㈠ 公司上市前为什么要员工入股
1、首先不是所有公司上市都会要求员工入股。也不是公司上市前必须要员工入股，但会有部分公司在上市前邀请员工入股，其原因主要有两点：其一为员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性，员工入股可以增强公司上市的资本、实力，让公司发展得越来越好。其二为对于提升公司的管理水平有着促进性作用，因为公司有员工入股，入股员工也会更加卖力和忠诚对参与到工作中，发自内心觉得自己是公司的主人，从而实现公司利益的最大化。
2、员工入股又称股票持有或员工持股。即员工成为所服务企业的股东。员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度;广义的员工入股则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。
3、员工入股可以通过一般等价物。即资金入股;也可以通过技术入股，即以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。但技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。
㈡ 公司要上市要我们入原始股靠谱吗
公司要上市要我们入原始股不靠谱。向员工发行原始股的公司，距离上市，至少还有五年的路要走，换句话说，五年之内，你那个钱就当“打水漂”了。
五年之后，到十年之间，这样的股票，十有八九上不了市。
能够上市的公司，都是向战略合作伙伴（机构）发行原始股，是不会向自己员工发行原始股的。向自己员工发行原始股，证监会有一个提法“非法集资”。
拓展资料：
原始股是公司在上市之前发行的股票，在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。
一、法律规定
（一）《关于个人转让全国中小企业股份转让系统挂牌公司股票有关个人所得税政策的通知》（财税[2018]137号）
自2018年11月1日（含）起，对个人转让新三板挂牌公司非原始股取得的所得，暂免征收个人所得税（非原始股是指个人在新三板挂牌公司挂牌后取得的股票，以及由上述股票孳生的送、转股）对个人转让新三板挂牌公司原始股取得的所得，按照“财产转让所得”，适用20%的比例税率征收个人所得税（原始股，指个人在新三板挂牌公司挂牌前取得的股票，以及在该公司挂牌前和挂牌后由上述股票孳生的送、转股）。
2019年9月1日之前，个人转让新三板挂牌公司原始股的个人所得税，征收管理办法按照现行股权转让所得有关规定执行，以股票受让方为扣缴义务人，由被投资企业所在地税务机关负责征收管理。
自2019年9月1日（含）起，个人转让新三板挂牌公司原始股的个人所得税，以股票托管的证券机构为扣缴义务人，由股票托管的证券机构所在地主管税务机关负责征收管理。
具体征收管理办法可参照《财政部国家税务总局证监会关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]167号）和《财政部国家税务总局证监会关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的补充通知》（财税[2010]70号）有关规定执行。
2018年11月1日之前，个人转让新三板挂牌公司非原始股，尚未进行税收处理的，可按免税规定执行，已经进行相关税收处理的，不再进行税收调整。
二、法律特征
（一）在一级市场上购买的还未上市交易，简单说就是没有进入二级市场流通的股票(简单说就是还没上市的公司的股份)
（二）由于原始股收益性大，往往有非常多骗局涉及原始股(当然不排除有真的)，因此原始股有风险，投资须谨慎。
㈢ 国企公司上市不给基层员工入股,
到目前为止没有法律或者政策做出规定，说国企上市一定要给基层员工原始股的，没有这样的规定。如果员工对本企业的股票投资价值很有信心，也只能通过一级市场新股申购或者二级市场竞价买入的方式来获得。当然，现在正在推行员工持股计划，但员工持股计划的股票来源是上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等合法方式，也不是说在上市时就一定要给基层员工原始股，而且员工持股计划也是建立在企业自愿的前提下，并不是强制性的。
㈣ 一般公司上市会给员工发股份吗
一般公司上市是不会给员工发股份的，肯会作为激励员工为公司工作而制定一系列规定。
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：减少公司注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或者股权激励；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
拓展资料
上市企业为股份有限公司。股份有限公司可以是非上市企业，但上市企业必须是股份有限公司。 上市企业应当经政府主管部门批准。根据公司法的规定，股份有限公司上市必须经国务院或者国务院授权的证券监督管理部门批准。未经批准，不得上市。 上市公司发行的股票在证券交易所进行交易。已发行股份不在证券交易所交易，也不是上市股份。 与普通公司相比，上市公司最大的特点是可以利用证券市场募集资金，广泛吸纳社会闲散资金，从而迅速扩大企业规模，提升产品的竞争力和市场占有率。因此，股份有限公司发展到一定规模后，往往将公司股票在交易所公开上市作为企业发展的重要战略举措。从国际经验来看，世界着名的大型企业几乎都是上市公司。例如，美国500强中95%是上市公司。 首先，上市公司也是公司，也是公司的一部分。从这个角度来说，公司可以分为上市公司和非上市公司。其次，上市公司将资产分成几部分，在股票市场上交易。每个人都可以购买这家公司的股份，成为公司的股东。上市是公司融资的重要渠道；未上市公司的股票不能在证券交易所上市交易（注：所有公司都有股权比例：国家投资、个人投资、银行贷款、风险投资）。上市公司需要定期向公众披露公司资产、交易、年报等相关信息，而非上市公司则不需要。最后，在盈利能力方面，我们不能绝对说谁好谁坏。上市不代表盈利能力强，不上市不代表没有盈利能力。当然，盈利能力强的公司上市更容易受到追捧。
㈤ 公司上市前员工必须入股吗
法律分析：公司上市前员工不必须入股。员工入股有利于上市公司更好地开展市值管理工作，但是员工入股是基于自愿，而非公司强制。
法律依据：中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
一、员工持股计划基本原则 （二）自愿参与原则
上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。
二、员工持股计划的主要内容 （四）员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。