給予核心員工股票期權

⑴ 員工股票期權有什麼好處

員工股票期權的好處主要包括以下幾點：

1. 規避傳統薪酬分配形式的不足：

   • 股票期權能夠在一定程度上消除傳統薪酬（如固定工資、獎金等）分配形式的弊端。它鼓勵員工關注企業的長期發展，因為購買股票期權實際上就是購買企業的未來。企業的長期業績會直接影響員工的收入，從而促使員工更加關心企業的長遠發展。

2. 將管理者利益與投資者利益捆綁：

   • 投資者通常更關注企業的長期利益，而管理者則可能更關心在職期間的短期經營業績。通過實施股票期權，將管理者的部分薪酬以期權的形式體現，可以將兩者的利益緊密地結合在一起。這有助於促使管理者更加關注企業長期價值的創造，從而與投資者的利益保持一致。

3. 對公司業績有巨大推動作用：

   • 實證研究表明，實施股票期權計劃的公司業績往往能夠得到大幅提升。例如，某些大型公司在實施期權計劃後，資本回報率、每股收益以及人均創造利潤等指標都實現了顯著增長。

4. 有利於吸引和保留核心員工：

   • 核心員工對公司未來的發展至關重要。通過授予核心員工股票期權，可以提供更好的激勵和競爭氛圍，激勵他們更加努力地工作。同時，由於期權強調未來收益，這也有助於公司留住績效高、能力強的核心員工，從而增強企業的競爭力。

5. 解決企業體制原因存在的固有矛盾：

   • 在某些企業中，由於投資主體缺位或委託-代理關系存在固有的利益沖突，經營者可能會放棄股東利益而牟取私利。通過實施股票期權計劃，可以在一定程度上緩解這種矛盾，因為期權將經營者的利益與股東的利益更加緊密地聯系在一起。