① 公司福利有股票期权是什么意思
股票期权stock option。是一种金融衍生品，可以在今天以固定一个价格，在未来的某一个时间点以这个价格购买公司股份。是一种的预期奖励机制。
员工股票期权，一般以激励员工为主，所以一般价格很低。比如一个公司的股份一股价值10元。员工进入公司不可能直接给员工股份，因此给员工一个期权可以在入职3年后以1元，2元，的价格购买公司股票（当然肯定有上限，比如100股）。
这样可以确保如果员工想要获得股份和相应的回报就必须在公司做3年，如果公司发展不好，公司每股价值折旧，对员工没有任何好处，因此可以起到激励作用。
公司给员工的股权离职后还有没有：
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行。具体情况不完全一样，要看当时的约定，有的公司只要工作年限后，离职也有。还有就是转让方式也会有约定。一般公司的做法都是这样的，你离职了，按照公司约定，你的股权会转给其他人，所以签合同的时候要注意。如果，你的合同上规定了你的股权可以由你个人支配（这种情况极少），你就可以合法拥有。
公司给股权激励要不要：
应公司及行业而异，本身股权激励的初衷是为给核心团队或高管一个与公司共同发展并分享公司发展所带来的利益的奖励机制，但这种奖励是附条件的，比如工作年限，绩效等等。如果单纯说这个所谓的股权激励是否有用是否值钱，那要看公司及行业的发展的前景，可能一文不值也可能价值巨大。
股权激励是企业常用的激励手段，就好比是“金手铐”，可以把员工牢牢掌握在企业。其实还是要辩证看待，这里面坑还挺多。较重要的是要看你公司发股权给你的目的是什么，然后辩证的看待公司的股权激励。
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员工离职后，股权不会自动作废，一定制定合适的退出机制！这个是企业在股权激励中常常容易忽略的问题。
离职员工如果持有公司的股份，是公司的正式股东，一定要在员工离职前按照一个约定的价格对员工持有的股份进行回购。以免日后上市，在股份结构上引起不必要的纠纷。
如果离职员工是已经成熟，还未行权的期权，即使员工在决定离职时没有行权，员工也具有行权的权利。这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司股票。
但是如果给的是虚拟股权，就不用回购，虚拟股权只有分红权，没有表决权，员工离职，享受的权力被认为自动放弃。
② 10股送2股派2元什么意思
10股送2股派2元就是公司对每10股进行派发2股以及派送2元红利的意思，假设小明在该公司有1000股股票，那么小明可以收到额外派发的200股股票以及200元红利。
【拓展资料】
派股息和送红股是上市公司将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式，派股息以现金形式向股东发放股利(按持股时间长短差别化收取0—20%的个人所得税)。
转增概念 ，证券金融学专用术语。股票市场上市公司积累了一定公积金或者赢利后，不直接发放给股东，而是按照每股净资产值计算其可占股本数，然后根据股东持股比例分配股本，增加其持股数，将公积金或利润留作公司的流动资金。 送股与转增的区别 送股是上市公司将本年的利润留在公司里，发放股票作为红利，从而将利润转化为股本。
股票交易基础知识：
1.印花税，成交金额的1‰ 。2008年9月19日至今由向双边征收改为向出让方单边征收。受让者不再缴纳印花税。投资者在买卖成交后支付给财税部门的税收。上海股票及深圳股票均按实际成交金额的千分之一支付，此税收由券商代扣后由交易所统一代缴。债券与基金交易均免交此项税收。
2.证管费，约为成交金额的0.002%收取。
3.证券交易经手费：A股，按成交金额的0.00696%收取；B股，按成交额双边收取0.0001%；基金，按成交额双边收取0.00975%；权证，按成交额双边收取0.0045%。
A股2、3项收费合计称为交易规费，合计收取成交金额的0.00896%，包含在券商交易佣金中。
4.过户费（从2015年8月1日起已经更改为上海和深圳都进行收取）：这是指股票成交后，更换户名所需支付的费用。
根据中国登记结算公司的发文《关于调整A股交易过户费收费标准有关事项的通知 》，从2015年8月1日起已经更改为上海和深圳都进行收取，此费用按成交金额的0.002%收取。
5.券商交易佣金，最高不超过成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。