⑴ 公司裁員，員工手上的期權該如何賠償
首先需要清楚「員工手上的期權」的狀態，期權的操作通常主要包括授予，兌現與行權三階段。
1、如果期權只是授予沒有兌現，通常本來就不存在補償的問題；
2、如果是已經兌現卻沒有行權，可以根據協議規定在有效期內再行權，或者由公司有償或無償取消(cancel)；
3、如果是已經行權，則購買股票的「權利」已經變成了崗崗的「股票」，激勵對象已經是公司股東，除非協議另外約定公司可以回購，也不存在補償的問題。
溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議，如需解決具體問題(尤其法律、會計、醫學等領域)，建議您詳細咨詢相關領域專業人士。
應答時間：2021-09-29，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑵ 裁員 未歸屬的股票怎麼處理
員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利。原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。公司侵犯股東權利、股東離職等情形下，公司可以回購股東股權(或股東可以請求公司回購其股權)。公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。