联通混改员工股票多少

Ⅰ 联通混改员工暴富的可能性大不大

有关联通混改进程，昨日有消息称，中国联通首批员工持股细则近日制定完毕，首次授股为84788万股，涉及人数7550人，约占全集团合同制总人数的3%。

业内分析指出，中国联通此次的限制性股票激励有着非常苛刻的业绩条件限制，中国联通对未来三年设定了很高的业绩增长目标，突出刚性约束，并与限制性股票解锁挂钩，“员工想一夜暴富的可能性不大”。

别想着一夜暴富，踏踏实实工作一定会有很富足的生活！

Ⅱ 联通混改以后对员工有什么影响

1. 8月16日，中国联通宣布了其混合所有制改革方案，揭开了一直备受关注的改革大幕。联通集团旗下的A股上市公司——中国联通（600050）发布了混合所有制改革方案，确认了包括网络、阿里巴巴、腾讯和京东等在内的四家互联网巨头，以及多家垂直行业企业和两家基金公司，将以总计780亿元人民币的投资，成为中国联通的战略投资者。
2. 对于中国联通的普通员工而言，公司希望建立一套与员工利益共享、风险共担的市场化机制，其中包括建立股权激励机制，以及以业绩为导向的优化薪酬内部分配机制和约束机制。
3. 根据中国联通的混合所有制改革方案，首期向核心员工授予的限制性股票数量不超过约8.48亿股，预计募集资金不超过约32.13亿元人民币。这些股票的授予价格定为每股人民币3.79元。
4. 国企改革面临众多挑战，包括对国有资产流失的担忧、员工持股资格的确定、持股比例的分配等问题。中国联通在此次改革中将员工考虑在内，这被视为一项重大突破。后续的发改委推动的国企混合所有制改革可能会参考联通的做法，将员工持股纳入考虑范围。
5. 发改委推动的混合所有制改革采取项目制，围绕具体项目展开，因此在推动过程中遇到的阻力较小。相比之下，国资委的改革需要考虑更多方面，更为复杂。发改委希望通过分批次的改革方案，逐步推进并最终实现改革目标。
6. 虽然员工持股是中国联通混合所有制改革的一大亮点，但目前尚不清楚这一改革是否能有效实施，特别是关于优胜劣汰的机制和人力成本高的问题，这些都是国企改革中需要解决的痛点。
7. 值得注意的是，中国联通的员工持股计划设定的价格显着低于停牌前的股价，目前这一价格设定背后的具体逻辑尚不明确。然而，这种大幅折价的做法可能会为其他央企的混合所有制改革提供新的思路。

Ⅲ 中国联通公布混改方案核心员工可3.79元买联通股吗

中国联通16日发布公告显示，计划发行股份募集资金780亿元人民币。包括网络、阿里巴巴、腾讯、京东等四大互联网企业将投资中国联通，同时向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票。

不过，昨日的联通公告信息中，并未对员工股权激励计划的发放范围及条件给予更多详细介绍。相关人士表示，目前是整体方案的公布，其中一些细化方案还有待下一步确定。联通A股停牌时的价格为每股7.47元。

Ⅳ 联通混改以后对员工有什么影响

1、混改后，对于老员工工作还会一如既往的稳定。

2、混改后，对于新员工管理体制会更新，发展前景更好。

3、混改后，中国联通更加注重能力。

4、核心员工将可以持股。

Ⅳ 百度阿里腾讯京东将认购90亿股联通A股吗

8月16日消息，时隔11个月之久，中国联通近800亿混改方案终于出炉。

中国联通官网截图

此前，中国联通于2016年10月10日首次公告正在研究和讨论混改方案。其间关于混改投资者的方案屡屡传出，而BAT呼声很高。

今年4月5日，中国联通（00762.HK）正式披露混改进展，称母公司联通集团正在筹划并推进开展与混合所有制改革相关的重大事项，该重大事项拟以公司控股股东中国联通A股公司（600050）为平台，可能涉及A股公司股份变动事宜。公司已向联交所申请H股4月6日复牌。

7月24日，中国联通发布公告称混改试点方案已获批复。公告称母公司中国联通集团正计划以A股为平台筹划并推进混合所有制改革相关的重大事项，近日已获发改委对混改试点方案的批复，目前中国联通A 股公司正与潜在投资者进行谈判，相关投资者名单、投资金额和所占股份比例等仍需上报相关部门，获得认可后才可实施。

又会富了一大批人，联通的员工也有福气了！

Ⅵ 中国联通混改对于普通员工有什么好处

1. 建立了与企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制，以业绩为导向，优化薪酬内部分配机制和约束机制等。

2. 根据联通的混改方案，唤陆念核心员工首期被授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。据联通方面称，拟向核心员工授予的8.48亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。

3. 这次牵涉员工持股是亮点，联通的员工持股计划设定的价格远低于停牌前的和困股价，目前尚不清楚这一价格悉没设定的具体逻辑。但这一大幅折价，可能也会给其他央企的混改提供思路。

4. 2017年3月9日下午，国资委主任肖亚庆表示，在央企改革的过程中会把职工利益、职工安置放在突出的位置考虑好，绝对不会出现“下岗潮”。