『壹』 員工入股辭職後怎麼退股
公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
一、員工離職退股流程
（一）股權轉讓：《公司法》第七十二條規定有限責任公司股東可以通過股權轉讓方式退出公司。股權轉讓方式包括股東之間轉讓和向股東以外的人轉讓兩種方式。
（二）申請退股：有限責任公司股東退股必須符合《公司法》所規定的股東申請退股的三種法定情形。
二、股份有限公司股東退股的條件
1、公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
2、公司合並、分立、轉讓主要財產的；
3、公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
三、股東退股需要注意什麼
1、避免追繳不實資金的責任。多數公司成立時屬墊資型，其公司注冊資金是不實的，股權受讓方也清楚出資情況，有必要明確約定注冊資金充實責任由受讓方負責。如果不約定清楚，可能出現股權轉讓後，受讓方拒不付款，公司則要求你補繳注冊資金。
2、明確劃清權利義務。大多數退出公司之前，向公司投入資金、勞動力、技術、業務資源等，除資本可以數字定量確定外，勞動力、技術、業務資源等無形資產均無法實施核定，所以股東在退出時必須明確劃定勞動力、技術、業務資源等無形資產如何處置。
3、約定股權轉讓款的付款時間、金額和違約責任。實踐中，大多數退股糾紛爭議都是受讓方不支付股權轉讓款，有必要將股權轉讓款支付金額、實踐和違約責任具體約定明確，如管轄法院、律師費承擔、違約金額等需要一一列明。
4、公司承擔付款方不合法，可以作為付款擔保方。過去多數退股案例中，約定公司承擔退股付款責任，與事實上股權轉讓協議約定是不符，如果訴至法院，法院將是按無效合同處理。實際情況是，大多數受讓方基本是控制公司，公司財產是其個人的主要財產，一般優選做法是：受讓股東承擔付款責任，公司承擔擔保付款責任，從而保障連帶付款。
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【法律依據】：《中華人民共和國公司法》第一百四十二條本公司股份的收購及質押
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：(一)減少公司注冊資本;(二)與持有本公司股份的其他公司合並;(三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵;(四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份;(五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券;(六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
『貳』 員工持股離職時的處理
法律分析：公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)減少公司注冊資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合並; (三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵; (四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份; (五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券; (六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
公司因前款第(一)項、第(二)項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議;公司因前款第(三)項、第(五)項、第(六)項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。
公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第(一)項情形的，應當自收購之日起十日內注銷;屬於第(二)項、第(四)項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷;屬於第(三)項、第(五)項、第(六)項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。
上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第(三)項、第(五)項、第(六)項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。
公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。