❶ 5年勞動合同到期應該簽長期合同嗎
勞動者勞動合同5年到期，那麼如果簽訂兩次固定期限勞動合同的，那麼要簽訂無固定期限勞動合同的，因此，勞動者根據簽訂無固定期限勞動合同規定來要求公司處理。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
❷ 法律咨詢：公司股票歸屬前解除勞動合同，股票是否可以享有 公司財年為每年4月份，在2015.4.1績
股票屬於貨幣性收入，所以經濟補償金基數包括股票。
勞動合同法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
❸ 勞動合同到期如何處理
❹ 勞動合同 合同到期後公司不簽長期合同 怎麼處理
我在公司工作11年，公司未與我簽訂任何的合同，如果勞動仲裁有勞動關系，要求簽訂長期合同，這個屬於民事行為還是行政行為
❺ 限制性股票激勵計劃在公司提出勞動合同不續簽時,股票帳戶里的股票歸個人還是公司
歸公司，因為這個證券股票賬戶歸你本人所有