『壹』 港股中有哪些資源類（有色、能源等）股票希望能提供完整的個股分類
能源及天然資源
代碼 名稱
03800 保利協鑫能源
08035 濱海投資
00663 金山能源
00757 陽光能源
00090 琥珀能源
01878 南戈壁
08070 中裕燃氣
00260 中油潔能
00384 中國燃氣
02380 中國電力
01088 中國神華
01898 中煤能源
00712 卡姆丹克太陽能
00639 褔山能源
00836 華潤電力
01171 兗州煤業股份
01393 恆鼎實業
01083 港華燃氣
03928 鄭州燃氣
08290 天津天聯公用
00893 中國鐵鈦
00622 威華達控股
00603 中油燃氣
00578 合動能源
00342 新海能源
02688 新奧能源
02168 盈德氣體
00991 大唐發電
01071 華電國際電力股份
00342 新海能源
00902 華能國際電力
00893 中國鐵鈦
01072 東方電氣
00866 中國秦發
01193 華潤燃氣
00735 中國電力新能源
00276 蒙古能源
03899 中集安瑞科
08239 明基控股（新）
00370 國華
00091 駿新能源
原油開發及生產
代碼 名稱
00135 昆侖能源
00196 宏華集團
00338 上海石油化工股份
00362 中國天化工
00386 中國石油化工
00568 山東墨龍
00702 中國油氣控股
00766 中盈國金資源
00839 天大石油管材
00852 海峽石油化工
00857 中國石油天然氣股份
00883 中國海洋石油
00934 中石化冠德
01192 泰山石化
02883 中海油田服務
03303 巨濤海洋石油服務
03337 安東油田服務
08212 問博控股
08251 上海棟華
金屬生產及貿易
代碼 名稱
00024 寶威控股
00098 興發鋁業
00103 首長寶佳
00166 新時代能源
00246 瑞金礦業
00263 中國雲錫礦業
00319 勤美達國際
00323 馬鞍山鋼鐵股份
00347 鞍鋼股份
00358 江西銅業股份
00395 中國龍新能源
00476 中銅資源
00486 俄鋁聯合
00505 興業銅業
00559 華藝礦業
00581 中國東方集團
00629 悅達礦業
00637 利記
00651 中海船舶
00661 中國大冶有色金屬
00697 首長國際
00705 南亞礦業
00773 中國金屬再生資源
00822 嘉瑞國際
01001 萬順昌集團
01053 重慶鋼鐵股份
01104 亞太資源
01118 高力集團
01203 廣南集團
01205 中信資源
01208 五礦資源
01220 海域集團
01333 中國忠旺
01818 招金礦業
02302 中核國際
02600 中國鋁業
02626 湖南有色金屬公司
02889 中國鎳資源
02899 紫金礦業
03330 靈寶黃金
03833 新疆新鑫礦業
03993 洛陽鉬業
08137 洪橋集團
08253 天元鋁業
08306 中國有色金屬
01618 中國中冶
00661 中國大冶有色金屬
00486 俄鋁聯合
01938 珠江鋼管
『貳』 秦發川展的意思
摘要 你好，秦發川展是一個集團公司。
『叄』 中國秦發集團工資水平咋樣
比較差勁，標的工資和市場價格一樣。但是企業獎罰無標准，說扣工資就扣工資。開除員工也比較隨意，還不給賠償金，勞動訴訟官司很多。
『肆』 請列舉最近的3-5支在香港上市的國內企業股票,上市的發行價格和當天的成交價
第一個問題，最近的5支在香港上市的國內企業股票：
02009 北京金隅股份有限公司 發行價：6.38 上市首日收盤價：9.97
00449 志高控股有限公司 發行價：2.27 上市首日收盤價：2.51
00090 琥珀能源有限公司 發行價：1.66 上市首日收盤價：2.71
00866 中國秦發集團有限公司 發行價：2.52 上市首日收盤價：2.68
01338 霸王國際(集團)控股有限公司 發行價：2.38 上市首日收盤價：3.03
針對你的第二個問題，需要提醒的是港股上市首日漲還是跌真的是沒有辦法預測的（否則就沒人認購那些事先能知道首日會跌的新股了）。即使你發現最近一段時間首日都漲，也不說明下一隻首日會漲，還是得看大市、資金面什麼的。跟買股票一個道理，只是看到最近一段時間一直漲，並不說明現在買入就繼續漲。
『伍』 稀缺煤種的煤炭企業如何境外上市
境內企業到境外上市的模式雖然非常多，但歸納起來主要有直接上市與間接上市兩種，其中間接上市又包括買殼上市和造殼上市兩種形式。但境內企業以任何形式到境外上市，均應報中國證監會審批。主要適用法律是《證券法》第二十九條和國務院於1997年6月20日公布的《關於進一步加強在境外發行股票和上市管理的通知》(簡稱九七紅籌指引).下面以香港證券市場為例，介紹境內企業到境外上市的幾種模式。
一、境外直接上市
境外直接上市即直接以境內公司的名義向境外證券主管部門申請發行的登記注冊，並發行股票(或其它衍生金融工具)，向當地證券交易所申請掛牌上市交易，如在香港上市的H股、新加坡上市的S股、美國紐約上市的N股等。
由於公司注冊地仍在內地，實質上是中外合資公司的外資股部分在境外上市，而且上市集資仍需返回大陸，所以中國證監會的政策指引是鼓勵的，成熟一家，批准一家。通常，境外直接上市都是採用IPO(首次公開募集)方式進行，其程序較為復雜，需聘請境內外中介機構較多，成本較高；需經過境內、境外監管機構審批，花費的時間也較長。但是，正因為需經過這些相對嚴格的程序，申請企業一旦獲准在境外上市，將能夠比較容易地獲得投資者的信任，公司股價能達到盡可能高的價格，公司可以獲得較大的聲譽，股票發行的范圍也更廣。
(一)、境內企業申請到境外直接上市的條件
1、中國證監會的相關規定主板：
2、香港當地相關規定
主板(簡稱大H股)：
(二)、境內企業申請到境外直接上市的審批程序
1999年7月14日證監會《關於企業申請境外上市有關問題的通知》中對各種類型企業以任何方式尋求境外上市之申請和批准程序作出了規定.同年9月21日,證監會公布了香港創業板上市審批程序,內容大同小異.
二、境外間接上市
由於直接上市程序繁復，成本高、時間長，所以許多企業，尤其是民營企業為了避開國內復雜的審批程序，選擇以間接方式在海外上市。即國內企業到境外注冊公司，境外公司以收購、股權置換等方式取得國內資產的控股權，然後將境外公司拿到境外交易所上市。間接上市主要有兩種形式：買殼上市和造殼上市。其本質都是通過將國內資產注入殼公司的方式，達到拿國內資產上市的目的，殼公司可以是已上市公司，也可以是擬上市公司。
(一)、境外買殼上市買殼上市
是指非上市公司通過購買一家境外上市公司一定比例的股權來取得上市的地位，然後注入自己的有關業務及資產，實現間接在境外上市的目的。
(二)、境外造殼上市
境外造殼上市是指公司在香港、百慕達、開曼群島等地注冊公司(或收購當地已經存續的公司)，用以控股境內資產，而境內則成立相應的外商控股公司，並將相應比例的權益及利潤並入境外公司，以達到上市目的。在香港上市的主要有紅籌股公司和民營企業，前者是指在境外注冊成立並由境內政府機構控制的公司(國資背景)，後者是指在境外注冊成立並由境內個人控制的公司。公司採取境外造殼上市，主要有兩方面原因。一是為了規避政策監控，使境內企業得以金蟬脫殼，實現境外上市；二是利用避稅島政策，實現合理避稅。
2、上市程序
香港造殼方式上市的主要程序，與境外直接上市方式大同小異。其中，重組程序是其關鍵，應注意以下事項：
此外，全球范圍內比較適合中國企業上市的股票交易市場還有美國紐約證券交易所及納斯達克交易所、英國倫敦交易所和新加坡交易所等。各交易市場有不同的特徵。其中，美國的證券市場是全世界最受矚目、最規范並且規模最大的市場，為上市企業的融資提供了非常好的制度及法律基礎，而新加坡的證券市場相對要小一些。實際上，對於計劃在境外上市的境內企業而言，應根據企業自身特點制定相應的發展戰略，考慮各種上市方式的利弊，確定適合自身的上市方式，並根據自身的特點、投資者的認可程度、市場供需狀況等，在全球范圍內選擇適合的交易所。
『陸』 中國秦發集團有限公司現場管理員待遇如何
待遇一般，但該集團屬於大單位，可以考慮。
『柒』 中國秦發這個集團怎麼樣具有哪些優勢
中國秦發集團憑借競爭優勢，已與眾多大型煤炭消費企業，包括電力、水泥行業的上市公司建立了穩固的合作關系，並與秦發集團的供貨商建立長期的業務關系
『捌』 中國秦發集團是一家什麼企業呢
中國秦發集團成立於1996年，是中國領先的民營煤炭經營企業。該集團專業從事煤炭經營業務，包括煤礦開采、煤炭采購、選煤、配煤、儲存、運輸、銷售及航運業務
『玖』 紅籌股 有哪些
你好，紅籌股這一概念誕生於上世紀90年代初期的香港股票市場，之所以稱為紅籌股，主要有兩點原因：第一，中華人民共和國在國際上有時被稱為紅色中國，相應地，香港和國際投資者把在境外注冊、在香港上市的那些帶有中國大陸概念的股票稱為紅籌股。第二，紅籌股的由來還出於一個典故，在賭場上最大銀碼的籌碼為藍色，其次為紅色，因此，紅色便被選為代表實力較藍籌股稍有不及的股份。
具體如何定義紅籌股，尚存在一些爭議。主要的觀點有兩種。一種認為，應該按照業務范圍來區分。如果某個上市公司的主要業務在中國內地，其盈利中的大部分也來自該業務，那麼，這家在中國境外注冊、在香港上市的股票就是紅籌股。另一種觀點認為，應該按照權益多寡來劃分，如果一家上市公司股東權益的大部分來自中國內地，或具有內地背景，也就是為中資控股，那麼，這家在中國境外注冊、在香港上市的股票才屬於紅籌股之列。1997年6月16日，恆生指數服務有限公司按照第二個標准正式推出「恆生香港中資企業指數」，亦稱紅籌股指數。
下面是一些港股紅籌股股票名稱：
越秀投資
金威啤酒
中國(香港)石油
招商局國際
深圳國際
駿威汽車
粵海投資
華潤創業
中化化肥
香港中旅
上海實業控股
北京控股
中國食品
深圳控股
中國海外發展
中國聯通
王朝酒業
華潤電力
天津發展
中國海洋石油
中國網通
中國移動
中保國際
聯想集團
越秀交通
TCL多媒體
華潤置地
華晨中國
中遠太平洋
中信資源
中國電力
中國食品
深圳控股
中國海外發展
中國聯通
王朝酒業
華潤電力
天津發展
中國海洋石油
中國網通
中國移動
中保國際
聯想集團
越秀交通
TCL多媒體
華潤置地
華晨中國
中遠太平洋
中信資源
中國電力
本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策。
『拾』 投資是投人，牧原股份的長期主義：不挖人、不接煙、高價買爛玉米
作者：鑽井工人
從秦英林的"28年最差和不挖人"說起。
長期投資一個企業，說到底是投人， 因此長期投資牧原，不可避免就需要研究他的創始人及企業文化。一直想談談秦英林和牧原的企業文化，但總覺得談人、談文化往往比較虛，雖然一直觀察並思考，但落筆又總是千頭萬緒，不知無從談起，所以只好作罷。
最近，牧原的全年出欄數據已經公布，實話說，2020年的養殖成績的確不好，難怪老秦在內部總結中稱「28年以來最差」，牧原自1992年開始養豬，28年以來最差也就是「有史以來最差」。
究竟差到什麼程度？
我根據這兩年的數據，製作了一個指標：配種出欄比，意思是配種一頭豬最終形成了多少頭豬出欄，包括銷售的育肥豬、仔豬、種豬、淘汰豬，以及留種的母豬。
一頭經產母豬產仔通常10來頭，在哺育、保育、育肥階段通常都會有一定的死淘，最終形成9-10頭的銷售都算是正常的（如果賣仔豬，會略高一點），但考慮到配種會存在一定比例的受孕失敗，所以一頭豬形成8、9頭出欄即配種出欄比達到8-9比較正常，考慮到牧原的育種體系需要從小豬中留種，所以配種售豬比8左右算是正常。對於外三元體系的其他養殖企業，配種出欄比與配種售豬比應相等。
然而， 2020年牧原的配種出欄比只有6，配種售豬比只有5.5，遠低於正常水平，雖然高於其他幾家上市公司4-5的水平，但毋庸置疑，稱之為有史以來最差確實不為過。
這裡面有幾個原因：
首要因素是為了恢復產能大量留種，必然降低選留的標准，加上頭胎受孕失敗、孕期淘汰、分娩流產的比例較經產母豬高，因此，為了恢復產能而新母豬佔比過半，拉低了配種出欄比這個指標。
另外就是疫情以及高速擴張導致的新人佔比太高經驗不足、管理暫時沒跟上等因素。
設身處地想想，去年確實不易，疫情必須嚴防死守，前所未有的幾百個、數千萬頭產能的豬場的立項、設計、建設、投產，環節之多、工作量之大，老秦及整個團隊的壓力之大、工作之重可以想見，幾乎可以說，2020年的牧原是在大半個中國進行一場同時由幾百個戰役構成的全面戰爭，而且每一場戰役都是攻堅戰、每一場戰役投入的卻是一多半的剛剛摸槍的新兵蛋子。
哪一個將軍能在這樣的戰爭中取得每一次戰斗的完勝？
那麼，有投資者要說了：既然如此，為什麼不挖些有經驗的人才呢？
老秦的態度很堅定：不！
令人嘩然、令人費解的回答！
「不挖人」三個字，老秦不止一次地提過，為什麼如此執拗？
自從有商業競爭以來，通過挖人快速取得技術和管理經驗，是再正常不過的事情，以至於專業獵頭已經成為一個行業，在當今商業 社會 ，不挖人簡直就是匪夷所思、不可理喻、腦子壞掉了。
但是，如果仔細琢磨，這恰恰是老秦的必然答案。（其實大型豬企都在擴產，不容易挖人也是客觀因素）
就從不挖人入手，來試著揣摩老秦的內心吧。
最直觀的：
1、牧原的育種和育肥模式與行業不同，同行中沒有適合牧原的人才。
這個好理解，但是如果是行業中沒有適合牧原的人才，就沒有必要強調不挖人，那麼真實原因有可能就是：
2、老秦擔心外部人不能與牧原的企業文化相適應和融合，甚至可能會破壞牧原的企業文化。
這是合理的推測，然而結合過往的一些重要決策，似乎又不完全是這個原因，而且立刻觸發到一個關鍵點： 企業文化 。
企業文化這東西，看起來很虛，看不見、摸不著，但是又確實存在並體現在企業的方方面面，而且不同的行業、甚至同行業中不同的企業，企業文化各不相同，甚至可以說，世界上根本不存在兩家相同企業文化的企業。而且更奇怪的是，即使是類似商業模式中的兩個文化迥異、甚至某些文化層面截然相反的企業，也並不影響他們成為行業中優秀的企業，比如騰訊和阿里。
所以，企業文化是極度個性化的，沒有統一的標准，只能說適合與否，就像咱們做投資，長線也好、短線也罷，投資也好、投機也罷，追求安全邊際也好、追逐市場泡沫也罷，都沒有高下之分，只要適合自己即可。
企業文化往往是創始人締造並深入到企業組織中各個人的內心最後通過組織運轉得以傳承，這就決定了企業文化可以被總結、被學習、被模仿，但是不可能被完全抄襲照搬。
既然是創始人締造，企業文化自然就是創始人的人生觀、世界觀、價值觀在企業經營中的折射。
牧原的很多細節，在當今 社會 顯得很另類，甚至不近人情，比如主動還貸、高價收購農戶賣不掉的次等玉米、不接受客戶節日禮金甚至不接受工作中極其平常的一支香煙、一杯茶水。
毫無疑問，這是老秦定的規矩，那麼，定這些規矩的人究竟是什麼樣的三觀？又是如何形成的？會把企業帶向何方？
還有那個被牧原人奉為圭臬的且頗受爭議的《拜豬文》，有人稱之為作秀。不同的人對同一事物都可以做出不同、甚至完全相反的理解和詮釋，很正常，此處不爭論。
首先，《拜豬文》顯然出自老秦之手，行文以詩歌的形式，而且老秦作詩不只此一首，詩文的文采姑且不論，但能夠看的出老秦身上的浪漫主義色彩以及一顆渴望年輕的心，65年出生、80年代初的大學生，誰身上不帶些文青的痕跡呢？誰不能詠頌「黑夜給了我黑色的眼睛 我卻用它尋找光明」呢？哪個女孩不願意接受詩一般的情書呢？
所以，《拜豬文》帶著深深的時代烙印，於是在如今用微信碎片式抒發 情感 的時代，拜豬文就顯得與時代格格不入。
顯然，其作者也必然有著與其青年時代相符的時代特徵。
《拜豬文》的內核可以總結為8個字：平凡、奉獻、擔當、坦盪。這恰恰是上世紀60年代中後期至70年代初期一代人主流的精神世界，當然，進入90年代以後，這其中絕大多數人被時代潮流裹挾，漸漸失去了當時的初心。
關於出生於那10年的人為何有著與之前、之後迥異的精神世界，以後有時間再談，這里只總體說一句：那10年出生的人更多地接受了出生於清末、民國初的祖父代的教育傳承，而出生於30-40戰亂年代、受教育於50、60年代的父輩對他們的影響反而小於祖父輩，而祖輩的傳統觀念被顛覆的比父輩要少的多，尤其在中國農村。
而老秦卻在堅守初心，雖然很孤獨。
老秦渴望年輕，雖然年輕時代已成回憶。
於是乎，主動還貸、高價收購農民賣不掉的次等玉米、堅持扶貧，就成為老秦必然的選擇；
於是乎，使用年輕人、選擇少年大將軍擔當重任是老秦內心渴望年輕的必然結果；
於是乎，創新犯錯盡可包容、原則錯誤不可饒恕，是老秦人生觀的必然不可動搖的原則；
同樣的，不守信用、弄虛作假、貪污腐敗、明哲保身、缺少擔當等等，與老秦的價值觀必然也是格格不入、絕不可容忍的；
於是乎，少說多做、做好自己的工作就是最好的市值管理，股票有風險，從老秦嘴裡說出來，沒有絲毫的言不由衷；
於是乎，對於網路上喋喋不休、明顯污化牧原的言論，牧原不予反擊、而且耐心解答，並不像現在很多企業那樣進行公關或危機處理，也正是坦盪的表現，老秦是否讀過四書五經我不知道，但是傳統文化中深入鄉民的「身正不怕影子斜」、「吃虧是福」等等俗語，我相信那個時代的即便是目不識丁的農人也都是從小就聽過的。
於是乎，經營有結余、退出能善後，是仍堅守那個時代初心的老秦發自內心的願望。
老秦從未提長期主義、新長期主義幾個字，但是卻在努力踐行，默默創新，做同行不願做、甚至不屑於做的育種改良、重資產投資育肥等。
最後，也不能不提錢瑛，在那個時代，辛辛苦苦讀大學並有著理想的工資和穩定的收入，能92年一起和丈夫下海返回農村養豬，在那個時代，是極其艱難的決定，當時最優、最理智的選擇應該是一個下海、一個保留公職，顯然，夫唱婦隨的傳統深刻影響著她，正是她撐起了丈夫的事業。
老秦在堅守初心，很孤獨。
對於這樣堅守初心、勇於擔當、平凡奉獻、信用至上、胸懷坦盪、持續創新的企業管理人，有什麼理由不相信其一定能夠帶領企業度過難關、續寫光華呢？
希望老秦到花甲之年不再孤獨。
以上算是對之前思路匯總的補充。