現金支付現金股票增值權

Ⅰ 什麼是現金股票增值權

現金股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。

股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄。

(1)現金支付現金股票增值權擴展閱讀：

與股票期權的區別：

1、股票期權和股票增值權區別主要在於激勵標的物的選擇。

股票期權的激勵標的物是企業的股票，激勵對象在行權後可以獲得完整的股東權益。而股票增值權是一種虛擬股權激勵工具，激勵標的物僅僅是二級市場股價和激勵對象行權價格之間的差價的升值收益，並不能獲取企業的股票。

2、激勵對象收益來源不同。

股票期權採用「企業請客，市場買單」的方式，激勵對象獲得的收益由市場進行支付，而股票增值權採用「企業請客，企業買單」的方式，激勵對象的收益由企業用現金進行支付，其實質是企業獎金的延期支付。

參考資料來源：網路-股票增值權

Ⅱ 股份支付的類型有哪些 常見以下兩種類型

股份支付的類型主要包括以下兩種：

1. 以現金結算的股份支付

• 模擬股票：這是一種模擬股票交易的方式，員工可以獲得與股票價格變動相關的收益，但並不會真正持有公司的股票。這種支付方式允許員工享受股票增值帶來的好處，而無需承擔股票市場的風險。
• 現金股票增值權：這種支付方式的運作原理和股票期權類似，即員工在未來某一時間點有權獲得基於股票價格增值的現金支付。與股票期權不同的是，現金股票增值權不需要實際授予和持有股票，因此員工無需承擔股票市場的波動風險。

2. 以權益結算的股份支付

• 限制性股票：公司向員工授予一定數量的限制性股票，這些股票在一定期限內不得轉讓或出售。員工通常需要滿足一定的業績條件或服務期限才能獲得這些股票的所有權。限制性股票給予員工成為公司股東的機會，從而分享公司的成長和利潤。
• 股票期權：這是指在未來一定期限內，員工有權以預先確定的價格和條件購買公司一定數量的股票。股票期權為員工提供了一種潛在的增值機會，因為當股票價格上漲時，員工可以通過行使期權獲得收益。這種支付方式既激勵了員工為公司創造價值，又避免了公司即時的現金支出。

綜上所述，股份支付的類型主要包括以現金結算的股份支付和以權益結算的股份支付，每種類型都有其特定的運作方式和適用場景。

Ⅲ 什麼是現金股票增值權

現金股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。

股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄。

(3)現金支付現金股票增值權擴展閱讀：

與股票期權的區別：

1、股票期權和股票增值權區別主要在於激勵標的物的選擇。

股票期權的激勵標的物是企業的股票，激勵對象在行權後可以獲得完整的股東權益。而股票增值權是一種虛擬股權激勵工具，激勵標的物僅僅是二級市場股價和激勵對象行權價格之間的差價的升值收益，並不能獲取企業的股票。

2、激勵對象收益來源不同。

股票期權採用「企業請客，市場買單」的方式，激勵對象獲得的收益由市場進行支付，而股票增值權採用「企業請客，企業買單」的方式，激勵對象的收益由企業用現金進行支付，其實質是企業獎金的延期支付。

參考資料來源：網路-股票增值權