㈠ 成都思晗科技怎么样公司环境和对新员工的培训如何有发展潜力没有
1、公司老员工居多，大多数管理人员都是由老员工提升上去的，管理经验欠缺；
2、进公司第一年 没有年假，所以第一年的春节如果公司比法定节假日多放几天的话，有年假的算年假，没有年假的员工就按事假扣；
3、公司定位很多，方向很大，有时会造成员工的混乱
4、公司技术研发实力欠缺，产品前瞻性有待提高。
5、公司管理较混乱，由于公司发展过程中的各种问题积累，未及时解决，导致公司氛围很微妙。
6、公司制度太大，造成员工对公司制度的适应性较差，也造成员工对公司制度理解及执行力度都不够。
7、公司职能划分混乱，公司对各岗位的定位及职能划分较混乱，有可能你所属的岗位与常规的职能不一样，也有可能你在同一岗位今天是这个职能，明天又是另一个工作内容。
以上不存在评价好坏，只是陈述观点，至于任何公司和工作都没有好与不好，只有适不适合自己。所以最后还靠自己评估