阿里巴巴員工股票P7

① 阿里p7股票500股怎麼兌現

滿2年歸屬50%，後兩年每年歸屬25%。
阿里P7的年薪可以達到50到70W，股票可以拿到800至1200股。
P是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1到3年）可以晉升。

② 阿里巴巴p7一般年收入是多少

p7是阿里的技術專家級別，被阿里巴巴開除的曲一(王成文)就屬於p7級別，年薪可能在40到60萬之間。

p7以上的級別就是p8、p9、研究員。其中，p8是高級專家，p9是資深專家，前者年薪在60萬到100萬區間，後者年薪在100到120萬區間，研究員的年薪就更高了。除了年薪，這些級別的人員可能還會有股票。

阿里的薪資分成：

薪資+期權。工作三年以內一般就是工資，三年以上才說會有股份。一般月薪在45-60左右，一年下來加上年底分紅或者13薪資14薪大概在百萬。

如果你在阿里4年，拿到期權也就是股票，一年核算下來年薪在3百萬到4百萬。還有人反映去年還拿兩百多萬的P8，今年就已經三百多萬了，主要因為股票升值。給出的能力模型，首先是要有編程能力、調式能力、編譯部署能力、性能優化能力、在線運維能力以及架構設計能力。

編譯部署能力：微服務架構還有業務逐漸復雜，本地編譯運行不能完全模擬系統在線運行。在線上部署就成了很重要的環節。

性能優化能力：這是一個綜合的能力，因為涉及的不僅僅是軟體相關甚至還有硬體，那麼性能調優的方式以及實踐尤為重要。

③ 阿里p7是什麼級別

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

• 一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

• 一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

阿前宏里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。

目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

阿里P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，越往上晉升會越難。

網路的級別架構分成四條線：

• 技術序列 T：T3 - T11，T5/T6屬於部門骨幹，非常搶手

• 產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗

• 後勤支持部門 S：數殲S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難

• 管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。

網路是整個 BAT 中現金給得最多的。

T3 - T11一般對應阿里高一級序列，如：網路T3=阿里P4，T5/T6屬於部門骨幹，非常搶手。網路T5/6在網路佔比薯悔沖最大，其中T7以上手上的股票相對非常多。

從 T7 級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到 T7 以上後基本就不做寫代碼的事情了。

其中，剛畢業時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯。

P3-P11 產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列，網路p3=阿里P4-P5之間。

④ 阿里p幾有股份

阿里一般到P7才給配股票。

阿里的股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。