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Ⅰ 什麼是股權激勵

股權激勵

什麼是股權激勵?

股權激勵是企業拿出部分股權來激勵高管或核心員工的一種制度。

一般情況，會附帶一些條件，比如員工需工作滿多少年，完成了某特定的目標。當滿足激勵條件時，即可成為公司股東，從而享有股東分享利潤，承擔風險的權利。

股權激勵的目的是什麼呢?

1、 促使員工利益與公司利益相一致，員工帶著動力對企業盡職盡責，提高業績形成企業與員工共同成長的良性循環。

2、對初創和發展期的企業，往往會面臨現金和人才流失的雙重壓力，通過股權激勵，可以降低員工的現金報，酬從而降低成本。

3、傳統的工資+獎 金無法滿足現代企業和人才的需求，通過股權激勵留住人才，使員工和企業利益共享，風險共擔。

常見的股權激勵方式

1、股票期權模式(Stock Option)

它是指公司賦予激勵對象(高管/員工) 購買本公司股票的選擇權。可以在規定時期內以事先確定的價格(行權價)購買一定數量的股票，也可以放棄購買股票的權利。

A公司授予銷售總監X 200萬股期權，分2年行權，每年100萬，授予沖鍵前價格為授權日前20個交易日均價5元。在滿足績效每年利潤增長10%，X總監可以分期行權。2年後，X總監全部行權購買，公司股價10元，所以X總監的期權收益= (10-5) X200萬=1000萬。

股票期權模式比較適合資本增值較快，在資本增值中人力資本增值效果明顯的公司，如阿里巴巴給創業團隊的期權激勵。對於激勵對象，可以行權也可以放棄，風險可控。對於公司，沒有散清現金支出，以較低成本吸引留住人才，增加團隊凝聚力，推進企業發展。

2、限制性股票(Restricted Stock)

按照預先確定的條件，授予激勵對象一定數量的股票。激勵對象只有在工作年限或業績目標符合條件的，才可以出售此股票並從中獲益。比如員工需要在工作約定年限，通常4年中，按照比例逐漸拿到被分配的股票。

這種激勵模式最早被人們熟知的獨角獸企業比如Airbnb,Dropbox，Facebook等采 用，逐漸被創業企業，互聯網巨頭復制。在我國，從阿里巴巴，騰訊，但凡上市企業中的一定級別員工，都有享受到RSU的發放。

股票亮粗期權和限制性股票是針對不同企業環境來運用的。由於限制性股票提供的是實實在在股票，所以通常適用於大企業，上市企業。

期權則讓不少早期員工受益，前提是公司最終能上市以及員工能堅持到最後。