股票業績分配基本原則

Ⅰ 買股票最基本的原則是什麼

如果買入股票時能掌握一些有效的原則並嚴格遵照執行，就可以大大減少失誤而提高獲利的機會。下面介紹幾個有效的買入原則。
1．趨勢原則
在准備買入股票之前，首先應對大盤的運行趨勢有個明確的判斷。一般來說，絕大多數股票都隨大盤趨勢運行。大盤處於上升趨勢時買入股票較易獲利，而在頂部買入則好比虎口拔牙，下跌趨勢中買入難有生還，盤局中買入機會不多。還要根據自己的資金實力制定投資策略，是准備中長線投資還是短線投機，以明確自己的操作行為，做到有的放矢。所選股票也應是處於上升趨勢的強勢股。
2．分批原則
在沒有十足把握的情況下，投資者可採取分批買入和分散買入的方法，這樣可以大大降低買入的風險。但分散買入的股票種類不要太多，一般以在5隻以內為宜。另外，分批買入應根據自己的投資策略和資金情況有計劃地實施。
3．底部原則
中長線買入股票的最佳時機應在底部區域或股價剛突破底部上漲的初期，應該說這是風險最小的時候。而短線操作雖然天天都有機會，也要盡量考慮到短期底部和短期趨勢的變化，並要快進快出，同時投入的資金量不要太大。
4．風險原則
股市是高風險高收益的投資場所。可以說，股市中風險無處不在、無時不在，而且也沒有任何方法可以完全迴避。作為投資者，應隨時具有風險意識，並盡可能地將風險降至最低程度，而買入股票時機的把握是控制風險的第一步，也是重要的一步。在買入股票時，除考慮大盤的趨勢外，還應重點分析所要買入的股票是上升空間大還是下跌空間大、上檔的阻力位與下檔的支撐位在哪裡、買進的理由是什麼？買入後假如不漲反跌怎麼辦？等等，這些因素在買入股票時都應有個清醒的認識，就可以盡可能地將風險降低。
5．強勢原則
「強者恆強，弱者恆弱」，這是股票投資市場的一條重要規律。這一規律在買入股票時會對我們有所指導。遵照這一原則，我們應多參與強勢市場而少投入或不投入弱勢市場，在同板塊或同價位或已選擇買入的股票之間，應買入強勢股和領漲股，而非弱勢股或認為將補漲而價位低的股票。
6．題材原則
要想在股市中特別是較短時間內獲得更多的收益，關注市場題材的炒作和題材的轉換是非常重要的。雖然各種題材層出不窮、轉換較快，但仍具有相對的穩定性和一定的規律性，只要能把握得當定會有豐厚的回報。我們買入股票時，在選定的股票之間應買入有題材的股票而放棄無題材的股票，並且要分清是主流題材還是短線題材。另外，有些題材是常炒常新，而有的題材則是過眼煙雲，炒一次就完了，其炒作時間短，以後再難有吸引力。
7．止損原則
投資者在買入股票時，都是認為股價會上漲才買入。但若買入後並非像預期的那樣上漲而是下跌該怎麼辦呢？如果只是持股等待解套是相當被動的，不僅佔用資金錯失別的獲利機會，更重要的是背上套牢的包袱後還會影響以後的操作心態，而且也不知何時才能解套。與其被動套牢，不如主動止損，暫時認賠出局觀望。對於短線操作來說更是這樣，止損可以說是短線操作的法寶。股票投資迴避風險的最佳辦法就是止損、止損、再止損，別無他法。因此，我們在買入股票時就應設立好止損位並堅決執行。短線操作的止損位可設在5％左右，中長線投資的止損位可設在10％左右。只有學會了割肉和止損的股民才是成熟的投資者，也才會成為股市真正的羸家。

Ⅱ 股票利益是如何分配的

普通股的基本特點是其投資收益(股息和分紅)不是在購買時約定，而是事後根據股票發行公司的經營業績來確定。公司的經營業績好，普通股的收益就高；反之，若經營業績差，普通股的收益就低。普通股是股份公司資本構成中最重要、最基本的股份，亦是風險最大的一種股份，但又是股票中最基本、最常見的一種。在我國上交所與深交所上市的股票都是普通股。 一般可把普通股的特點概括為如下四點：(1) 持有普通股的股東有權獲得股利，但必須是在公司支付了債息和優先股的股息之後才能分得。普通股的股利是不固定的，一般視公司凈利潤的多少而定。當公司經營有方，利潤不斷遞增時普通股能夠比優先股多分得股利，股利率甚至可以超過50%；但趕上公司經營不善的年頭，也可能連一分錢都得不到，甚至可能連本也賠掉。(2) 當公司因破產或結業而進行清算時，普通股東有權分得公司剩餘資產，但普通股東必須在公司的債權人、優先股股東之後才能分得財產，財產多時多分，少時少分，沒有則只能作罷。由此可見，普通股東與公司的命運更加息息相關，榮辱與共。當公司獲得暴利時，普通股東是主要的受益者；而當公司虧損時，他們又是主要的受損者。(3) 普通股東一般都擁有發言權和表決權，即有權就公司重大問題進行發言和投票表決。普通股東持有一股便有一股的投票權，持有兩股者便有兩股的投票權。任何普通股東都有資格參加公司最高級會議——每年一次的股東大會，但如果不願參加，也可以委託代理人來行使其投票權。(4) 普通股東一般具有優先認股權，即當公司增發新普通股時，現有股東有權優先(可能還以低價)購買新發行的股票，以保持其對企業所有權的原百分比不變，從而維持其在公司中的權益。比如某公司原有1萬股普通股，而你擁有100股，佔1%，現在公司決定增發10%的普通股，即增發1000股， 那麼你就有權以低於市價的價格購買其中1%即10股，以便保持你持有股票的比例不變。 在發行新股票時，具有優先認股權的股東既可以行使其優先認股權，認購新增發的股票，也可以出售、轉讓其認股權。當然，在股東認為購買新股無利可圖，而轉讓或出售認股權又比較困難或獲利甚微時，也可以聽任優先認股權過期而失效。公司提供認股權時，一般規定股權登記日期，股東只有在該日期內登記並繳付股款，方能取得認股權而優先認購新股。通常這種登記在登記日期內購買的股票又稱為附權股，相對地，在股權登記日期以後購買的股票就稱為除權股，即股票出售時不再附有認股權。這樣在股權登記日期以後購買股票的投資不再附有認股權。這樣在股權登記日期以後購買股票的投資者(包括老股東)，便無權以低價購進股票，此外，為了確保普通股權的權益，有的公司還發認股權證——即能夠在一定時期(或永久)內以一定價格購買一定數目普通股份的憑證。一般公司的認股權證是和股票、債券一起發行的，這樣可以更多地吸引投資者。 綜上所述，由普通股的前兩個特點不難看出，普通股的股利和剩餘資產分配可能大起大落，因此，普通股東所擔的風險最大。既然如此，普通股東當然也就更關心公司的經營狀況和發展前景，而普通股的後兩個特性恰恰使這一願望變成現實——即提供和保證了普通股東關心公司經營狀況與發展前景的權力的手段。然而還值得注意的是，在投資股和優先股向一般投資者公開發行時，公司應使投資者感到普通股比優先股能獲得較高的股利，否則，普通股既在投資上冒風險，又不能在股利上比優先股多得，那麼還有誰願購買普通股呢？一般公司發行優先股，主要是以「保險安全」型投資者為發行對象，對於那些比較富有「冒險精神」的投資者，普通股才更具魅力。總之，發行這兩種不同性質的股票，目的在於更多地吸引具有不同興趣的資本。 2．優先股優先股是「普通股」的對稱。是股份公司發行的在分配紅利和剩餘財產時比普通股具有優先權的股份。優先股也是一種沒有期限的有權憑證，優先股股東一般不能在中途向公司要求退股(少數可贖回的優先股例外)。優先股的主要特徵有三：一是優先股通常預先定明股息收益率。由於優先股股息率事先固定，所以優先股的股息一般不會根據公司經營情況而增減，而且一般也不能參與公司的分紅，但優先股可以先於普通股獲得股息，對公司來說，由於股息固定，它不影響公司的利潤分配。二是優先股的權利范圍小。優先股股東一般沒有選舉權和被選舉權，對股份公司的重大經營無投票權，但在某些情況下可以享有投票權。 如果公司股東大會需要討論與優先股有關的索償權，即優先股的索償權先於普通股，而次於債權人，優先股的優先權主要表現在兩個方面：(1)股息領取優先權。 股份公司分派股息的順序是優先股在前，普通股在後。股份公司不論其盈利多少，只要股東大會決定分派股息，優先股就可按照事先確定的股息率領取股息，即使普遍減少或沒有股息，優先股亦應照常分派股息。(2)剩餘資產分配優先權。股份公司在解散、破產清算時，優先股具有公司剩餘資產的分配優先權，不過，優先股的優先分配權在債權人之後，而在普通股之前。只有還清公司債權人債務之後，有剩餘資產時，優先股才具有剩餘資產的分配權。只有在優先股索償之後，普通股才參與分配。 優先股的種類很多，為了適應一些專門想獲取某些優先好處的投資者的需要，優先股有各種各樣的分類方式。 主要分類有以下幾種： (1)累積優先股和非累積優先股。累積優先股是指在某個營業年度內，如果公司所獲的盈利不足以分派規定的股利，日後優先股的股東對往年來付給的股息，有權要求如數補給。對於非累積的優先股，雖然對於公司當年所獲得的利潤有優先於普通股獲得分派股息的權利，但如該年公司所獲得的盈利不足以按規定的股利分配時，非累積優先股的股東不能要求公司在以後年度中予以補發。一般來講，對投資者來說，累積優先股比非累積優先股具有更大的優越性。 (2)參與優先股與非參與優先股。當企業利潤增大，除享受既定比率的利息外，還可以跟普通股共同參與利潤分配的優先股，稱為「參與優先股」。除了既定股息外，不再參與利潤分配的優先股，稱為「非參與優先股」。一般來講，參與優先股較非參與優先股對投資者更為有利。 (3)可轉換優先股與不可轉換優先股。可轉換的優先股是指允許優先股持有人在特定條件下把優生股轉換成為一定數額的普通股。否則，就是不可轉換優先股。可轉換優先股是近年來日益流行的一種優先股。 (4)可收回優先股與不可收回優先股。可收回優先股是指允許發行該類股票的公司，按原來的價格再加上若干補償金將已發生的優先股收回。當該公司認為能夠以較低股利的股票來代替已發生的優先股時，就往往行使這種權利。反之，就是不可收回的優先股。 優先股的收回方式有三種：(1)溢價方式：公司在贖回優先股時，雖是按事先規定的價格進行，但由於這往往給投資者帶來不便，因而發行公司常在優先股面值上再加一筆「溢價」。(2)公司在發行優先股時， 從所獲得的資金中提出一部分款項創立「償債基金」，專用於定期地贖回已發出的一部分優先股。(3)轉換方式： 即優先股可按規定轉換成普通股。雖然可轉換的優先股本身構成優先股的一個種類，但在國外投資界，也常把它看成是一種實際上的收回優先股方式，只是這種收回的主動權在投資者而不在公司里，對投資者來說，在普通股的市價上升時這樣做是十分有利的。 3.後配股後配股是在利益或利息分紅及剩餘財產分配時比普通股處於劣勢的股票，一般是在普通股分配之後，對剩餘利益進行再分配。如果公司的盈利巨大，後配股的發行數量又很有限，則購買後配股的股東可以取得很高的收益。發行後配股，一般所籌措的資金不能立即產生收益，投資者的范圍又受限制，因此利用率不高。後配股一般在下列情況下發行： (1)公司為籌措擴充設備資金而發行新股票時，為了不減少對舊股的分紅，在新設備正式投用前，將新股票作後配股發行； (2)企業兼並時，為調整合並比例，向被兼並企業的股東交付一部分後配股； (3)在有政府投資的公司里，私人持有的股票股息達到一定水平之前，把政府持有的股票作為後配股。

Ⅲ 乾股和實股怎麼按比例分配

基本上是把乾股劃分到分紅股，分紅的情況如下：

乾股分紅是按照股票的比例去分配的，到了年底的時候，會去進行分紅，而且乾股分紅權利和普通的股票是差不多的，但是乾股的股東才有這個分紅的權利，其他的普通股票是沒有這個資格的。

乾股分紅其實也可以理解為現金獎勵，但是這個獎勵的多少是變動，因為和年底的利潤有關系，如果比例比較多，利潤比較高的話，那麼分紅就會比較多。

實股的分紅除了公司規定之外還受到法律的保護，是一種帶有強制性色彩的分紅形式，即滿足分紅條件的企業必須分紅給股東。

持股多企業利潤多，則分紅多，反之就少，但分紅的金額與持股比例的對應關系同樣也會受到法律保護。

Ⅳ 業績股票的基本應用原理

1、股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3、股票增值權模式
4、虛擬股票模式 定人的三原則：
1、具有潛在的人力資源尚未開發
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
經邦三層面理論：
1、核心層：中流砥柱（與企業共命運、同發展，具備犧牲精神）
2、骨幹層：紅花（機會主義者，他們是股權激勵的重點）
3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。 根據公平市場價原則，確定股權的授予價格（行權價格）上市公司股權的授予價格應不低於下列價格較高者：
1．股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
2．股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。 定總量和定個量
定個量：1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。
2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
定總量
1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格（行權價格），確定高級管理人員股權授予數量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。

Ⅳ 業績劃分的基本原則

一、 總則：
案場本著公平競爭、公正處理、公開結果的原則制定業績分配原則，如出現未列明的情況，項目經理可根據現場的實際情況做相應調整。
二、 接待原則：
1. 接待來訪客戶之前必須問清楚客戶是否第一次來，若客戶來過則通知原置業顧問接待，如客戶不記得是誰接待，控台也暫時無法查實，可先行接待客戶，事後再進行確認工作。
2. 置業顧問必須按照現場安排好的接待順序輪流進行接待，不得越位接待，否則接待的客戶視為無效業績，成交業績轉給接待順序中應接待的置業顧問。
3. 客戶來訪時，如遇置業顧問臨時缺崗，則自動轉為下一位置業顧問接待，缺崗置業顧問排入下一輪接待順序，不予補接；如遇主管臨時安排任務,而錯過接待次序的,則予以補接安排。
4. 接待中，遇老客戶回訪不視為接待新客戶名額，置業顧問接待老客戶後，可排入當前接待順序，並安排補接新客戶。
5. 老客戶介紹新客戶來購房的，如現場點名，由原置業顧問接待，或確有回訪登記的，也記為原置業顧問的客戶。除此之外，介紹來訪的客戶均被視為新客戶。
6. 來訪客戶只要詢問關於房產方面的事宜，均按新客戶接待處理.
7. 已接待過的老客戶如一個月內未做回訪且無跟蹤記錄的即為新客戶，其他置業顧問可以接待；否則仍歸原業務員業績。
8. 在外出展示或重大活動期間，客戶接待原則由項目經理/總監決定接待方案。外出展示或者重大活動客戶也記為新客戶，並錄入大卡及系統。
9. 已退房客戶再次來訪時，如客戶現場點名，則由原置業顧問接待，否則，重新計為新客戶。
三、 業績分配原則：
1. 每日接待完客戶後，應及時填寫客戶大卡，下班前交銷售經理簽字確認，如銷售經理不在，可由其他主管代簽。
2. 書面客戶大卡內容應同時在當天18：00前錄入銷售管理軟體（18：00之後接待的客戶轉為次日的記錄），只有書面客戶大卡，未在當天錄入銷售管理軟體的，業績不予確認。
3. 客戶大卡作為業績分配中重要的參考依據，應有完整准確的客戶姓名及具體聯系方式，否則視為無效大卡。大卡的建立應以現場來訪為准，來電大卡不予簽字確認。
4. 當置業顧問提出業績分配的不同意見時，必須出示曾經簽字的大卡及銷售管理軟體中錄入的內容，並由銷售經理進行確認，不得故意偽造、修改。
5. 如出現同一組客戶[直系親屬：婚姻法中的直系親屬一般是指直系血親，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代親屬，如父母與子女、祖父

Ⅵ 股利分配原則

制定股利政策時應遵循的主要原則（一）最大限度地保證股東財富最大化。制定股利政策必須與公司的財務目標相一致，即最大限度地保證股東財富最大化。滿足財務目標的要求，這是制定股利政策的前提條件和根本出發點，無論採取何種政策、方案，決策都要預見它對股東的影響。在公司資本結構合理，經營規模適當，尚未有更好投資機會時，則可派發現金股利。如果未來現金流入穩定，可採取較高的股利政策；如果未來現金流入不穩定，則寧可採取較低的股利政策。（二）保持股利政策的連續性和穩定性。一般來說，股利政策的重大調整會在兩個方面給股東帶來影響：一方面，股利政策的波動或不穩定，會給投資者帶來公司經營不穩定的印象，從而導致股票價格的下跌；另一方面，股利收入是一部分股東的生產和消費資金來源，股利的突然減少會給他們的生活帶來較大的影響。因此，他們一般不願意持有這種股票，最終導致價格下跌。所以，公司應該盡量避免削減股利，只有在確信未來能夠維持新的股利水平時才宜提高股利。（三）有利於股價的合理定位。公司股票在市場上價格過高或過低都不利於公司的正常經營和穩定發展。股價過高會影響股票的流動性，並留下股價急劇下跌的隱患；股價過低，必將影響公司聲譽，不利於今後增資擴股或負債融資，還有可能引發被收購和兼並的活動；股價時高時低，波動頻繁劇烈，將動搖投資者信心。而股利政策對股票價格有著直接的影響，維持股票價格的合理定位就必然成為制定股利政策的一個重要原則。（四）既要考慮股東的眼前利益，又要保障公司的長遠發展。股利政策的制定實際上是企業利潤中股利和留存收益的分割比例問題。股利政策的基本任務之一是通過股利分配，平衡企業和股東面臨的當前利益與未來利益、短期利益與長遠利益、分配與增長的矛盾，有效地增強公司的發展後勁，促進公司的長期穩定發展。

Ⅶ 股權分配原則

股權分配主要遵循以下原則：1、公平公正原則；2、權責利對等原則。股權架構設計要明晰股東各方的相關責任權利；3、控制權集中原則。避免控制權分散公司難以做出決策或錯誤決策；4、共贏共享原則。共擔風險，共享利益；5、資本運作原則。綜合考慮公司資金需求與未來規劃。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

Ⅷ 股份制股票怎麼分配

法律分析：股份制股票的分配一般情況下按照股東出資比例進行分配，出資金額越多，所分配的比例越大。也有的是按照經營管理股權進行分配，按員工對公司的貢獻和勞務支出比例按照職責和崗位進行股份的分配。公司的股份採用的是股票的形式，股票的分配就是股份制的分配。股份分配確定好後，需要訂立合同，按規章辦事，減少後續分配糾紛。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第一百二十五條 股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。

公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。

第一百二十六條 股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。

同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同;任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。

Ⅸ 業績分配原則有什麼

業績分配的原則，當然是按勞分配的按勞動量，以及對公司對單位的貢獻量進行分配，這樣也是公平分配，只有這樣分配才能夠鄧公平，公正。