持股人承諾書對股票的影響

『壹』 請問股權激勵是怎麼回事,對股價有何影響;

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面，一個是影響投資者對於上市公司業績提升的預期，一個是影響上市公司的實際業績。

在實施股權激勵計劃的初期，股權激勵計劃強化了投資者對公司業績提升的預期，對股價的積極影響較大。數據顯示，大多數公布股權激勵預案的公司股價漲幅都大於同類或同板塊的升幅。另外，不同的股權激勵工具對股價的影響不同。我們認為，運用股票期權實施股權激勵的公司，未來股價上市空間大於運用限制性股票的公司。

(1)持股人承諾書對股票的影響擴展閱讀：

股權激勵的作用

一、建立企業的利益共同體

一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。

二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。

二、業績激勵

實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。

員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。

三、約束經管者短視行為

傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。

此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收人，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。

四、留住人才，吸引人才

在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。

另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。

另外，股權激勵制度還是企業吸引優秀人才的有力武器。由於股權激勵機制不僅針對公司現有員工，而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件，這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期，具有相當的吸引力，可以聚集大批優秀人才。

『貳』 上市公司大股東承諾收購一定量的股票有沒有法律效力

如果有書面公開承諾的話，具有法律效力。
根據《證券法》第九十六條： 採取協議收購方式的，收購人收購或者通過協議、其他安排與他人共同收購一個上市公司已發行的股份達到百分之三十時，繼續進行收購的，應當向該上市公司所有股東發出收購上市公司全部或者部分股份的要約。但是，經國務院證券監督管理機構免除發出要約的除外。 收購人依照前款規定以要約方式收購上市公司股份，應當遵守本法第八十九條至第九十三條的規定。《證券法》第一百零一條第二款：國務院證券監督管理機構應當依照本法的原則制定上市公司收購的具體辦法。《上市公司收購管理辦法》第四十七條第二款：收購人擁有權益的股份達到該公司已發行股份的30%時，繼續進行收購的，應當依法向該上市公司的股東發出全面要約或者部分要約。符合本辦法第六章規定情形的，收購人可以向中國證監會申請免除發出要約。收購人擬通過協議方式收購一個上市公司的股份超過30%的，超過30%的部分，應當改以要約方式進行；但符合本辦法第六章規定情形的，收購人可以向中國證監會申請免除發出要約。收購人在取得中國證監會豁免後，履行其收購協議；未取得中國證監會豁免且擬繼續履行其收購協議的，或者不申請豁免的，在履行其收購協議前，應當發出全面要約。《上市公司收購管理辦法》第四十八條：以協議方式收購上市公司股份超過30%，收購人擬依據本辦法第六章的規定申請豁免的，應當在與上市公司股東達成收購協議之日起3日內編制上市公司收購報告書，提交豁免申請及本辦法第五十條規定的相關文件，委託財務顧問向中國證監會、證券交易所提交書面報告，同時抄報派出機構，通知被收購公司，並公告上市公司收購報告書摘要。派出機構收到書面報告後通報上市公司所在地省級人民政府。《上市公司收購管理辦法》第五十六條第二款：收購人擁有權益的股份超過該公司已發行股份的30%的，應當向該公司所有股東發出全面要約；收購人預計無法在事實發生之日起30日內發出全面要約的，應當在前述30日內促使其控制的股東將所持有的上市公司股份減持至30%或者30%以下，並自減持之日起2個工作日內予以公告；其後收購人或者其控制的股東擬繼續增持的，應當採取要約方式；擬依據本辦法第六章的規定申請豁免的，應當按照本辦法第四十八條的規定辦理。《上市公司收購管理辦法》第六十一條：符合本辦法第六十二條、第六十三條規定情形的，投資者及其一致行動人可以向中國證監會申請下列豁免事項：（一）免於以要約收購方式增持股份；（二）存在主體資格、股份種類限制或者法律、行政法規、中國證監會規定的特殊情形的，可以申請免於向被收購公司的所有股東發出收購要約。未取得豁免的，投資者及其一致行動人應當在收到中國證監會通知之日起30日內將其或者其控制的股東所持有的被收購公司股份減持到30%或者30%以下；擬以要約以外的方式繼續增持股份的，應當發出全面要約。《上市公司收購管理辦法》第六十二條：有下列情形之一的，收購人可以向中國證監會提出免於以要約方式增持股份的申請：（一）收購人與出讓人能夠證明本次轉讓未導致上市公司的實際控制人發生變化；（二）上市公司面臨嚴重財務困難，收購人提出的挽救公司的重組方案取得該公司股東大會批准，且收購人承諾3年內不轉讓其在該公司中所擁有的權益；（三）經上市公司股東大會非關聯股東批准，收購人取得上市公司向其發行的新股，導致其在該公司擁有權益的股份超過該公司已發行股份的30%，收購人承諾3年內不轉讓其擁有權益的股份，且公司股東大會同意收購人免於發出要約；（四）中國證監會為適應證券市場發展變化和保護投資者合法權益的需要而認定的其他情形。收購人報送的豁免申請文件符合規定，並且已經按照本辦法的規定履行報告、公告義務的，中國證監會予以受理；不符合規定或者未履行報告、公告義務的，中國證監會不予受理。中國證監會在受理豁免申請後20個工作日內，就收購人所申請的具體事項做出是否予以豁免的決定；取得豁免的，收購人可以繼續增持股份。《上市公司收購管理辦法》第六十三條：有下列情形之一的，當事人可以向中國證監會申請以簡易程序免除發出要約：（一）經政府或者國有資產管理部門批准進行國有資產無償劃轉、變更、合並，導致投資者在一個上市公司中擁有權益的股份占該公司已發行股份的比例超過30%；（二）在一個上市公司中擁有權益的股份達到或者超過該公司已發行股份的30%的，自上述事實發生之日起一年後，每12個月內增加其在該公司中擁有權益的股份不超過該公司已發行股份的2%；（三）在一個上市公司中擁有權益的股份達到或者超過該公司已發行股份的50%的，繼續增加其在該公司擁有的權益不影響該公司的上市地位；（四）因上市公司按照股東大會批準的確定價格向特定股東回購股份而減少股本，導致當事人在該公司中擁有權益的股份超過該公司已發行股份的30%；（五）證券公司、銀行等金融機構在其經營范圍內依法從事承銷、貸款等業務導致其持有一個上市公司已發行股份超過30%，沒有實際控制該公司的行為或者意圖，並且提出在合理期限內向非關聯方轉讓相關股份的解決方案；（六）因繼承導致在一個上市公司中擁有權益的股份超過該公司已發行股份的30%；（七）中國證監會為適應證券市場發展變化和保護投資者合法權益的需要而認定的其他情形。中國證監會自收到符合規定的申請文件之日起5個工作日內未提出異議的，相關投資者可以向證券交易所和證券登記結算機構申請辦理股份轉讓和過戶登記手續。中國證監會不同意其以簡易程序申請的，相關投資者應當按照本辦法第六十二條的規定提出申請。

『叄』 上市公司股票鎖定承諾的法律效力

中華人民共和國公司法，2005年修訂、

第142條、發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。老公司法是三年。。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。

公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況、在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五，所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內、不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

例:1.上市公司重大資產重組中，向特定對象發行股份的鎖定期安排，除了鎖定36個月及12個月的法定要求外，在實際操作中，往往存在自願延長鎖定期並分期解鎖的安排。

在股份鎖定的方案設計中，往往在綜合考慮各個利益主體的訴求、且滿足監管要求的前提下，對於鎖定期進行安排。分期解鎖安排多見於向第三方購買資產的情形中。

2.根據《重組辦法》等規定，該等交易對方的法定鎖定期僅為12個月，但是，交易對方自願延長全部或部分股份的鎖定期，並採取分期解鎖的方式，其設計的考慮在於鎖定的股份能夠覆蓋業績補償期、同時又能夠保障交易對方適時變現收取投資回報。

3.從證監會審核的角度出發，關注點在於鎖定期安排是否能夠保障業績承諾補償的實現，避免交易風險和未來上市公司股價波動風險。因此，在設計分期解鎖的鎖定期時，應當盡可能地覆蓋整個業績承諾補償期，並使未解鎖股份覆蓋可能發生的補償風險。

4.對於承諾延長鎖定期、分期解鎖的主體，可以是標的公司的全體股東、部分股東，也可以是標的公司的控股股東，基本原則在於該等交易對方所持有的股份是否足以覆蓋全部或大部分業績承諾補償風險。

『肆』 一致行動人協議到期對股票有影響嗎

要看具體情況。這些行為通常會有後續的動作，有可能是為了兼並重組，也有可能是為了
套現
。本身接觸
一致行動
關系對股價不會造成大的影響，但要密切關注後續的行動，兼並重組（利好）或大股東套現（
利空
）都會對股價造成很大影響。

『伍』 騰訊第一大股東宣布減持，承諾三年內不再出售，你對此怎麼看呢

騰訊第一大股東宣布減持，承諾三年內不再出售，我認為是正常現象。

1.已經獲利巨大，可以減一部分；

2.第一大股東是長線投資，減持之後鎖定三年很正常；

3.減持是正常行為，對於股票沒有多少影響。

騰訊作為中國最好的互聯網企業，如果能夠成為它的大股東是一件非常了不起的事情，因為騰訊就是一台賺錢機器，買入騰訊的股票能夠給你帶來幾千倍的收益，這可不是每個投資機構都擁有這樣的眼光和實力。騰訊第一大股東宣布減持，承諾三年內不再出售，我認為這是很正常的行為，因為騰訊第一大股東已經持有騰訊十多年的股票，獲利已經非常大，這個時候減持沒有任何問題，而且這種減持也不違規，減持之後還持有騰訊大量股票，這是正常的一種商業減持，我認為沒有必要過多的進行解讀。

資本市場上，大股東只要過了鎖定期都可以減持，這種減持是非常正常的事情，很多人過渡關注了騰訊減持的問題，資本市場合格的減持都非常正常，沒有必要過渡的進行解讀。

『陸』 股權質押對股票有什麼影響

我們在生活中經常聽到過關於股權質押，股權質押是企業正常的融資方式，很多擬上市公司會在上市前進行股權質押，這樣能增加公司的現金流，同時，股權會發生變動。那麼股權質押對股票有什麼影響呢？

股權質押一般屬於利好消息，垃圾股一但股權質押，往往伴隨著重大重組，最少也是提高期望值。大股東辦理股權質押只是一個必須相關上市公司必須披露的事項而已，並不會對股價會有任何影響，只是一個中性消息。股東方把持有的上市公司限售股做質押，是為自身的融資做擔保。僅就該事件本身而言，對股票價格的影響不大。敢去做股權質押的上市公司都是對於相應的投資方向比較有信心的，所以對於持有方來說是會有一部分機構進來的，所以對於那支股票反而會有維穩的趨勢，但是他們想要退出的時候會有部分波動的。

『柒』 股權質押對持有的股票有什麼影響

在生活中，可能大家有聽過甚至因為需資金應急有做過汽車、房屋質押等手續。其實，股市當中也擁有「質押」這一東西，那麼今天就先讓我們了解一下「股權質押」的相關內容，擴展一下知識范圍！
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一、什麼是「股權質押」？
1.股權質押的意思
股權質押屬於擔保方式的一種，即給債務的履行做擔保，債務人（公司）亦或是第三人依法將其股權暫扣給債權人（銀行等），倘若是出現了當事人約定的實現質權，或者是債務人不履行債務的情形時，債權人有權就該股權優先受償。在這里所表示的「股權」不僅包括有限責任公司的股東出資，而且也包括了股份有限公司的上市股票或者非上市股票。
2.公司進行股權質押的原因
如果一個公司決定要做股權質押，這種情況一般也就說明了這個公司的資金周轉出現困難，關於財務狀況無法正常經營了，急需資金補充現金流。
發生這樣的狀況之後，需要進行股權質押：
若某企業由於近段時間需要資金2000萬，用股票質押的方式進行融資，如果銀行把錢借給他，如果是五折的折扣率，那麼實際到手的資金是1000萬。避免出現無法償還銀行本金的情況，這也是銀行設置預警線和平倉線的原因。保證不會損失自己的利益，一般兩者多為140-160%或130-150%。
還有就是公司股權質押是要遵循上限的規定的，一般是股票質押的質押率5折到6折，通常5折，期限通常為半年至2年，最終的質押率水平根據質押公司的資質來確定。要特別注意，如果股權被凍結了再進行質押的話是不可能的。

3.哪裡可以查看股權質押的相關內容？
一般的可以上上市公司的官網及某些金融終端等查詢。要是在股市裡還是要多多注意公司股權質押信息，還需留意其他重要信息。這里有個鏈接，大家去點擊即可獲取一份投資日歷，里邊涵蓋公司除權除息、新股申購和停牌復牌等具體信息：專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
二、股權質押是好事還是壞事？對股票有影響嗎？
股權質押是用來融資的一種工具，是可以用來補充現金流，還有就是用來改善企業的經營現狀。
但是，它會有平倉或爆倉以及為保持股權而喪失控制權這樣的風險。
對股票的影響是好是壞的問題，還是要按照實際情況來。
1、利好股票的情況
如果公司進行股權質押來獲得流動資金的目的是為了經營主業或者開展新項目，那就可以視為利好，畢竟可以開疆擴土。還有，質押的是流通的股票的情況的話，這表達的意思就是市場上該股的股票數量已經有所減少，需求量的變化基本是沒有很大的改變，拉升該股所需要的資金量隨之變少，位於市場風口就容易開啟行情。
2、利空股票的情況
倘若上市公司的目的只是想償還短期債務以及無關公司發展大計的支出，反而真的就顯出了公司財務的窘況，投資者對該公司的預期和好感度會減少。此外，股權進行高質押的話，萬一導致股票下跌，跌到了預警線，倘若證券公司出售質押股票，容易致使不好的反應，市場對該股的做多情緒是由於證券公司出售質押，最終可能會產生股價的下降。
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『捌』 員工持股對股價的影響 員工持股計劃是利好嗎

員工持股計劃(Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。

近期激增員工持股計劃主要緣於大盤下滑，公司股價落至底部，適合推進員工持股方案。

員工持股有什麼好處？

利益捆綁激勵員工提升企業競爭力

員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。

作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔於美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。

「上市公司實施員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。」張曉軍說。

對於具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利於上市公司更好地開展市值管理工作。

此外，員工持股計劃可以交由專業機構投資者進行日常管理，促進專業機構投資者提供更加多樣的投資產品和服務，優化市場結構。

員工持股對股價的影響

是否推出員工持股計劃的公司就值得買入？答案並不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現來看，既有推出計劃就漲停的公司，也有推出計劃之後股價出現下跌的現象。

首先，要看員工持股計劃中股票的來源。目前來看，最主要的方式為非公開發行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式佔到了目前市場上的主流，此外，還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過後面幾類所佔的比例就相當小了。

安信證券認為，股票來源於非公開發行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著，市場更認可有「代價」的員工持股計劃，對於無償方式獲得股票的員工持股計劃保持一定謹慎。

比如歐菲光(002456)第二期推出的員工持股計劃為董事長「無償贈與」的方式，公告後二十天內，公司股價下跌了25%左右，可見市場並不買賬。

股票來源主要和資金來源相關。整體來看，需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好；而通過無償方式獲得持股，市場反應較為冷淡。從目前來看，員工自籌資金佔到了絕大多數，包括益佰制葯等在內的公司都採用了這一方法。

其次要看公司背景。安信證券認為，由於員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一，員工持股計劃對於國有企業二級市場表現影響更為顯著。

數據顯示，國企背景的老白乾酒(600559)在去年12月發布的定向增發計劃就包括員工認購部分，公告後次日股價就上漲了6.91%，公告後5日的漲幅高達29.56%，公告後10日的漲幅更是高達63.43%。

除此以外，帶有凈利潤承諾的公司，相對就比較被市場所認可。如在今年1月份發布員工持股計劃的金龍機電(300032)在計劃中表示，該持股計劃存續期3年半,分三年解鎖,三期解鎖比例為4∶3∶3,業績考核基準以2014年凈利潤為基數,2015年、2016年、2017年凈利潤增長分別超過150%、225%和325%。

由於業績要求相當高，該計劃一經推出就受到了資本市場的熱捧。今年1月份以來，公司股價一直處於上漲通道。

今年3月份，除了上述洲明科技之外，已經有中化岩土(002542)、愛仕達(002403)、利源精製(002501)、廣電運通(002152)、欣龍控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了員工持股計劃的草案。

其中，上海家化和廣電運通有國企背景；愛仕達在定增計劃中引入了員工持股計劃，公司重點扶植和培養的經銷商也在認購名單中；中化岩土和力源精密的員工持股計劃也是採取了定向增發、員工來認購的方式；欣龍控股員工持股計劃的資金來源也來自於員工薪酬和自籌。

『玖』 公司全員持股，對於公司股票起伏有影響嗎

員工持股計劃是一種間接持股形式，也是一種制度安排，上市公司籌備資金，通過非交易過戶定價規則，一般低於市場價格，在二級市場回購股票，設置收益分配的考核指標和規范，然後通過一個協會和管理平台，來完成對員工持股計劃的管理，比如委託信託公司，基金公司等具備專業資質的機構等。

員工持股和股權激勵類似，但是對象不同，股權激勵一般針對公司高級管理人員，公司董事和核心人員，而員工持股計劃針對公司普通員工和一般管理人員，通過資本市場合法方式獲得公司股票，會有一年以上鎖定期，一般都是長期持有，分享公司未來長期經營發展的回報，個人員工與上市公司成為利益和事業共同體關系。

員工持股對於上市公司來說是利好，還是利空呢？我們來做個簡單的分析：