與投資人員業績掛鉤的股票

① 股票的漲跌是不是和公司的銷售業績有關

股票價格的漲跌與公司業績有關，但除此之外股票說白了是一種「商品」，它的價格還是取決於它的內在價值（標的公司價值）是多少，並且價格的變化也會浮動在它內在價值的周圍。

股票的價格波動也和普通商品一樣，市場上的供求關系影響著它的價格波動。

就像豬肉，當對豬肉的需求增多了，供給過少，需求過多，價格就會上升；當人們對豬肉的需求量達不到所賣豬肉的量，豬肉產量過剩，那豬肉價肯定就會下降。

按照股票來講：10元/股的價格，50個人賣出，但市場上有100個買，那另外50個買不到的人就會以11元的價格買入，股價就會因此得到提高，反之就會導致股價下降（由於篇幅問題，這里將交易進行簡化了）。

在日常生活中，買賣雙方的情緒會受到很多事情的影響，可能使供求關系變化，其中產生較大影響的因素有3個，下面來詳細說明一下。

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一、是什麼導致了股票的漲跌？

1、政策

行業或產業的發展受國家政策引導，比如說新能源，幾年前我國開始對新能源進行開發，對相關企業、產業對進行了扶持，比如補貼、減稅等。

這就使得大量資金流入，尤其是相關行業板塊和上市公司，是重點挖掘對象，這些都會影響股票的漲跌。

2、基本面

長期來看，市場的走勢和基本面相同，基本面向好，市場整體就向好，比如說疫情後我國經濟回暖，企業盈利增加，股市也會出現回彈的情況。

3、行業景氣度

這個是主要的一點，不言而喻，股票的漲跌不會脫離行業走勢，行業的景氣度和公司股票掛鉤，行業景氣度好，公司股票就好，比如上面說到的新能源。

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二、股票漲了就一定要買嗎？

很多新手剛剛接觸到股票，一看xx漲勢大好，馬上花了幾萬塊投資，結果一直往下跌，被套的死死的。其實股票的漲跌變化可以在短期內人為的進行干涉，只要有人持有足夠多的籌碼，一般來說占據市場流通盤的40%，就可以完全控制股價。如果你現在是剛入門的股票新手，把長期持有龍頭股進行價值投資作為首要目標，避免短線投資被人割了韭菜。吐血整理！各大行業龍頭股票一覽表，建議收藏！

② 股票業績越差的漲勢越猛，股票業績越好跌幅越大，這是為什麼

A股是投機市場，超大資金喜歡炒差、炒小、炒新等，投機性太強都是A股市場一貫作風。

最典型的案例，業績越差的股票確實漲的越猛，反之業績越好的股票，股價不漲反跌，這就是A股市場的真實情況，但出現這種怪現象也不能說明A股以業績表作為股價漲跌的依據。

當然這種現象並非是絕對性，並不會所有業績差股票都會漲起來，但也並不是所有業績好的股票都不漲反跌，這一切的根本原因就是“資金在作怪”。

通過A股市場最典型的三隻股票案例的有兩個共同點，其一是炒作，其二跟資金有關，只要股票有超大資金，只要有資金炒作，這只股票不管業績好壞都能飛天。

綜合以上分析得知，股票業績的好壞跟股價漲跌沒有關系的，股票漲跌跟資金炒作有關。

所以通過這個怪現象得到啟發，炒股業績並不是重點，重點是關注股票有沒超大資金的炒作。股票只有資金的炒作，即使ST股票都能飛漲，更何況業績差的股票呢。

③ 海底撈巨虧股價卻暴漲，股票價格是不是真的和業績不掛鉤

眾所周知，股市一直都是一個神秘莫測變幻多端的地方。沒有什麼萬能的變化和規律可言。股票的價格也不是說一定就和業績掛鉤的。

④ 股價與公司業績之間有什麼關系

1、單從企業的角度看，盈利與股價有關系么：短期（3-5年）來說，股價並不受到公司盈利或虧損的直接影響；但長期（5年以上）來說，股票的漲跌與公司的盈利有直接的正相關關系。例如雲南白葯等公司。
2、如果有的話，請問盈利是如何影響股價的：任何一家公司，當它的盈利不斷增長，也就是該公司在不斷創造價值，當這些價值達到一定的「高度」，自然會推高公司的股價。例如公司成立之初，每股凈資產為1元，那麼十年之後，當他的每股凈資產達到10元的時候，那麼它的原始股票市值就增長了10倍，很顯然，它的股價也會增長相應的10倍（這是一種簡單邏輯推理，實際上股市的反應會更加強烈，很可能將股價推高至100元、甚至更高）。
3、短期內如果企業盈利會對自己的股票有什麼影響么？比如增加發行量或者增加股息等：
短期內如果公司的業績發生暴增，當然會影響股價短期大幅上漲，但長期仍應以長期的盈利能力衡量。
增加發行量也就是所謂的增發股票，會攤薄每股收益，對股價有負面的影響，當然需要看增發數量的大小。
增加股息是需要公司盈利增長支撐的，一般來說，公司不會輕易改變股息政策。
4、短期內股民對於股票的反應是不是類似基本的供求關系，企業經營的好——買者增多——股價上升——獲利：不是的，在中國股市，90%以上的股民並不關心公司的盈利情況，而是追逐市場熱點，就像少女或少婦們追逐時尚一般。哪些股票漲得風生水起，股民們就趨之若鶩地積極買進，投機是中國股市的主旋律。所以，中國股民們最終的命運就是虧損累累。

⑤ 關於大盤藍籌股 和基金重倉股,請教!!

"藍籌"一詞源於西方賭場。在西方賭場中，有三種顏色的籌碼、其中藍色籌碼最為值錢，紅色籌碼次之，白色籌碼最差。
投資者把這些行話套用到股票，在海外股票市場上，投資者把那些在其所屬行業內佔有重要支配性地位、業績優良，成交活躍、紅利優厚的大公司股票稱為藍籌股。
按照美國的標准，市值高於100億美元的稱為大盤股，高於10億美元的稱為中盤股。
基金重倉股是指一種股票被多家基金公司重倉持有並占流通市值的20%以上即為基金重倉股。也就是說這種股票有20%以上被基金持有。基金重倉股就是指在滬深股市中基金大量持有的股票.
一般說來基金重倉股在月末都會被拉抬，基金歷來有逢月末拉抬自己的重倉股的習慣，以求得在業內更好的排名，減輕基金贖回的壓力。而且基金經理的獎金和收入也直接與排名掛鉤。

⑥ 什麼是業績股票

業績股票是指公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者，股權的轉移由經營者是否達到了事先規定的業績指標來決定。
業績股票是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個較為合理的業績目標， 如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象 在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績股票將被取消。
特點:
1、高管人員的年度激勵獎金建立在公司當年的經營業績基礎之上，直接與當年利潤掛鉤，一般與當年公司的凈資產收益率相聯系；公司每年根據高管的表現,提取一定的獎勵基金；

2、公司獎勵基金的使用是通過按當時的市價從二級市場上購買本公司股票的方式完成，從而繞開了《公司法》中有關股票期權的法律障；
3、高層管理人員持有的本公司股票在行權時間上均有一定限制；
4、高層管理人員的激勵獎金在一開始就全部或部分轉化為本公司的股票，實際上在股票購買上有一定的強制性。

⑦ 怎樣體現投資者和上市公司盈利的關系

上海東風柴油機研究所：：受新增生產線影響總量同比增幅突破20% 瓷瓦價格同比下降10%以上瓷片銷售全線飄紅 本土企業頻接海外定單填補出口空白6月已過，非同尋常的2009年已經過半。記者對深入高安陶瓷企業對今年上半年的銷售情況進行了細致了解，絕大多數廠家表示今年上半年整體銷量與去年同期相比增長逾20%，其主要原因是去年下半年以來新增生產線相繼投產，尤其內牆瓷片產銷兩旺，成為行業新的增長領域! 而陶瓷整體銷售價格同期相比則有所下降，其中外牆磚價格略降5%左右，西瓦價格降幅超10%，拋光磚價格戰初露端倪，仿古磚競爭相對平穩。此外，今年以來，部分高安本土企業先後獲得出口定單，打破高安企業無出口易的尷尬歷史局面。上海東風柴油機研究所：仿古磚競爭相對平穩

上海東風柴油機研究所：拋光磚價格戰初露端倪
上海東風柴油機研究所：：進入6月以來，陶瓷行業開始步入一個市場淡季，多數企業表示今年的市場淡季相比往年似乎提前了近一個月，尤其是拋光磚市場明顯，往年一般是從7、8、9月才是陶瓷行業具有規律性的淡季，而且，今年大部分產品價格跟去年同期相比下降了不少，這主要是因為高安產區及湖南等地產區新建拋光磚生產線增長較快，導致市場價格戰愈演愈烈！

此外，上海東風柴油機研究所：：高安產區產品品種不斷豐富、市場定位差異化逐步降低了企業之間的銷售壓力。因為很多原來都在生產外牆磚的企業不斷轉型生產仿古磚、拋光磚，而且在規格大小上也有錯位規劃，因此各自銷售壓力並不大，競爭相對平穩 . 上海東風柴油機研究所：內牆磚銷量形勢仍非常好

上海東風柴油機研究所：：由於農村市場需求逐步開放，高安企業新建生產線現象也頻繁出現，如江西瑞陽、新景象、美爾康、瑞鵬等企業，均在今年增加了一條生產線。其中瑞陽陶瓷有限公司第四條生產線已於今年6月8日正式出產品，實現了三年四條線的發展規劃。但記者了解到，該公司的產品卻由當初計劃的外牆磚改成了300×300mm規格的小地磚，像這樣根據市場形勢臨時調整產品種類和規格的企業在高安多5到6家。

瑞陽陶瓷銷售總經理陳春輝告訴記者，根據市場的形勢，今年公司對現有一條生產線進行改造，生產文化石 ,同時第四條線也調整為小地磚，這樣產品的品種分散了，銷售壓力也減少了，現在基本上能保持產銷平衡的狀況，一直保持半個月的庫存量，沒有大的波動。而且，公司的產品經過這樣的調整，產品更加齊全，反而更好賣 .

外牆磚庫存開始增加
上海東風柴油機研究所：：新紅梅陶瓷有限公司銷售總經理陳星輝稱，從6月份的銷售情況分析，產品銷售總體上看是沒什麼問題，但預計進入7、8月，外牆磚將進入一個市場淡季。新紅梅目前2條外牆磚生產線日產量為2.7萬件，按照6月份每天發貨量在2.4萬件左右的狀況下，每月約有10萬件庫存產生。而隨著7、8月份淡季來臨，庫存壓力將繼續加大。針對此種情況，新紅梅公司開始到陝西、甘肅、四川及貴州等地區開拓新市場，以緩解不斷增長的產能和庫存壓力。而上述的瑞陽陶瓷有限公司，則通過開發新產品種類和規格，而消化掉外牆磚滯銷的風險。

上海東風柴油機研究所：：基於上述情況，高安陶瓷企業的外牆磚產品在價格上逐漸顯現下滑趨勢，其中普通印花磚價格去年出廠價是13元/平米，而現在則降至11元/平米，同期相比下降0.85%。西瓦價格同比去年下降10%同其他產品相比，西瓦產品今年的市場形勢並不樂觀！由於高安產區內的西瓦生產線不斷增多，加上福建、景德鎮、浙江等地產區的西瓦生產線都有所增長，高安西瓦企業不僅庫存量大`而且銷售價格也一路下滑。據了解，去年同期西瓦價格在1.9-2.0元/片，而今年只有1.4-1.5元/片，同比下降10%，個別企業價格降幅甚至超過了10%。

上海東風柴油機研究所：：日前，記者在高安某陶瓷企業內見到整個廠區西瓦庫存積壓高達500多萬件，按價格折算應該達到1500萬元左右的庫存。目前，該企業迫於庫存壓力和市場形勢的不明朗，已經停產了1條生產線。這與去年同期相比，形成強烈反差。而另一家生產西瓦的陶瓷企業庫存也高達1000萬元左右。據江西新紅梅陶瓷總經理陳星輝告訴記者，從今年上半年形勢看，西瓦的整體銷量應該有小幅增長，但由於國內各地新線增加導致階段性產能過剩，直接導致了當前的庫存局面和價格下降現象。

拋光磚6月底現滯銷
上海東風柴油機研究所：：拋光磚在今年銷量一直非常好，而且在高安產區，新增拋光磚生產線增幅也達到歷史最高水平,新明珠、普京兩家廣東企業就有7條生產線於今年陸續投產。這兩家廣東企業以其生產技術和研發優勢明顯，都在4、5月份創造了一個銷售高潮，個別花色品種一度出現供不應求局面。這對高安本土陶瓷企業造成一定壓力。尤其進入6月後，拋光磚市場的熱銷局面開始轉淡，企業開始面臨庫存壓力。

上海東風柴油機研究所：：江西新瑞景陶瓷有限公司總經理鍾潤洪告訴記者，目前，新瑞景只有一條600×600mm規格的拋光磚生產線，日產量11000平米，產品還是有小量庫存。但其預計到7、8月份，大部分拋光磚生產企業銷售形勢將不容樂觀。“因為7、8月本來就是陶瓷行業的一個淡季，再加上08年商品房成交率低，同時，上半年雨水多，農村裝修用磚也少，因此，這段時期，拋光磚市場與去年同比將有所下降。”鍾潤洪說。

內牆磚一枝獨秀, 企業搶建新線
上海東風柴油機研究所：：和全國各地市場一樣，高安產區的內牆磚市場今年以來幾乎全線飄紅，火爆銷售勢頭仍保持到當前。這一現象與外牆磚、西瓦等生產企業相比，形成強烈的反差。日前，記者在高安宏信陶瓷有限公司了解到，到6月份初，內牆磚銷量形勢仍非常好，基本沒有庫存。

上海東風柴油機研究所：：有業內人士分析指出，內牆磚銷量的大幅增長主要得益於當前我國房屋建設檔次的提升，多數房屋至少設計了2個洗手間，有些房屋甚至設計了3個甚至更多的洗手間，而廚房的整體容積也得到較大幅度的提升。尤其農村房屋建設已經告別了當初無室內沖水洗手間的時代，幾乎每套房子都至少有1個沖水洗手間。這一現象給內牆磚帶來了成倍增長的市場需求。

上海東風柴油機研究所：：據宏信陶瓷總經理塗忠旺告訴記者，由於當前全國各地都在新建瓷片生產線，預計今年下半年內牆磚形勢會受到一定影響，僅高安產區就有瑞鵬、美爾康、歐雅等企業的新建內牆瓷片生產線投入生產。此外，下半年宏信、長城、仁牌等企業也將陸續增加一批內牆磚生產線，下半年高安產區內牆磚的產能將會增長一倍。

此外，記者還在湖南嶽陽了解到`眾多溫州企業開始到當地投資建設內牆磚生產線（詳見本報上期D1版報道）。同時，湖北等地產區的內牆磚生產線也在不斷增加！

本土企業填補出口空白
上海東風柴油機研究所：：此外，今年高安本土陶瓷企業中的東方王子、新景象、羅納爾先後獲得來自國外的出口定單，打破了高安本土企業無出口易的尷尬歷史局面。今年年初，江西東方王子陶瓷有限公司與衣索比亞一大型工程采購團達成交易，獲得該項工程1122萬元的小規格地磚出口定單。這也是高安本土陶瓷企業第一次實現出口易。此後不久，江西羅納爾陶瓷有限公司和新景象陶瓷有限公司分別通過進出口貿易公司采購考核，兩家公司分別生產的羅納爾超潔亮拋光磚和景御陶仿古磚均獲得出口美國的定單 !這意味著高安產區瓷磚出口易開始走向活躍，同時也標志著該產區瓷磚符合出口西方發達國家（美國）的精良品質。

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⑧ 關於股票的問題

股票有兩種價值，一是投資價值，另一種是交易價值。

投資價值是跟業績和成長性直接掛鉤的，理論上業績好且有成長性的公司股價自然是往上漲的。

交易價值是跟投資者的預期和投機直接掛鉤的，投資者預期市場向好的情況下，會主動買入股票，由資金直接推動股價的上升。

所以你說股票上漲到底是由什麼推動的，實在不能簡單歸結於公司的盈利或投資者的預期，是這兩者的統一。這輪大牛市和大熊市充分說明了這點。

至於公司謊報公司業績，這就沒辦法了，有的公司謊報利潤，有的隱藏利潤，各自有自己的目的，但這都是違法的，在國外，這種公司的大股東和高層管理人員會為此行為付出高昂的代價。但我們國家這種現象雖然比以前少了，但我相信還有，因為法律不會嚴懲他們。投資者買了這種公司的股票，只能自認倒霉，難道還能造反啊？

⑨ 股權激勵的股票來源

http://finance.sina.com.cn/stock/t/20060104/1710479017.shtml
股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規定激勵對象不應包括獨立董事），但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定，我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧，這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高，自然股市的整體質量也就得到提高。

在股票來源方面，《辦法》明確了向激勵對象發行股份、回購本公司股份以及採取法律、行政法規允許的其他方式等三個來源。一直以來，股票來源是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進行了突破，最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個來源簡單明了，既利於管理層監管又利於股民們監督，不給動歪腦筋的人以空子可鑽。

在股票數量方面，參考了國際上的一些通行做法，規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數不得超過已發行股本總額的10%；其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會特別批准。從這里可以看出，管理層的意思還是著眼於激勵，但具體公司規模大小的不同，可能還是會造成一些問題。比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個天文數字，而對於一些規模較小的公司來說，10％還很可能不夠分。

在實施股權激勵的條件方面，明確了股權激勵不是無條件實施的，對於董事、監事、高級管理人員，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。

此外，《辦法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說明，此舉給上市公司就如何進行股權激勵計劃信息披露提供了規范。

2、限制性股票

限制性股票一般以業績或時間為條件，上市公司向激勵對象授予的股票，只有在激勵對象達到業績目標或服務達到一定期限時才能出售。《辦法》對董事和高級管理人員的業績條件作了強制性的規定。對於其他激勵對象，激勵是否與業績掛鉤由上市公司自行安排。

在時間方面，《辦法》也對董事和高級管理人員所獲授的股票規定了禁售期，要求在本屆任職期內和離職後一個完整的會計年度內不得轉讓，以鼓勵董事和高級管理人員長期持股，將個人收益與公司業績掛鉤，克服任職期內的短期行為。對其他激勵對象獲授股票的禁售期由上市公司自行規定。

3、股票期權激勵計劃

股票期權激勵計劃是發達國家證券市場通常採用的一種股權激勵方式，由於具有「公司請客，市場買單」的優點，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價增長潛力比較大的公司的青睞。《辦法》在制訂過程中參考了國際上有關股票期權激勵的一些通行做法：

股票期權的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。為了避免激勵對象有短期套現行為，《辦法》要求權利授予日與首次可行權日之間應保證至少1年的等待期，並且在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期按比例行權。

對於股票期權的行權價格或行權價格的確定方法，以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的平均市價與公布前一日的市價孰高原則確定，不應低於其高者，以避免股價操縱。

考慮到激勵對象，尤其是高管人員屬於公司內幕信息知情人，易出現內幕交易和操縱股價行為，《辦法》以定期報告的公布和重大事件的披露為時點，設立了授予和行權窗口期，激勵對象只有在窗口期內才能被授予股票期權或者是行權。

4、實施程序和信息披露

股權激勵計劃的實施程序為薪酬委員會擬定股權激勵計劃草案後，提交董事會審議，最後由股東大會批准。為了讓中小股東盡可能參加表決，獨立董事應當向所有股東徵集投票權。公司應當聘請律師，並且在二分之一以上獨立董事認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，就股權激勵計劃的可行性、合法合規性發表意見，以充分發揮中介機構的專業顧問和市場監督作用。

在股東大會批准之後，還需向證監會報備，無異議後方可實施。具體實施時，上市公司還應當為激勵對象在證券登記結算機構開設或指定由證券交易所監控的專用賬戶，並經證券交易所確認其行權申請後，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。

此外，為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權，《辦法》規定了嚴格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會、股東大會形成決議後及時披露，還要求在定期報告中詳細披露報告期內股權激勵計劃的實施情況。

5、監管和處罰

對於違法違規行為，《辦法》制訂了嚴格的監管和處罰措施，包括責令改正、權益返還、沒收違法所得、市場禁入等；情節嚴重的，還將處以警告、罰款等處罰；構成違法犯罪的，將移交司法機關，依法追究法律責任。

三、上市公司實施股權激勵還需進一步解決的難點問題

可以預見，隨著《辦法》的出台以及股權分置改革的深入，必將有越來越多的上市公司實施股權激勵。然而在具體實施過程中，仍然會存在著許多障礙和難點問題：

首先是經營業績如何評價。在《辦法》中規定了對於董事、監事、高級管理人員應當以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。因此，上市公司績效考核體系和考核辦法應當如何建立，具體又怎樣計算，怎樣與期權激勵掛鉤，有待進一步完善。現行高級管理人員業績評價大多以職務和崗位來考核。由於我國至今還沒有完全形成經理人員市場化的選擇環境，經理職務不能完整、准確地反映其貢獻的大小和能力的高低；同時，業績考核體系也不規范，尤其是對公司的管理部門的業績評價更難得出一個比較公正的結論。因此，業績評價成為整個期權計劃中難度最大、分歧最多的部分。此外，對於其他激勵人員而言，其激勵條件就更為模糊，可能會存在比較大的爭議。

其次是期權或獲授股票的流動性問題。經營者任期屆滿，或因經營不善被辭退，或因調離、退休等原因離開企業，那麼經營者在企業的股份如何兌現，是由繼任者購買，還是由離去的經營者繼續持股享受分紅？即使由後繼的經營者購買，能否按原價購買，退出的期股價格如何評估等等，都應有原則性的規定。

再次是還缺少法律層面的保障。無論是《公司法》或是《證券法》，對於股權激勵都沒有明確的法律規定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人員的報酬事項，並且董事、監事的報酬事項由公司股東大會決定，而經理、副經理及財務負責人的報酬事項由公司董事會即可決定。這與股權激勵的審批程序並非完全一致。

此外是缺少財務、稅收等制度上的配套。比如，激勵對象持股所獲紅利以及增值收益等是否能享受稅收方面的優惠？個人所得稅如何繳納，是作一次性收入繳納，還是按月攤薄繳納，這也是必須解決的問題。又比如，上市公司對於股權激勵如何進行財務上的處理，也需要財政部、證監會等相關部門協調，制訂相應的會計處理准則。即使在美國這樣股權激勵較為成熟的國家，其對於股權激勵的會計處理也進行了長時間的爭論。

最後，社會觀念對此仍有不同的看法。許多已實施MBO，或股權激勵計劃的上市公司，其中長期表現仍然欠佳。最典型的非TCL集團莫屬，其股價從上市後最高的8.52元，一路跌至現在最低的1.72元。讓人對股權激勵是否會成為只是高管個人財富增長的一種工具產生了懷疑。

⑩ 股票價格與企業業績的相關性

股票價格的影響因素很多，有宏觀、微觀方面因素。
企業業績只是其中的一個因素而已，其關聯度相對較大，因為企業業績好，相應得到的紅利就多，比較吸引投資者（長線投資者）。
但對於短線投資者來說，企業業績的影響就不是很大，主要是通過低進高拋賺取利潤。
畢竟，投資股票賺取利潤，無非就是股份公司給的股利、紅利，另外就是在股票市場上的差價收益。公司的業績是重要的，但要看你的出發點。出發點不同，選擇的策略也應當不同。像我，短線投資者，關注企業業績的程度不大，了解行業大概，公司大概即可，其餘的就憑經驗、相關技術分析指標等的靈活運用，一切存乎於心！