『壹』 員工可持有公司股票的企業有哪些
1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
『貳』 三一重工員工持股計劃 員工能分到股票嗎
這個需要詳細查看此項計劃的具體內容，一般都是可以的，可能對賣出有一定限制。
『叄』 三一重工股票分紅是怎麼回事
三一重工是專用設備中具有號召力和影響力的企業，相信大家都不陌生，很多機構投資者都會投資這只股票，下面我們一起來探究一下這只股票的價值，是否值得我們大家去投資。正式分析三一重工前，我這邊呢想跟大家分享一些專用設備行業龍頭股名單，您只要點擊下方標題，就可以領取這份資料啦：寶藏資料：專用設備行業龍頭股一覽表
一、從公司角度來看
公司簡介：三一重工股份有限公司是一家主要從事混凝土機械、路面機械、履帶起重機械、樁工機械、挖掘機械、汽車起重機械的製造和銷售的公司，屬工程機械行業。公司是國內混凝土機械龍頭企業，主要產品包括拖式混凝土輸送泵、混凝土輸送泵車、全液壓振動壓路機、攤鋪機、挖掘機、平地機等。三一重工在過去的12年裡，一直位於中國工程機械用戶品牌關注的首位。
通過簡介，三一重工在實力方面是毋庸置疑的，下面我們從亮點分析三一重工值不值得投資？
亮點一：核心產品競爭力持續提高，市場份額進一步提升
受下游基建、地產投資需求拉動，疊加環保政策升級、設備更新需求增長、人工替代效應等因素的推動，工程機械行業延續高景氣度，公司作為行業龍頭，全線產品持續增長，國內外市場份額持續提升，再次刷新歷史最好經營業績。
亮點二：數字化及智能化轉型成果顯著，公司經營能力持續提升
公司對數字化及智能化轉型繼續積極推進，大力推進"燈塔工廠"的建設，視覺識別、工藝模擬、重載機器人等前沿工業技術和數字技術已被廣泛地應用到國內的各大產業園中，極大地提升了人機協同效率與生產效率，讓製造成本獲得大幅降低，讓公司在全球的綜合競爭力能夠更上一個台階，公司人均創收被有效提高，領先全球工程機械行業的其他公司。
亮點三：堅定推進國際化戰略，取得一系列積極進展
在海外市場渠道、服務能力、 代理商體系、服務配件體系這幾個方面，公司加大建設力度，行業整體水平沒有海外市場銷售情況高，東南亞大區、三一美國、三一歐洲、非洲各區域的發展均進入快車道，印度、歐洲和北美等地區，他們的挖掘機份額均出現大幅提升的現象。隨著海外市場需求日益增多，公司在海外業務上有著深入的布局，出口業務很有希望成為公司重要的業績增長點。
由於篇幅受限，想必有許多的小夥伴想知道更多關於三一重工的深度報告和風險提示，我已經整理好放在這篇研報當中，可點擊查看：【深度研報】三一重工點評，建議收藏！
二、從行業角度看
由於基建需求、國家環境治理的政策、人工成本的上升、設備更新的需求等多種因素的共同影響，不光工程機械行業的快速增長，超過了人們的預期景氣程度也超過了人們的預期。另外，市場規模也在逐步提高，下游施工需求一直非常旺盛，出口的專用設備不斷增加。這樣的環境下，像三一重工這樣的龍頭企業，公司的產品會有非常強勁的競爭優勢，業績營收還會有很大進步。
總之，三一重工真的很不錯，站在長遠的角度，這支股票不錯。但未來並不一定和文章的推測如出一轍，下方鏈接可以免費為大家預測三一重工的未來行情，專業的投顧幫你判斷你的股票，看一下三一重工現在的行情如何：【免費】測一測三一重工還有機會嗎？
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『肆』 三一集團股本結構
梁穩根先生持有三一集團有限公司58.24%的股權,從而間接持有三一重工32.83%的股權,此外梁穩根先生直接持有三一重工3.77%的股權,因此合計持有本公司36.60%的股權,為本公司實際控制人。
『伍』 三一集團不是叫三一集團有限公司么有限責任公司不可以上市，為什麼它可以發股票
第一，三一集團有限公司，不是三一集團有限責任公司；第二，三一集團有限公司是整個集團的法人名稱，一般都稱三一集團，但是注冊的時候是注冊三一集團有限公司。
關於股票：
三一集團現有兩家上市公司，分別是三一重工、和三一國際重裝，都是三一的。
『陸』 長沙三一重工待遇
長沙三一重工待遇三一重工的待遇總體來說由三個部分組成,一個是薪酬待遇,長沙三一重工待遇一個是福利待遇,還有一個是特殊福利待遇,就我來說,和我同屆的大多數同學比起來,三一重工的待遇還是顯得非常優厚的.
從薪酬待遇來說，三一重工提供領先市場的薪酬水平。為研發人員提供領先一線城市的薪酬加項目承包獎;為提供超值服務的員工提供超值回報;為高級職員提供股權激勵。
本科3000;碩士6000 全國各地的三一都按照這個標准，不過對於試用期和實習期的規定不盡相同。三一重工(長沙)實習期工資打八折，轉正後全額支付，表現特別優秀的同學如果趕上每年3月份9月份都有調薪的機會。公司提供伙食補貼、服裝福利、節日物資等，除去國家法定假日還多了一個三一節，每年3月1日休假一天。
福利待遇：三一重工為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金，並為駐外人員辦理人身意外險。
公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;為管理人員提供名牌襯衫兩件、名牌西服一套;
公司每月為員工提供伙食補貼，並配備價廉物美的食堂，高級職員可免費就餐。
提供設施齊全的員工宿舍，碩士生可申請單人間，本科生可申請雙人間，高級職員可申請套間。
公司每天安排空調大巴接送員工上下班，春節安排專車接送周邊縣市員工。公司為總監助理及以上領導配備專車並提供車補。
其他三一重工福利待遇:享受國家規定的各種節假日、'三一節';獲得各種榮譽稱號的員工還可以享受5-10天的休假福利;每年節假日為員工發放節日物資;每月為當月過生日的員工送上一份精美生日禮物。
『柒』 三一集團有限公司持股什麼意思,是公司行為，還是個人行為
三一集團有限公司持股只能說明是這公司持有某公司的股票，這種情況正常屬於公司行為，不屬於個人行為，如果你所問的是三一重工這股票，只能說明三一集團有限公司是600031三一重工這股票的大股東而已，屬於公司行為，並不屬於個人行為。
『捌』 三一重工獎勵員工股票什麼時候提現的
目前還沒有具體的提現時期，當前只是第一期工作。
『玖』 有關三一重工股票的問題
三一重工集團致力成為全球高端裝備製造業龍頭，未來五年銷售額達到3500億元。除了工程機械之外，三一集團一直拓展裝備製造業的其他高端領域，三一重裝主營煤炭機械綜合成套設備，短短的幾年間煤炭機械代表了當今國內煤炭行業機械裝備的最高水平。同時積極投資機床及風電成套設備的研發和製造。2011年集團銷售有望達到900億元，未來將進一步拓展產業鏈，打造高端裝備製造業龍頭企業。集團的十二五規劃目標，到十二五末銷售額將達到3500億元，集團未來的長遠目標是趕超卡特彼勒等世界巨頭企業。長期來說企業的成長性較好，加上技術面也很穩定，如果分紅的話，對於一隻成長性較好的公司而言，送股實際上是增強了公司的盈利能力，對公司股票是個利好，並且在分紅後仍然有繼續上漲的可能，這還要計算出分紅擴股之後，股票的估值是否很合理，如果比較穩定，長期持有還是個不錯的選擇。具體而言，還要看個人的持股成本，投資思路是長期投資短期投資，但總體而言，公司不錯，股票的價格走勢穩定，風險不大，成長性較好！