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員工持股大漲的股票

發布時間:2023-03-20 22:55:21

㈠ 3年漲了10倍,五糧液員工股票即將解禁,專家對此是如何解答的

五糧液作為濃香型白酒的典型代表,從盛唐時期就開始存在,到1990年因“集五糧之精華而成玉液”正式得名。傳承超過千年。

五糧液在全國內也很有知名度,而且,通常會是人們走親訪友的禮物。五糧液股市價格良好也使人們更多的選擇五糧液作為禮物,也覺得這樣更有面子和排面。

總體來說,五糧液的解鎖開端非常的好,也給了五糧液持股人員非常大的信心,也有人表示不到500元不減持,都提現了五糧液這次決定的正確性。

五糧液作為白酒的代表,在製作工藝上歷史悠久,所以,五糧液的市場情形是非常良好的,持股人不用擔心它的前行走向,相信如果繼續基本保持著這種態勢,五糧液都會有一個非常不錯的發展的。

㈡ 員工持股概念股有哪些

員工持股的股票共108個。但只有跌破員工持股成本價的個股才有投資價值。
一、破發股
多數來自中創板
股價跌破員工持股成本價的38家上市公司,來自創業板塊的有16家,來自中小企業板的有14家,來自主板的有8家。破發股來自創業板和中小企業板的佔79%,來自主板的佔21%。(詳見右圖:38隻破發個股的板塊分布)。單從這一層面上來看,破發股來自中創板的概率相對大,來自主板的概率相對小。
下面從38隻跌破員工持股成本價的個股中,找出員工持股份額、員工持股金額、員工持股比例相對大的破發股。篩選標准為:員工持股份額在1000萬股(含)以上或員工持股購買金額在2億元(含)以上或員工持股比例在2%(含)以上。
1、持股份額大的破發股
已經實施員工持股計劃的71家上市公司中,員工持股份額在1000萬股(含)以上的有18家(詳見表1:滿足條件的18隻破發個股),其中半數個股股價跌破員工持股價。這9隻個股為:通鼎互聯、雛鷹農牧、比亞迪、華孚色紡、雙塔食品、華策影視、歌爾聲學、長信科技、利亞德。
這9家實施員工持股計劃的上市公司,比亞迪股份來源於股東無償贈與,利亞德股份來源於非公開發行,其他7家股份來源於二級市場與大宗交易。就企業性質而言,主要以民營企業為主,僅雙塔食品為地市國資控股企業。
通鼎互聯為一家通訊設備公司,通過員工持股計劃購買1410.73萬股,購買均價為20.20元/股,其股價較員工持股成本價跌幅位居這9隻個股之首,達28.61%。跌幅其次的是雛鷹農牧,雛鷹農牧通過二級市場和大宗交易購買1416.02萬股,購買均價為22.82元/股,跌幅達28.18%。按股價跌破員工成本價幅度大小排列,其他7隻個股依次為長信科技、比亞迪、華孚色紡、歌爾聲學、雙塔食品、利亞德、華策影視。
2、購買金額大的破發股
從員工持股計劃購買的金額來看,購買金額在2億元(含)以上的上市公司有19家,其中13隻個股股價跌破員工持股成本價,佔比68.4%。這13隻個股為:香雪制葯、通鼎互聯、雛鷹農牧、長信科技、萬達信息、比亞迪、歌爾聲學、美的集團、雙塔食品、歐菲光、益佰制葯、華策影視、漢得信息。
其中比亞迪員工持股購買金額最多,其員工持股計劃份額也在1000萬股以上,股價跌破員工持股成本價幅度為19.8%;而股價跌破員工持股成本價幅度最大的為生物製造業的香雪制葯,其通過二級市場與大宗交易購買781.01萬股,購買均價30.84元/股,跌破幅度為34.08%。除比亞迪外,歌爾聲學、華策影視、雙塔食品、雛鷹農牧、通鼎互聯、長信科技這幾只個股不僅購買金額多,其員工持股份額也在1000萬股以上。
另外,漢得信息、歐菲光、香雪制葯、萬達信息、美的集團、益佰制葯這6隻個股員工持股購買金額在2億元以上,其員工持股份額位居1000萬股之下。
3、持股比例高的破發股
以員工持股佔比2%為依據,對員工持股的上市公司進行篩選,有12家上市公司的員工持比例在2%以上。其中股價跌破員工持股成本價位的有5隻股票,分別為洲明科技、華孚色紡、雙塔食品、東方電熱、安利股份,員工持股比例分別為2.93%、2.07%、2.97%、2.37%、2.09%。另外,雙塔食品不僅股價跌破員工持股成本價,而且同時滿足員工持股份額在1000萬股以上、員工購買金額在2億元以上、員工持股比例在2%以上這三個篩選條件。
這5隻個股中,跌幅最大的洲明科技,其員工持股比例接近3%,員工持股購買均價為28.68元/股,跌破幅度為21.76%;另一隻員工持股比例接近3%的雙塔食品,其股價跌破員工成本價幅度為7.11%,為這6隻個股中跌幅最小的個股。另外,按員工持股比例來看,東方電熱員工持股佔比相對高,華孚色紡與安利股份員工持股佔比略小。
二、值得關注的
11隻個股
通過上面的梳理,以上市公司的員工持股份額與員工持股金額衡量員工持股的絕對變化量,上市公司的員工持股所佔比例衡量員工持股的相對變化量,有如下值得關注的11隻個股。
從絕對量上來看,員工持股份額與持股金額都比較大的破發股有通鼎互聯、雛鷹農牧、比亞迪、雙塔食品、華策影視、歌爾聲學、長信科技;且按跌破員工持股成本價幅度大小,依次為通鼎互聯、雛鷹農牧、長信科技、比亞迪、歌爾聲學、雙塔食品、華策影視。
從相對量上來看,跌破員工持股成本價位的個股有洲明科技、華孚色紡、雙塔食品、東方電熱、安利股份。按跌破員工持股成本價幅度大小依次為:洲明科技、華孚色紡、東方電熱、安利股份、雙塔食品。
從絕對量與相對量兩方面來看,同時滿足條件且跌破員工持股成本價位的個股:雙塔食品。
結合這11家上市公司近期的業績預告來看,其中預增的有華孚色紡、雙塔食品,華策影視與比亞迪為略增,扭虧的有雛鷹農牧,通鼎互聯與歌爾聲學業績預告為續盈。
以目前已統計的數據來看,這7家上市公司近期的發展經營狀況較理想。由於上周大盤動盪,時而千股跌停時而千股漲停,多家上市公司擇以停牌。以7月14日數據來看,這7隻個股中,處於交易狀態的有華孚色紡、華策影視、比亞迪,通鼎互聯7月6日起停牌、雙塔食品與雛鷹農牧7月7日因籌劃重大事項停牌至今、歌爾聲學7月8日起停牌。
當大盤指數從高位下跌,跌破員工持股成本價位的個股也頻現。那些員工持股金額、持股份額、持股比例較大的破發個股尤其值得關注。相比較而言,當市場行情趨於穩定而反彈時,這些員工持股的破發股更能脫穎而出。

㈢ 員工可持有公司股票的企業有哪些

1.員工持有股的公司有哪些:華為,萬科,海爾,京瓷,國葯集團,中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種,是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國(其中又以福特公司為代表)。員工持股計劃(簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化,因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外,實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款,而在我國現在的情況下,仍然以員工自有資金為主,企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別:員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現,而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵;員工持股計劃涉及面范圍廣,所有員工都可以是持股對象,而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員;員工持股計劃買賣股票是免稅的,而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料:
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看:
(1)是一種新型股權形式,是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃,勢必會從二級市場上回購一部分股票,把這一部分股票作為激勵獎勵,派發給員工,這在短期內能為市場帶來增量資金,並不能長期提高員工的生產積極性,完善公司的治理結構。
(2)從員工持股的來源上看,員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票,有些甚至是無償方式購買該公司的股票,相對於那些以市場價格購買的投資者而言,他們有更多的虧損空間,在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息,投資者在對一隻股票進行分析時,不應只對單一的因素進行分析,還需結合其它的因素進行分析。比如,上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態,進行員工持股計劃,並不會刺激該公司的股票大幅上升。

㈣ 上市公司員工持股股最多的公司

上市公司員工持股股最多的公司,員工持股計劃增持金額最高,通威股份、大洋電機、廣聯達等6家公司員工持股計劃合計買入金額約57.44億元,在重要股東合計增持金額中佔比達71.86%。其中,通威股份被員工持股計劃增持金額最高,達55.32億元。

㈤ 格力電器股票為什麼漲得快格力電器的2021年報預報格力電器股票可以做長線嗎

格力電器想必大家都很熟悉,很多朋友都有入手格力電器這只股。在關於家電的行業裡面,格力身為龍頭企業,不少人都聽說過它,學姐馬上跟大家聊一聊格力電器。


在深入了解格力電器前,學姐先為大家奉上這份家電行業龍頭股名單,戳這里領取一下吧:寶藏資料:家電行業龍頭股一覽表


一、從公司角度來看


公司介紹:珠海格力電器股份有限公司的主營業務為生產銷售空調器、自營空調器出口業務及其相關零配件的進出口業務。空調、生活電器、智能裝備屬於公司主要產品。據《暖通空調資訊》發布的數據顯示,2021年上半年,格力中央空調憑借16.2%的市場份額成為行業佼佼者,繼續在行業中發揮領跑的作用;從《產業在線》可以看出,2021年上半年,佔比33.89%是格力家用空調的內銷情況,它是家電行業第一名。


從簡介上看格力電器實力很雄厚,下面我們通過亮點剖析一下格力電器適不適合投資。


亮點一:員工持股方案落地,利益綁定長期穩增長可期


2021年6月21日,格力電器第一期員工持股計劃草案被其公布,員工持股計劃資金規模不能高於30億元,公司回購賬戶中的已回購股票是股票來源,購買價格為 27.68元/股,乃是回購均價的一半,股票規模沒有超出1.08 億股,佔到總股本的1.8%,擬定將有不超過12000人的員工參股,覆蓋了14%的總員工數,把董明珠認購上限3000萬股排除後,持有的股票按人頭算是0.65萬股。員工持有股票的模式在很大程度上促使核心員工和骨乾的個人利益與上公司業績的高度綁定,在一定程度上能充分調動核心人員的工作熱情,未來公司業績穩增長可以實現。


亮點二:公司產品品類逐漸豐富,綜合競爭力增強。


就目前而言,公司已從單一品類發展到當前涵蓋消費品和工業品兩大領域多品類產品,最大的特點是,其空調發展趨勢已從家用空調拓展到商用空調以及特殊工況空調,後續公司將把繼續拓展的重點放在冷藏冷運、軍工國防、醫療健康等領域。


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二、從行業角度看


從2018 年到現在,白電市場經過電商下沉的助推,冰箱,洗衣機基本家家都有,而空調早早的就進入"一戶多機"時代了,將來升級換代才是主流需求。在目前低基數的背景下,更新換代比較快,各地方補貼力度政府應該會逐漸提高,提升白色家電的購買人數。無論是疫情的沖擊還是考驗,經歷過後,龍頭企業憑借其在產業鏈布局、專利規模、科研投入和人才培養制度等領域上的的先進之處,面臨啟首"爆品"製造的機遇會更加廣泛,白電市場整體集中度將進一步提升,格力電器作為白色家電行業的龍頭企業有望從中受益。


三、總結


整體來說,格力電器還是很有實力的,和其他的產品一比較,就可以看出它有著比較高的市場佔有率,改革以後,經營的環境明顯的改善了,產品日漸豐富,公司發展前景還是很好的。但是文章具有一定的滯後性,要是想要更加清晰的了解格力電器的未來行情,要是感興趣的朋友們可以直接點擊下面的鏈接,有專業的投顧教會你,看下如核格力電器現在行情是否到可以悄橡數買入或賣出:免費】測一測格力電器還有機會嗎?



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㈥ 員工持股價高於現價的股票能買嗎

員工持股價高於現價的股票肯定可以購買。增持價低於市場價,對員工持股是不利的。只說明現在股價低迷,但員工增持一般是對本企業看好是一個長期的利好。

㈦ 員工持股的股票後期走勢如何

一般所謂的員工持股計劃一推出後股價的走勢基本上不會大漲,股票的走勢還是要看大勢。
因為員工購股不可能去追高增加持股成本,下跌也不會深因為真的深跌後這樣的員工持股計劃也沒意義了。
(7)員工持股大漲的股票擴展閱讀:
注意事項:
員工持股平台需要注意的問題:
1、有限合夥形式的持股平台的普通合夥人通常是由公司的創始人擔任的,普通合夥人對企業的債務承擔無限連帶責任。如果你的合夥企業僅僅是員工的持股平台,對外不開展任何業務,那麼對於普通合夥人來說不會有風險,否則的話你要進行一些項目的投資,股加加建議如果想要規避風險,就再注冊一家有限責任公,用這個有限責任公司來擔任有限合夥企業的GP。
2、在成長性的創業企業,創始人一定要掌握控制權。股加加建議投票權應集中於創始人手中,法定代表人一般是創始人,員工作為股東投票權也是委託給創始人。
3、員工持股平台必然有股東和合夥人的進出,如果有員工退出平台,他的份額可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象作為這個平台原來的員工,他的份額可以可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象,作為這個平台原有的員工,應該放棄對該部分股權份額的優先購買權,這個再設立章程和協議的時候,也要特別進行約定。
4、員工持股平台,這個股權擁有的前提就是他是公司的員工,如果這個前提都不存在了,員工應該把平台上的持股份額由平台再轉讓給其他新進入的股東。
這里我們需要注意的一點就是當一個公司准備搭建持股平台的時候,一定是向公司內部的員工這個特定對象來募集,可能用募集這個詞不太對,但是我們做持股平台也要防範非法集資的風險,就是不能說隨隨便便來個人他願意買公司的股權我都可以把他招進公司來,這個就不符合非法集資里關於特定對象的規定,如果你是向不特定對象你又讓人家出資買你的股權,一旦人數上比較多,金額比較大的話,對於企業來說是一種風險。
5、持股平台的轉讓價格,份額轉讓價格的約定,可能有人會問員工持股平台是一種間接持股,我們的股份變現本身就很困難,是否會起到激勵的作用呢?答案是肯定的,所以再血液里一定要約定好員工行權後如果過了禁售期,必須給員工一個退出的通告,一種是GP也就是普通合夥人以一個市場的價格購買,一種就是在市場上進行拋售來給員工一個充分的保障,持股平台的設立才有意義。
6、需要注意的就是持股平台的注冊地點,持股平台一般都會選擇注冊到有稅收優惠或者說是財政返還的低稅負地區,比如說新疆、西藏、江西共青城這種地方注冊合夥企業都會有稅收優惠的,而且對於員工來說要退出持股平台進行股權轉讓的時候也是有稅收優惠的。

㈧ 五糧液員工持股計劃解禁,三年漲11倍,跟對公司有多重要

員工選擇了正確的公司對員工和對公司都是雙贏的,員工可以更加踏實努力的給公司創造更多價值,而公司也會給員工相應的福利待遇,所以員工跟對公司是可以達到雙贏的目的。

一、員工的基本福利待遇需要得到重視

員工與老闆是相輔相成的,但是員工與老闆也有本質上的不同。老闆更注重未來或者大方面的盈利,但是員工不會考慮很遙遠的,員工需要的是眼前的福利待遇得到基本保障,所以老闆也要重點考慮到員工的基本福利待遇,才能留住員工人才。

員工與老闆是“相愛相殺”的永恆敵對選手,老闆希望用少量成本獲取更多的價值,但員工希望能獲取相應的福利待遇甚至更多,所以這就希望各個企業的老闆把握好兩者之間的橫度了,太多容易是員工失去積極向上的動力,太少又不能留住人才,員工的去與留都是企業決定的。

㈨ 格力電器股h股最高價格力電器股吧股票行情格力電器開盤大漲是怎麼回事

大家應該都了解格力電器,特別多的人都有買入了格力電器這只股。有關家電的行業里,格力作為領軍品牌,受到了不少消費者的關注,接下來就來說一下這個格力電器。


在開始分析格力電器前,學姐這里為大家提供了一份家電行業龍頭股名單,點擊就可以領取:寶藏資料:家電行業龍頭股一覽表


一、從公司角度來看


公司介紹:珠海格力電器股份有限公司涵蓋了生產銷售空調器、自營空調器出口業務及其相關零配件的進出口業務這些主要經營范圍。公司的主要產品涵蓋空調、生活電器、智能裝備。根據《暖通空調資訊》的數據,2021年上半年,格力中央空調憑借16.2%的市場份額成為行業佼佼者,持續在行業中發揮帶領的作用;據《產業在線》統計數據顯示,2021年上半年格力家用空調內銷佔比33.89%,在家電行業中屬於第一名。


按照簡介能看出格力電器實力很強,下面我們通過亮點分析格力電器值不值得投資。


亮點一:員工持股方案落地,利益綁定長期穩增長可期


格力電器在2021年6月21日把第一期員工持股計劃草案公布了,員工持股計劃資金規模不能高於30億元,股票來源為公司回購賬戶中的已回購股票,以27.68元/股的價格購入,達到了回購平均價格的一半,股票規模不超出1.08 億股,占居到總股本1.8%,擬定參股員工的總人數低於12000人,總體員工數的14%被涵蓋進去,排除董明珠認購上限3000萬股後,持股量人均值是0.65萬股。員工持有股票的模式在很大程度上促使核心員工和骨乾的個人利益與上公司業績的高度綁定,將會充分激發核心人員工作熱情,未來公司有可能實現業績穩增長。


亮點二:公司產品品類逐漸豐富,綜合競爭力增強。型鋒


就目前而言,公司已從單一品類發展到當前涵蓋消費品和工業品兩大領域多品類產品,其中,空調發展的趨勢已從家用空調拓展到商用空調以及特殊工況空調,以後冷藏冷運、軍工國防、醫療健康等方面會成為公司繼續重點擴展的領域。


篇幅有一定限制,其他和格力電器相關的深度報告和風險提示,我把它放在了在這篇研報中,點一下就能看:【深度研報】格力電器點評,建議收藏!


二、從行業角度看


2018 年以來,白電市場經過電商下沉的幫助,冰箱,洗衣機基本家家都有,而空調早早的就進入"一戶多機"時代了,以後升級換代將會產生主要需求。在目前的一個低基數的背景下,更新換代需求旺盛,對於補貼力度各地方政府應該增強,使白色家電在市場中的佔比有所回升。疫情的沖擊和考驗都面臨過,龍頭企業的話,是憑借著其在產業鏈布局、專利規模、科研投入和人才培養制度等方面的優勢,有更大的機會創造「爆品」,白電市場的整體集中度將更譽帆有所提升,格力電器作為白色家電行業的龍頭企業有望從中受益。


三、總結


總而言之,格力電器實力沒得說,市場佔有率較高,改革以後,經營環境有了不少的改變,產品也逐漸的豐富,公司發展前景不錯。但是文章具有一定的滯後性,要是想要更加清楚格力電器的未來行情,要是感興趣的朋友們可以直接點擊下面慶租雹的鏈接,有專業的投顧來指導,看下格力電器現在行情是否可以考慮買入或賣出:免費】測一測格力電器還有機會嗎?



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