公司故意不給員工股票解禁

⑴ 股票解禁是怎麼回事

股票解禁一般都是指在限售期內的股票，到期了可以在市場上正常交易了，這個廣泛出現在公司配股中，高層管理者享受一定股票的這個情況之中，到了一定的時間之後就可以在市場上自由交易了。

股票可以在市場上流通交易，這種情況是最普遍的情況，因為股票本來就是啊，讓投資者去交易的東西之前限制它，就是由於某些特殊的原因不方便讓它流動，最好是不要讓它流動，然後才有限制期，但這個限制期是有時間的，你不能一直限制一個股票讓他不流動，所以到了時間之後就解禁了，這個股票就可以去交易了。

⑵ 股票已過解禁期,公司為什麼還不給減持

解禁只是規則上允許股東買賣被禁的股票份額，並不代表規劃強制公司股東一定要進行減持，有的公司前景好，業績好，股東也不缺錢，他們就沒有理由將自己的股票賣出，他們會等待更好的出手機會。
希望我的回答能讓你滿意，謝謝。

⑶ 原始股票解禁後如果公司不想讓拋售，會不會不把股票轉入個人帳戶如果不轉怎麼辦

那就是還沒有解禁呢，等解禁了你就可以套現了。

⑷ 員工解禁股是否自已買賣

當然自己買賣。
根據規定，公司員工的股票限售期滿，即可在二級市場流通，自由買賣。

⑸ 一般公司上市後,原內部職工股什麼可以解禁

內部職工原始股只可以在徵得同意的情況下轉讓，不能退股。如果公司能上市，你還用解禁么？你的股已經升值了啊

⑹ 如果公司一直未能上市，員工所持有的股份離職時如何處理

如果公司沒有上市，員工持有的股份在離職的時候，一般都會還給公司。

很多公司在招聘人才的時候，除了給員工優厚的薪資待遇，會給一些核心員工股份獎勵，一旦公司經營良好在上市之後，員工手中的股份，就能在二級市場賣出不錯的價錢，自己獲得超額的受益。

但是有不少員工等不到公司上市就選擇了離職，那麼員工手中的股票如果沒有出錢購買，並且在工商部門注冊，離職之後會自動收回到公司，和員工本人沒有任何關系。

公司為了激勵員工，會給一些有核心競爭力和工作能力不錯的員工畫大餅，承諾給這些員工股份，但是有的承諾沒有落到實處，只是口頭承諾，或者做出了相應的限制，並沒有把員工登記為股東。

員工離開原來的公司，那麼他持有的虛擬股，自然自動回收到原來公司，和員工沒有太多關系，自己也不會獲得什麼利益。

員工離職的時候，持有虛擬股和實股，會有不同的處理方式。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。

⑺ 股票到解禁期了公司憑什麼不給

是不是又延期了

⑻ 不想大量持有己公司的股票的員工也有，為什麼

首先可能公司股票不怎麼樣，或者公司給員工股票而取代某些利益，其次持有公司股票在某些權利可能存在局限

⑼ 股票禁售期已經到了公司不解禁是否違法

摘要 限售股按照持股比重一般會分成大小非股，小非是指占總股本比例＜5%的限售流通股，大非指的是占總股本比例＞5%的限售流通股。大小非股不能夠在1年內進行上市交易或者轉讓的行為，隔年小非股就允許上市交易了，可是大非股需要三年時間才有辦法完全解禁。

⑽ 在股票沒有解禁前讓公司給開除了自已買的原創股還有嗎，會不會因為開除了，股票也跟著原來的價格退給我

不會吧，股權跟著個人名義的，只要前期合同沒有涉及，就沒關系