oppo公司的员工股票待遇

㈠ OPPO员工工资待遇怎么样股权激励是什么意思需要员工工作到某个年限才能配股吗

10月25日凌晨，OPPO内网“Hio”上发布了内部信《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》，Tony正是OPPO创始人陈明永。

内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是对OPPO员工层级里中级以上员工（即O16级以上），激励性股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

绿林里，从不缺少风声。外界猜测，OPPO大刀阔斧改革薪酬机制，引入股权激励体系是为上市做准备。种种消息如段永平归国配合上市工作、HR在招聘宣讲时透露上市计划、今年年初OPPO引进“四大”审计人员进场梳理合规……似乎都在印证猜测。

图片来源oppo官网

结合媒体披露，将OPPO过去的员工薪酬组成归纳为：

员工的薪酬 = 基本工资 + 年终奖 + 股票（可能有）+ 日常福利

起到托底保障功能的日常福利部分不再多谈，

实际上，OPPO的员工薪酬主要来自（可能有的）股票和“两难全”的基本工资加上年终奖。

人无股权不富。先看股票。

OPPO股权结构如下，虽未上市，但仍有内部实股，工会委员会是第一大股东，持股61.08%。

员工有哪些机会能获得这些股票呢？

富途ESOP根据公开报道梳理，想要得到OPPO内部股票只有两种方式：

一是从公司手里购买，每年OPPO会允许员工用一定比例的年终奖，以较优惠的价格购买OPPO股票。

二是从同事手里购买，OPPO内部有一个被员工戏称为“黑市”的群，初始时，公司根据业绩表现提供一个基本价，以后，员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖。员工自行商定好价格后，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

不仅交易只靠群，OPPO对内部股票的管理体系，也基本停留在前互联网时代，与OPPO科技硬件大厂的地位并不相称：

员工间买卖股票记录用Excel登记，并没有官方的线上系统。

而员工想查询自己的股票数量、价格也不方便，如果员工忘记自己手上还有多少股，唯一的查询方式是拨打查询电话。

㈡ 上海OPPO的工资待遇究竟如何，我该怎么选择

OPPO具体工资多少，不好做评论。可以负责任地说，在同行业内，OPPO工资待遇是顶尖的。因为OPPO管理方式是以人为本、利益共享，员工不仅享有各种福利，还有享有股权、补贴、年终奖这些实实在在的实惠。年终奖占OPPO员工收入大头，每到年末都有人拿年终奖买房买车呢。

㈢ oppo普工做一年,🈶️公司股份吗

没有股份。oppo对管理阶层和技术型的人才提供公司股份，对于普通员工只给予正常的工资待遇。

㈣ OPPO工资待遇怎么样

OPPO的工资待遇很好。

OPPO是一家专注于终端产品、软件和互联网服务的科技公司， OPPO遍及40多个国家和地区，拥有超过400000个销售网点。OPPO在全球共有六大研究所和四大研发中心，拥有超过40000名员工。

2018全年，OPPO在全球智能手机市场中出货量共1.131亿部，以8.1%的市场份额位居第五；同时，在中国智能手机市场，OPPO手机年出货量共7890万部，以19.8%的市场份额位居第二。

企业文化：

OPPO在企业内部强调“本分”的核心价值观，“本分”包括五个层面，第一层：“隔离外在的压力和诱惑，保持平常心态，回归事物的本源，把握住我们应该做的合理方向”，第二层：本分要求敢于质疑，敢于挑战，通过批判性思考，抓住事物的本质。

第三层：“本分是要求自己而不是要求别人，当出现问题时，首先求责于己”，第四层：“本分规范了与人合作的态度，我不赚人便宜”，第五层：“本分高于诚信，即使没有承诺，本来应该做的事情也要做到。 ”

以上内容参考网络—OPPO

㈤ OPPO员工收入有哪几块懂的朋友帮忙细说下。

我是在OPPO做前端的，也去过其他公司，相比起来觉得OPPO还算不错。OPPO员工收入有月薪、股票、年终奖，还有补助。在一线城市工作的员工会得到额外补助，股票是OPPO提倡利益共享全员持股，而年终奖才是员工收入的大头，有人拿年了终奖就去买房买车了。

㈥ 华为跟oppo工资待遇

华为跟oppo工资待遇都是非常优越的，非常吸引人，奖金福利应有的保障都少不了。

一、华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。

特别要指出的是，华为45退休的员工，他们很多实际还是保留一部分股票，凭借这部分股票他们还是能有不错的收益。

对于大部分创业公司来讲，华为的模式或许值得借鉴：定期换血，厚待元老，提拔新人。或许这也正是华为长久不衰的原因。

二、OPPO:主要还是看应聘什么岗位了，OPPO虽和联想之类的公司还是有差距，但是在民营企业里算是比较成功的，待遇不比国企差，而且截止2015年7月OPPO是国内手机行业申请专利数第一的公司，你知道的专利的多少就代表着一个公司的研发和创造的实力的雄厚。

OPPO全称广东欧珀移动通信有限公司，成立于2004年，是一家全球性的智能终端制造商和移动互联网服务提供商，提供最先进和最精致的智能手机、高端影音设备和移动互联网产品与服务，业务覆盖中国、美国、俄罗斯、欧洲、东南亚等市场。

OPPO旗下智能手机主要分为Find、N和R三个系列，因创新的功能配置和精致的产品设计而广受欢迎。据中国权威市场调研机构赛诺统计，OPPO在2013年中国智能手机市场销售额排行中排名第六，另据媒体报道，OPPO成为中国第二赚钱的手机公司（2013年）。2014年OPPO智能手机的全球销量达到3000万台，实现翻倍增长。

OPPO旗下蓝光播放机在欧美市场被奉为“殿堂级表现的全能播放机”，几乎囊括全球所有音响器材专业测评机构和主流媒体的最高奖项或评分。

㈦ OPPO工资待遇怎么样有老员工可以谈一谈吗

作为OPPO员工，我们的薪资主要来源三个方面：工资，持股、年终奖。我们很多同事工并不看重工资，看中的是年终奖；并不是说我们的基础工资不高，相反日常基础工资也很高，但年终奖更可观啊；年终奖才是我们主要薪资来源，只要你的绩效够好。同时我们OPPO公司内部倡导利益共享全员持股，这也是员工收入的一部分。所以只要你加入我们OPPO，薪资绝对不是问题。

㈧ OPPO工资待遇怎么样最近我接到OPPO面试，听说他们待遇很不错

待遇是很不错，在国内同类型公司里算是顶尖的。OPPO员工收入，有月薪有股权，平时有补助，年底还有年终奖。年终奖特别丰厚，好多人都拿年终奖买房买车了呢。