❶ 持股員工離職時股份如何處置
1、員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
2、公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
3、《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
1、2009年1月14日，國家工商行政管理總局令第39號公布《股權出資登記管理辦法》。該《辦法》共14條，自2009年3月1日起實施。
2、2014年2月20日，國家工商行政管理總局令第64號公布《公司注冊資本登記管理規定》。該《規定》第23條決定，廢止2009年1月14日國家工商行政管理總局公布的《股權出資登記管理辦法》。
❷ 公司福利有股票期權是什麼意思 公司給員工的股權離職後還有沒有
找工作的時候，企業的薪資水平以及福利待遇是我們都最關注的事情。有一些公司會跟你說，如果你入職了，會給你股票期權，以後公司掙錢你也是跟著掙錢的，對於不了解的人，可能就會被忽悠到，然後實際到手的工資並不高。所以有必要提前了解股票期權和企業的股權激勵哦。
公司福利有股票期權是什麼意思
股票期權stock option。是一種金融衍生品，可以在今天以固定一個價格，在未來的某一個時間點以這個價格購買公司股份。是一種的預期獎勵機制。
員工股票期權，一般以激勵員工為主，所以一般價格很低。比如一個公司的股份一股價值10元。員工進入公司不可能直接給員工股份，因此給員工一個期權可以在入職3年後以1元，2元，的價格購買公司股票（當然肯定有上限，比如100股）。
這樣可以確保如果員工想要獲得股份和相應的回報就必須在公司做3年，如果公司發展不好，公司每股價值折舊，對員工沒有任何好處，因此可以起到激勵作用。
公司給員工的股權離職後還有沒有
公司股權激勵鎖定期內離職，所激勵股權如何處置，國家沒有這方面的法律規定，一般依照合同執行。具體情況不完全一樣，要看當時的約定，有的公司只要工作年限後，離職也有。還有就是轉讓方式也會有約定。一般公司的做法都是這樣的，你離職了，按照公司約定，你的股權會轉給其他人，所以簽合同的時候要注意。如果，你的合同上規定了你的股權可以由你個人支配（這種情況極少），你就可以合法擁有。
公司給股權激勵要不要
應公司及行業而異，本身股權激勵的初衷是為給核心團隊或高管一個與公司共同發展並分享公司發展所帶來的利益的獎勵機制，但這種獎勵是附條件的，比如工作年限，績效等等。如果單純說這個所謂的股權激勵是否有用是否值錢，那要看公司及行業的發展的前景，可能一文不值也可能價值巨大。
股權激勵是企業常用的激勵手段，就好比是「金手銬」，可以把員工牢牢掌握在企業。其實還是要辯證看待，這裡面坑還挺多。最重要的是要看你公司發股權給你的目的是什麼，然後辯證的看待公司的股權激勵。
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員工離職後，股權不會自動作廢，一定製定合適的退出機制！這個是企業在股權激勵中常常容易忽略的問題。
離職員工如果持有公司的股份，是公司的正式股東，一定要在員工離職前按照一個約定的價格對員工持有的股份進行回購。以免日後上市，在股份結構上引起不必要的糾紛。
如果離職員工是已經成熟，還未行權的期權，即使員工在決定離職時沒有行權，員工也具有行權的權利。這個時候應該給員工選擇是否行權，如果員工選擇行權，則按照協議的行權價格繼續購買公司股票。
但是如果給的是虛擬股權，就不用回購，虛擬股權只有分紅權，沒有表決權，員工離職，享受的權力被認為自動放棄。
❸ 公司福利有股票期權是什麼意思 公司給員工的股權離職後還有沒有
公司福利中的股票期權是指：一種金融衍生品，允許員工在今天以固定價格，在未來的某一個時間點購買公司股份，是一種預期獎勵機制，通常以較低的價格給予員工，以激勵員工長期留在公司並為公司創造價值。
公司給員工的股權離職後是否還有，取決於： 合同約定：國家對於股權激勵鎖定期內離職後股權如何處置沒有具體法律規定，一般依照合同執行。有的公司規定員工達到工作年限後，即使離職也保留股權；有的則規定離職後股權會轉讓給其他人。 期權是否成熟與行權：對於已經成熟但還未行權的期權，員工在離職時有權選擇是否行權。如果員工選擇行權，則按照協議的行權價格繼續購買公司股票。 股權類型：如果公司給予的是虛擬股權，員工離職後通常自動放棄該股權，因為虛擬股權只有分紅權，沒有表決權。
綜上所述，公司給員工的股票期權是一種激勵措施，但離職後是否還保留該股權，需根據具體情況和合同約定來判斷。