定增，送股，或本来没流通的股东解禁，流通的筹码就会更多。庄家收集筹码慢慢多起来之后，会反复对倒洗盘，让股价在箱体内剧烈震荡，这时候成交量就会放大，形成底部量堆，视觉上会超过上一波股价见顶时5亿股的成交量，这是庄家重新入场吸筹最直观的表现： 底部成交量超过顶部成交量！
如润和软件、朗姿股份：

第二、电杆小草

电杆小草又是什么意思呢？这是主力在底部经过 底量超顶量 吸筹之后，把大部分流通筹码都收集到了，就会打压洗盘，洗到地量，也称芝麻量，成交量柱子像芝麻粒一样小，因为筹码大部分都在庄家手里，只要庄家不对倒大笔交易，就没什么成交量，换手率就会非常低，甚至低到0.1%。此时往往就是股价见底信号（ 前提是前面有了底量超顶量，否则是阴跌，地量不见地价 ）。

当股价启动拉升，庄家常用手法是把所有筹码进行对倒，制造底部放巨量的效果，目的是 向市场吹响冲锋号角，吸引市场资金跟风抬轿 ，之后筹码反复对倒拉升，股价就会飙升。成交量爆量后，相对于地量时的柱子，就像电线杆和小草一样。这就是 成交量上的股价暴涨临界点 ，放大看看：

第三、涨停板突破5周均线（牛股暴涨临界点）

电杆小草伴随的，往往就是涨停板 突破5周均线 ，也就是 股价上的暴涨临界点 ！ 当天或者第二天打板或追涨买入，只要不跌破5周均线，持股待涨，就可以享受复利人生！

‘叁’ 500富人榜出炉谁在榜首

本月初，2017新财富500富人榜出炉，王健林/王思聪再登榜首。在这张榜单上，中国最有钱的10位富人中，有5位诞生于TMT行业。

申东日兄妹：市值降2/3，减持又被判违规

去年营收和利润双双增长，股价大跌64%，申东日兄妹持股市值下降约57亿

据wind数据统计，过去一年中，市值缩水最多的北京地区上市公司为朗姿股份，该公司自2016年6月20日复牌以来，截至今年5月16日，股价下滑64%，进而也影响了申东日兄妹的持股市值。

Wind统计显示，截至5月16日，申东日、申今花合计持有朗姿股份57.13%的股份，持股市值约为32亿元。去年同期约为89亿元。

过去一年，朗姿股份的市值从151亿元下滑至56亿元，蒸发了将近三分之二的市值，申东日兄妹的持股市值也随着股价下滑而缩水。

与之相对，2016年朗姿股份营收和利润却双双增长。

朗姿股份主要从事女装的设计、生产和销售，主要以中高端女装市场为主，同时进军了婴童、医疗美容和化妆品等产业。

2015年12月22日下午，朗姿股份因为筹划重大收购事项临时停牌。在停牌前，朗姿股份的股价有一段上涨，公司还就股价上涨一事发了说明公告。该停牌使得朗姿股份躲过了2016年初的股市熔断。

不幸的是，经过半年的筹划，朗姿股份的重组却以失败告终。2016年6月3日，朗姿股份公告称，在对时尚电子商务标的公司的尽职调查过程中，与交易对方在交易方案、交易价格、业务发展规划以及承诺业绩的可实现性等方面反复沟通论证，最终未能达成一致意见，故终止收购。

股市熔断的后续影响加上重组失败，2016年6月20日，朗姿股份股票复牌，并连续三个交易日跌停。自此以后，朗姿股份的股价不断的阴跌，进入2017年后也未缓过劲来。

而公司的实际控制人申东日等，却因为违规减持被监管部门下发关注函。

5月2日，深交所对申东日、申今花等下发关注函，申东日等三人因合计减持朗姿股份达5%后，未停止减持并及时披露，违反了相关证券法律规定。

2014年11月至2016年7月间，申东日及其一致行动人多次减持公司股份，减持比例超过公司总股本的5%。今年1月19日，申今花以大宗交易方式转让306.47万股朗姿股份；2月13日，申东日转让450万股朗姿股份，两次转让合计占总股份的1.89%。

‘肆’ 2014年高送转的股票有哪些

2012年年底，由于有高送转预期，联创节能连收19根阳线，股价从最低价26.74元上涨到最高价73.15元，涨幅惊人。而如今又临近年底，重组和高送转再一次成为跨年度行情中被投资者“厚爱”的题材。盘面上，一批具备高送转潜力的个股炙手可热，成为近期市场主力资金重点挖掘的对象。
如何选出高送转概率较大的潜力股呢?
对此，日信证券认为，高送转股票在当年11月份和次年2月份的市场表现最好，11月份是关注高送转股票的最佳时机。以2008年至2011年4年年报中进行了高送转的个股作为样本，统计后发现以下几个特征：
第一，70%以上的高送转的股票股本在4亿股以下;
第二，95%以上的高送转股票股价高于10元;
第三，83.79%以上的高送转股票每股收益在0.2元/股以上;
第四，80%以上的高送转股票，每股资本公积金与每股未分配利润之和在2元以上;
第五，当年平均净利润增速超过32%。
根据以上五个标准，筛选出103只符合要求的高送转潜力股。具体来看，各项标准居前的个股如下：
金卡股份、哈尔斯、麦迪电气、三维丝等个股的总股本小于1亿股;*ST国商、奥瑞金、扬农化工、史丹利、富瑞特装、豪迈科技、江山股份、厦门信达、汤臣倍健、汇川技术等个股最新每股收益大于1元;扬农化工、明牌珠宝、史丹利、豪迈科技、奥瑞金、*ST国商、新华医疗、舜天船舶、腾邦国际、蒙发利、隆基机械、信质电机、金城医药等个股每股资本公积金与每股未分配利润之和大于7元;*ST国商、金鸿能源、江山股份、金飞达、天喻信息、国统股份等个股今年前三个季度归属母公司股东的净利润同比增长率超100%;富瑞特装、汤臣倍健、网宿科技、德赛电池、泰格医药等个股昨日收盘价高于50元。

300295 三六五网
300342 天银机电
002380 科远股份
002588 史丹利
300304 云意电气
002681 奋达科技
002612 朗姿股份
002695 煌上煌
300294 博雅生物
300237 美晨科技
002664 信质电机
300055 万邦达
002644 佛慈制药
300183 东软载波
300298 三诺生物
300347 泰格医药
002649 博彦科技
300017 网宿科技
300113 顺网科技
300172 中电环保
300115 长盈精密

‘伍’ 分时均线买卖技巧

均线的支撑是指股价每次下跌到均线附近或短暂穿越均线时，都会受到均线的支撑而反弹。
这一趋势表明，盘中买盘较为活跃。采取主动，封闭不利因素。后市继续看涨。
对于股民来说，均线附近无疑是波段的好机会。通常股价运行到均线附近，会有一波反弹。所以，如果在均价线附近买入，然后在合适的时机卖出，一般可以实现当天T 0，从而降低持股成本。
在实际操作中，如果出现这种趋势，股价并不在市场反弹的高位区域。当股价在波动过程中回落到分时均线附近，因买盘支撑而反弹时，可以放心参与。但如果这种走势出现在大幅上涨的高位区域，则不建议介入，因为这可能是主力为了达到出货的目的而故意设置的陷阱。
个案分析
朗姿股份分时图
该股低开后迅速回调，之后多次踩均价线未破。分时事业强势，股价快速上涨。在遇到昨天的高点时，再次踩在均价线上未破，说明主力做多意愿强烈，随后在盘中一路走高。
相关问答：什么叫股票的买入均价？
买入均价，是股票交易成本价的一种计算方式。●原始买入均价买入均价=（Σ买入价格×买入数量_Σ净分红所得）/Σ买入数量实际盈亏=Σ（卖出价格-买入均价）×卖出数量账面盈亏=（最新价-买入均价）×持仓量实际盈亏率=实际盈亏/（买入均价×卖出数量）账面盈亏率=账面盈亏/（买入均价×持仓量）股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票背后都有一家上市公司。同时，每家上市公司都会发行股票的。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资

‘陆’ 婴幼儿股票有哪些龙头

相关婴童概念股票有：
1、小熊电器002959：
在ROE方面，从2017年到2020年，分别为75.77%、50.55%、29.6%、23.67%。
2、森马服饰002563：
在ROE方面，从2017年到2020年，分别为11.51%、16.03%、13.6%、7.01%。2010年，公司休闲服饰实现收入46.77亿元，占比76.12%；儿童服饰实现收入14.68亿元，占比23.88%。
3、金发拉比002762：
在ROE方面，从2017年到2020年，分别为9.92%、4.09%、4.73%、3.3%。与儿童及成年人产品不同，婴幼儿服饰棉品及日用品的设计生产需要多年工艺参数的积累与校正。
4、朗姿股份002612：
在ROE方面，从2017年到2020年，分别为7.37%、7.59%、2.07%、4.78%。公司自成立以来一直致力于品牌女装的设计、生产与销售，主攻中高端女装市场，
并以女性时尚产业为基础，依托资本、渠道、客户、人才优势和在时尚文化领域的影响力，积极拓展绿色婴童、医疗美容和化妆品等时尚相关产业。
5、马应龙600993：
在ROE方面，从2017年到2020年，分别为15.41%、7.87%、14.96%、15.51%。新公司主营业务为功能性化妆品、功能性食品、婴童及肛肠护理品等大健康业务的产业投资和股权投资。

拓展资料：
股票(stock)是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。
同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。
股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。
股票是股份制企业（上市和非上市）所有者（即股东）拥有公司资产和权益的凭证。上市的股票称流通股，可在股票交易所（即二级市场）自由买卖。非上市的股票没有进入股票交易所，因此不能自由买卖，称非上市流通股。
这种所有权为一种综合权利，如参加股东大会、投票标准、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但也要共同承担公司运作错误所带来的风险。
股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权。股票是股份证书的简称，是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资金市场的主要长期信用工具。

‘柒’ 2014年高送转的股票有哪些

在2014年的年底，由于市场对于高送转的预期，一些股票表现出色。例如，联创节能股票在短时间内股价大幅上涨。现在，随着年末的临近，重组和高送转再次成为投资者关注的焦点。许多有高送转潜力的股票受到了市场主力资金的青睐。
如何挑选出可能进行高送转的潜力股呢？日信证券的分析师认为，通常在11月份和次年的2月份，高送转股票的市场表现较好，因此11月份是关注这类股票的理想时机。通过对2008年至2011年期间进行高送转的个股进行分析，发现这些股票通常具有以下特点：
1. 超过70%的高送转股票总股本在4亿股以下。
2. 95%以上的高送转股票股价高于10元。
3. 83.79%以上的高送转股票每股收益超过0.2元。
4. 80%以上的高送转股票每股资本公积金与每股未分配利润之和超过2元。
5. 这些股票的平均净利润增速超过32%。
根据这些标准，筛选出了103只符合条件的高送转潜力股。以下是部分个股的详细信息：
- 金卡股份、哈尔斯、麦迪电气、三维丝等股票的总股本小于1亿股。
- *ST国商、奥瑞金、扬农化工、史丹利、富瑞特装、豪迈科技、江山股份、厦门信达、汤臣倍健、汇川技术等股票的最新每股收益大于1元。
- 扬农化工、明牌珠宝、史丹利、豪迈科技、奥瑞金、*ST国商、新华医疗、舜天船舶、腾邦国际、蒙发利、隆基机械、信质电机、金城医药等股票每股资本公积金与每股未分配利润之和大于7元。
- *ST国商、金鸿能源、江山股份、金飞达、天喻信息、国统股份等股票今年前三个季度归属母公司股东的净利润同比增长率超过100%。
- 富瑞特装、汤臣倍健、网宿科技、德赛电池、泰格医药等股票昨日收盘价高于50元。
以下是部分符合条件的高送转潜力股列表：
- 300295 三六五网
- 300342 天银机电
- 002380 科远股份
- 002588 史丹利
- 300304 云意电气
- 002681 奋达科技
- 002612 朗姿旅亮或股份
- 002695 煌上煌
- 300294 博雅生物
- 300237 美晨科技
- 002664 信质电机
- 300055 万邦达
- 002644 佛慈制药
- 300183 东软载波
- 300298 三诺生物
- 300347 泰格医药
- 002649 博彦科技
- 300017 网宿科技
- 300113 顺网科技
- 300172 中电环保
- 300115 长盈精密

‘捌’ 员工持股的股票有哪些

员工持股计划对股价的刺激作用一般都非常显着。据统计，截至5月22日，150家公司在首次发布员工持股计划后至今都有不同程度的上涨，近30家公司股价涨幅超过1倍，恒顺众升（300208）、蓝盾股份（300297）、特锐德（300001）、迪安诊断（300244）、利欧股份（002131）、朗姿股份（002612）等涨幅都在两倍以上。而在已完成员工持股计划的48家公司中，美亚光电（002690）、苏宁环球（000718）、御银股份（002177）、苏宁云商、金龙机电（300032）、宗申动力等多家公司员工持股计划账面浮盈也一倍有余。
相比之下，那些拟实施员工持股计划但涨幅落后的个股，或者属于超大盘股，如招商银行、中国平安，或者所属行业不是热门板块，如通源石油、杰瑞股份（002353）的主营均与油田密切相关，伊利股份（600887）、贝因美则是增长平稳的乳业股。
综合而言，股本较小的公司实施员工持股计划，整体相对于大盘股的爆发力更胜一筹，适合于激进的投资者；而稳健的投资者则不妨关注招商银行、中国平安、伊利股份等。同时，如果在实施员工持股计划之际还伴有高管增持、股权激励、业绩大增、并购重组等诸多利好，这样的公司更值得中长期关注。