Ⅰ 员工持股计划与股权激励的区别
职工持股计划的参与主体为企业的全体职工，其中既有管理人员，也有基层职工；而股权激励的对象肯定是公司董事、高级管理人员。
股权激励对象只有在完成了相应的工作业绩之后，方可获得部分股权；而职工股权则没有绩效指标的要求。
在股权激励公告之后，公司要在股东大会召开之前，将被激励对象的名称和在公司中的职位进行公开，公开期最少也要有10天。但是，员工持股并不需要公开员工的名称和职位。
在员工持股计划中，购买和出售股票是不征税的，而在股权激励中，购买和出售股票是要支付一定比例的红利税。
对上市公司进行股权激励应按照《上市公司股权激励管理办法》的要求进行，对员工持股则应按照《员工持股计划指导意见》进行。
员工持股计划的利与弊？
利：职工持股对职工的激励作用较强；消除“公司与自己无关”的负面思维，有助于解决因“工人”与“股东”两种身份所引起的矛盾。
弊：公司和职工之间容易发生股份纠纷；防止股权激励对大股东控制权的削弱。