騰訊新入職員工有股票嗎

1. 最新！互聯網大廠各職級薪資對應關系一覽！（更新於2022）

互聯網大廠的薪資與職級體系備受關注，這份整理的資料涵蓋了阿里巴巴、騰訊、網路、位元組跳動、華為、京東、美團、滴滴和小米等9家公司的詳細情況。新入職員工的薪資和職級分布如下：

• 阿里巴巴：新員工P5，1-3年後升P6，P7及以上有股票配給。P6-P8級別需求大，P10是大神級別。


• 騰訊：調整為14級專業職級體系，T3-3與T3-1薪資差距大，T4級別晉升不易。


• 網路：四條線劃分，T5/T6為高級工程師，T7+做管理，T10-T12人才稀少。


• 位元組跳動：研發序列10級，保密職級制度，不同序列月薪差異大。


• 華為：13-22級，員工普遍在16-17級，18級以上晉升難度增大。


• 京東：M/T/P序列，每年加薪，晉升考核嚴格。


• 美團：P/M系列，產品和運營晉升難，需要多次高績效評級。


• 滴滴：15薪起步，D6-D7晉升較易，D8以上難度增大。


• 小米：10級職級體系，13-15級對應專員經理，19-22級為總監副總裁。

薪資待遇方面，每家公司都有其獨特性，如位元組跳動的現金薪酬高於BAT，而華為的薪酬結構包括基本工資、年終獎和分紅。晉升機制則側重於績效考核，如華為的年度考核與能力素質掛鉤，而美團的晉升要求績效評級高且有亮點。

總的來說，了解這些信息對求職者和HR來說，是制定職業規劃和薪酬策略的重要參考。請根據自身情況仔細考慮並利用這些數據作為參考。

2. 騰訊新入職員工都送股票嗎

新入職不太可能會送，一般都是年終獎福利。

騰訊為了留住員工也是煞費苦心，又快要到一年一度發年終獎的時候了，不知道別的公司給員工發什麼，反正騰訊發的是股票。
12月1日，騰訊控股發布公告稱，獎勵2.57萬名員工股票，總價值約為20.67億港元；授予2.57萬員工獎勵股份，人均可獲得超過8萬港元。這再一次彰顯了騰訊的大手筆。
事實上，這不是騰訊今年第一次推出股份獎勵計劃。其實，騰訊自2016年18周年慶典會上，就陸續開始給員工發放股票，至今已經連續5年給6萬名員工發放了190億港幣的股票。

3. 騰訊工作多少年拿股票

三年。
騰訊工作三年即可拿到股票，騰訊的股票是按照三年授予。
騰訊是按照三年授予，每年拿到總股票數量的1/3。這樣就會有一個小問題，在年總薪水相同的情況下，騰訊在入職時授予員工的股票價值會比其他大廠低1/4（比如同樣每年價值50萬人民幣的股票，別人是4年200萬，騰訊就成了3年150萬）。如果沒有中途授予，到第四年時，這個員工的薪水中就沒有股票了，這樣一來，就會比同等職級的其他大廠員工少很多。

4. 騰訊再發年終獎激勵：100股股票，價值多少

按照最新的股票價格，100股價值在六萬元左右。騰訊員工早前在網路平台爆料，騰訊給每個月都發放了100股騰訊股票作為獎勵。雖然騰訊官方隨後發文表示，該股票獎勵只限於部分有特殊貢獻的員工。但有騰訊員工表示，這次連入職不到一年的員工都授予了100股，還有12月份入職的員工表示自己也被授予了股票激勵，可想而知這次股票獎勵的范圍有多大。其實去年以來，由於受到疫情的沖擊，國內不少公司已經取消了年終獎，這次能夠保持發放年終獎的企業，也只是一些大型公司。

5. 騰訊入職股票什麼時候發

年終會發。
除了年終獎之外，騰訊員工還將得到每人100股騰型山拆訊股票作為「陽光普照獎」，解禁期為一年。據騰訊員工透露，入唯悉職未滿一年的員工也可拿到該股票獎勵，部分在2020年12月初入職的員工也收到了獎勵通知。
截至發稿時，騰訊股價為739港元/股。按照現價計算，100股騰訊股票市值在7.4萬港元左右，摺合人民幣6.1萬元左右。財報顯示，截至2020年三季度，騰訊公司有77592名員工。過去一年，騰訊股價上漲幅度接近翻倍，市值也一路飆升至7萬億，目前為7.07萬億港元。2020年三卜棗季度騰訊實現營收1254.47億元，同比增長29％，凈利潤385.42億元，同比增長89％，營收及凈利潤均超出市場預期。