股票分成員工提成多少錢

㈠ 股票 期貨操盤手的利潤提成比例多少

一、1、每個公司都會有不同的薪酬結構，所以股票操盤手的利潤提成也是有差異的，不同的公司會有不同的提成。有的公司底薪高，但提成比較低。但也有的公司底薪低，但提成比較高，具體要根據公司的薪酬規定而定。
2、操盤手提成工資制，即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

二、股票操盤手內容:
1、股票/期貨操盤手是指天天看著走勢圖幫顧主操作股票/期貨，賺取最大利潤的人。操盤手是個新詞，它是隨著股市的開啟而走進中國人生活的，它的誕生標志著中國經濟的變化。操盤手按成長階段分基本二種，一種是做莊，一種是專業套利。
2、要想成為股票/期貨操盤手，要從以下幾個方面入手：
（1）要謹言慎行。守口如瓶是一個職業操盤手最起碼的素質。
（2）一個好的操盤手必定有良好的悟性。證券市場走勢變幻莫測，沒有人會給你提供一套有效的分析方法，一切都只能靠自己摸索總結。
（3）良好的心態和嚴格的自律性。證券市場時時刻刻充滿著各種各樣的誘惑，人性也有各種各樣的弱點，只有保持一顆平常心，才能抵擋市場的誘惑，才能克服人性的弱點。
3.操盤手負責接受客戶的交易指令並把指令輸入到交易所的主機內完成：建倉、吸籌、拔高、回檔、出貨、清倉等。操盤手對盤面把握得很好，能利用資金優勢來在一定程度上控制盤面的發展，他們會有效發現盤面上每個細微的變化，從而避免風險的發生。

㈡ 股票分成公司員工怎樣拿提成

就是接業務嘛，誰拉的客戶多自然就分很多啊。或按拉的客戶投資多少的百分比給員工提成。

㈢ 現在股票經紀人傭金提成大概有多少

各證券公司不一樣！
去年市場好的時候，最高能提到50%，
現在不行了，證券公司要求員工必須有足夠的客戶資產，一般都幾百萬才行，要不然是沒有提成的，而且提成也不高，從8%到30%不等。

㈣ 股票中間人/經紀人的傭金提成有多少

股票中間人，經紀人的傭金提成，視公司不同，級別不同，開戶量不同，提成在10--40%的樣子。
一、專職
一般起點都在10--20%的樣了，也是一般的經理人的提成，到了一定級別，或是量了，慢慢會有額外的幅度提升空間
二、兼職
兼職相對能力要求高一些，自然起點相對高一些，一般在20%左右 ，一般考核不是十分嚴格，視公司制度而定。兼職人員多，量少，主要以大量兼職人員來發展業務。一個兼職人員每月貢獻三五個，兼職人員多了，開戶量也大，但個人傭金不是太多，受量的限制。

拓展資料
1、證券經紀人的傭金提成制」，以號稱行業最高傭金（50%）的聯合證券為例:一位手續費為3.0的客戶交易10萬元的股票2次（買進賣出各1次），證券公司傭金收入為100000*2*3/1000=600元；扣除萬2的規費（200000*2/10000=40）和5.8%的營業部稅(600*5.8%=34.8)後的凈傭金就是525.2元；那麼證券經紀人這一次交易就有262.6元的稅前收入。

2、10萬買賣一次的收入有262.6元，正是由於我們的收入是與客戶的交易量成正比的，因此無論是誰都沒辦法杜絕誘導客戶頻繁交易的客觀存在的事實，而所有證券公司所「禁止誘導客戶頻繁交易」實際上都只是美麗的謊言，因為沒有人能抵禦金錢的誘惑。

3、或許我舉例還不夠生動，如果經紀人的客戶資產超過100萬，那麼只要這100萬動1次就可以收入2626，動2次就是5252元，動3次就是7878，動4次就是10504。而實際生活中，證券經紀人的客戶資產平均超過300萬，所以證券行業是收入最高的行業之一。

㈤ 一般代別人操作炒股的人是拿多少提成的

一般就是簡單的五五分成，無論賺與賠都要一起承擔。

因為股票有利潤和風險共擔，當然還有保本息保盈利的合作，但盈利額度比較低，一般不超過每月10%，超過部分也就是操作者的收入，不承擔虧損的操作者一般是盈利的20%作為勞資。

每個公司的操盤手的工資和分成方案都會不一樣，所以這個要根據具體的公司而定的。有的公司分成比較高，但底薪比較低，但也有的大公司底薪高，但分成比較低。

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炒股就是從事股票的買賣活動。

炒股的核心內容就是通過證券市場的買入與賣出之間的股價差額，獲取利潤。股價的漲跌根據市場行情的波動而變化，之所以股價的波動經常出現差異化特徵，源於資金的關注情況，他們之間的關系，好比水與船的關系。水溢滿則船高，（資金大量湧入則股價漲），水枯竭而船淺，（資金大量流出則股價跌）。

㈥ 證券客戶經理的提成是咋算的，比如我拉了100萬資產量 傭金比例0.1%交易一次我能拿多少

一、100萬的資產，單項交易一次，也就是買進一次，要花1000左右的傭金，按照一般證券公司傭金提成15%算，你可以拿到150塊錢，賣出又是150。
但是你要注意，證券公司的規矩是很多的，萬一你這個月任務沒完成，說不定公司就不給你傭金提成了，況且這個傭金提成看起來很誘人，但是人家有100萬的資產也不會滿倉進滿倉出的。
二、1、一般來說，證券公司的客戶經理的傭金提成都是不同的，每個證券公司都有自己的提成標准，有的證券公司傭金比較高，但也有的比較低，所以這是很難一概而論。
2、證券公司（Securities Company）是專門從事有價證券買賣的法人企業。分為證券經營公司和證券登記公司。狹義的證券公司是指證券經營公司，是經主管機關批准並到有關工商行政管理局領取營業執照後專門經營證券業務的機構。它具有證券交易所的會員資格，可以承銷發行、自營買賣或自營兼代理買賣證券。普通投資人的證券投資都要通過證券商來進行。
拓展資料
證券交易所需費用以及證券從業人員（經紀人）傭金提取的浮動范圍
一.券商收取的費用：
基本上交易所傭金標準是千分之一到時千分之三，一般它會給你定千分之三的，如果你炒股資金量大或交易額較大，可和所在交易所客戶經理協商，降低原來的傭金標准，可減少交易費用支出。
二.證券交易傭金收取明細如下：
買進費用：
1.傭金0.1%-0.3%，根據各家證券公司規定，但是傭金最低收取標準是5元。比如：買了1000元股票，實際傭金應該是3元，但是不到5元都按照5元收取。
2.過戶費（僅限於滬市）。每一千股收取1元，就是說買賣一千股都要交1元，不足1元按1元收取。
賣出費用：
1.印花稅0.1%
2.傭金0.1%-0.3%，根據各家證券公司規定，但是傭金最低收取標準是5元。比如買了1000元股票，實際傭金應該是3元，但是不到5元都按照5元收取。
3.過戶費（僅限於滬市）。每一千股收取1元，就是說你買賣一千股都要交1元 ，不足1元按1元收取。

㈦ 股票的那種操盤手，利潤提成是怎麼提的

操盤手是不承擔虧損行業里沒有一個標准公募基金的操盤手提成不超過2%私募基金的操盤手提成可達25%

㈧ 現在股票經紀人傭金提成大概有多少

牛市催生了一批「金牌經紀人」，業內人士透露說，月收入上十萬的經紀人如今並非罕見。由於經紀人的收入主要源於客戶交易的傭金提成，提成比例為20%至50%不等，隨著今年以來股市交易量不斷放大，交易傭金成倍數增加，手中握有客戶資源的經紀人也迎來了自己的豐收季節。
不過，這並不意味著經紀人已經成為一個「全民皆富」的行業。由於競爭激烈、經紀人隊伍良莠不齊，不同經紀人的收入兩極分化嚴重。
「一個成功精英，一個月賺幾十萬很正常。（業務）做的差的，可能只能拿底薪800元，甚至連底薪都沒有。」一位經紀人這樣感慨。
勝者生存的法則在這個行業中體現得淋漓盡致。一位長沙的經紀人說，公司近來又出了新的考核辦法，不能適應就要被淘汰。「今年年初到7月份（該券商）來了1500個經紀人，現在剩下不到100個。其中50個仍在掙扎，如果沒達到公司的標准就（要被）刷了。」
事實上，由於法律遲遲未對證券經紀人作明確規定，大多數券商對經紀人的要求只是能拉到客戶。簡單的業務要求造成經紀人進入門檻低，尤其是在牛市中，為了拓展業務，券商往往急劇擴張經紀人隊伍，但真正能適應這一行業的人才並不多。
「這是個人才流失率高達90％的行業，只要是做到一年，就算半個精英了。而真正的精英僅占剩下10％的0.5%。」上述人士說。
業內人士說，造成收入巨大差異的最重要原因還在於經紀人本身素質不同。一直以來，經紀人拉客戶的主要是靠「人脈關系」，關系的稀缺，拉大了經紀人的優劣差距。另一方面，經紀人對證券的專業知識和操作能力的不一致，也直接造成了業績差異。「擁有股票分析能力才能拉到客戶；能力高的經紀人基本不用出去跑，自有客戶找上門來。」
兄弟最重要的是這句:「這是個人才流失率高達90％的行業，只要是做到一年，就算半個精英了。而真正的精英僅占剩下10％的0.5%。」
我現在就在就在上海國泰君安做這行,剛開始起步是很難,不過我想我會堅持下去,即使不成功但是我相信一定能學到很多東西

㈨ 股票手續費提成問題

股民操作股票，一進一出就會產生手續費，每個證券公司對人的交易手續費比例是不一樣的，你們10%提成，是股民操作股票後，產生的交易費先是進證券公司，然後該筆交易乘以對應比例