㈠ 員工持股計劃一般收益能達到多少
員工持股計劃的收益率要根據企業的經營狀況而定，不同的企業的經營利潤不一樣，員工持股所得到的收益也有所差異，所以很難一概而論。
目前，員工持股的買賣在市場上最為通用的辦法是在二級市場購買。由於在二級市場買入股票體現了公平、公正與公開，由二級市場買入的員工持股計劃最為投資者歡迎，對股價的正向刺激也最為明顯。根據有關規定， 每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月;以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。
自上市公司公告標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算。這意味著在二級市場實施完成股票購買計劃一年內，該股票處於鎖定狀態，一年之後才能兌現收益，有些鎖定期則在兩年或三年。
員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國(其中又以福特公司為代表)。
拓展資料：
員工持股計劃和股權激勵的區別在於：
員工持股計劃一般參加的對象是公司的員工，包括管理層和基礎員工；而股權激勵的對象必須是公司董事、高級管理人員、核心技術人員、核心業務人員、或對公司有直接影響的其他員工。
股權激勵的對象要達到相應的業績後才能得到一定的股權；而員工持股不需要業績目標。
股權激勵公告後，公司要在股東大會召開前公布被激勵對象的姓名以及在公司的職位，公布期至少10天，而員工持股不需要公布員工的姓名及其職位。
員工持股計劃買賣股票是免稅，而股權激勵涉及的股票買賣需要繳納一定比例的紅利稅。
上市公司實施股權激勵必須遵循《上市公司股權激勵管理辦法》，而員工持股需要遵循《員工持股計劃指導意見》。
㈡ 什麼是員工期權計劃
員工期權計劃是一種激勵機制，旨在讓員工通過購買公司股票，從而獲得公司未來的收益權。
員工期權計劃是公司給予員工的一種特權，允許員工在未來某一特定時期，以特定價格購買公司股票。這種計劃旨在激勵員工為公司做出更大的貢獻，並分享公司的未來成長和成功帶來的收益。以下是詳細解釋：
第一，員工期權計劃允許員工獲得公司未來的收益權。在員工獲得期權後，如果公司的股票價格上升，員工可以通過行使期權購買股票並在市場上出售，從而獲得利潤。這種方式的獎勵使得員工更加關注公司的長期發展，鼓勵他們在工作中付出更多努力。
第二，員工期權計劃作為一種激勵機制，旨在提高員工的工作積極性和忠誠度。公司通過讓員工擁有公司的股份，使員工感受到自己是公司的一部分，從而更加珍惜工作機會，更願意為公司的發展做出貢獻。這種計劃能夠激發員工的潛力，促進公司的整體發展。
第三，員工期權計劃的實施通常需要符合一定的條件。員工需要滿足特定的資格要求，如工作時長、職位等級等，才能獲得期權。此外，期權的行使通常也有一定的時間限制和條件，如行使期限、股票價格等。這些條件和限制確保了期權的價值，並促使員工長期留在公司，為公司的發展做出持續貢獻。
總的來說，員工期權計劃是一種重要的員工激勵機制，通過讓員工擁有公司股份的方式，激發員工的工作熱情和忠誠度，促進公司的長期發展。在實施過程中，公司需要合理設定期權計劃的條件和限制，以確保其有效性和公平性。