① 什么叫期权激励
期权激励是一种企业激励员工的方式，通过给予员工在未来特定时间内以特定价格购买或出售公司股票的权利来实现。
详细解释如下：
概念介绍
期权激励，简而言之，是一种企业制定的特殊奖励计划。在这种计划中，公司授予员工一种权利，使得员工能够在未来某一特定时间，以预先设定的价格购买或出售公司的股票。这种权利的存在，使得员工对公司的未来业绩产生积极预期，从而激发其工作热情，提高公司的整体业绩。
核心特点
1. 风险与收益并存：对于员工而言，期权激励是一种高风险高回报的奖励方式。如果公司业绩上升，股票价格上涨，员工可以通过行使期权获得丰厚收益；反之，如果公司业绩不佳，股票价格下跌，员工可以选择不执行期权，从而减少损失。
2. 长期激励作用：期权激励着眼于员工的长期贡献。通过设定特定的行权时间和条件，企业鼓励员工为公司的长期发展而努力，而不仅仅是关注短期业绩。
3. 与公司业绩挂钩：期权的价值取决于公司的市场表现和业绩。只有当公司业绩达到预期水平时，员工才能从期权中获得收益。因此，这种激励方式能够促使员工更加关注公司的长期发展。
实际操作
在期权激励计划中，公司会设定一些条件和规则。例如，员工需要在公司工作达到一定的年限，或者完成特定的业绩目标，才能行使期权。此外，期权的行使价格、期限等也会进行明确规定。通过这些设定，公司能够有效地将员工的利益与公司的长期发展紧密结合起来。
总之，期权激励是一种有效的员工激励机制，通过赋予员工特定的权利，将员工的利益与公司的业绩紧密绑定，从而激发员工的工作热情，促进公司的长期发展。
② 员工股票期权是什么
员工股票期权是一种激励机制。
员工股票期权是公司给予员工的一种特权，允许他们在未来某个时间点以特定价格购买公司的股票。这是一种旨在激励员工更积极工作、提高工作效率和公司业绩的长期激励计划。通过持有股票期权，员工能够分享公司未来的成功和增长，从而与公司形成更紧密的联系。下面详细解释这一概念：
首先，员工股票期权赋予员工在未来购买公司股票的权利。员工在行使这一权利时，可以按照事先约定的价格购买股票。这个价格通常是股票期权的行权价，一般情况下，这个价格是固定的或者事先确定好的，不随市场价格变动而变化。这使得员工能够基于一个相对确定的价格购买公司的股票。
其次，这种期权通常具有时间限制和条件限制。员工必须在特定的时间段内行使他们的期权权利，这段时间称为行权期或有效期。如果在这段时间内，公司的市场表现良好，股票价格上升超过行权价，员工可以通过行使期权获得利润。反之，如果股票价格下跌并低于行权价，员工可能会选择放弃行使期权。因此，员工股票期权具有风险性，它鼓励员工在面临风险的同时追求更好的业绩。
最后，员工股票期权作为一种长期激励机制，旨在激发员工的工作积极性和创造力。通过让员工持有公司股票的权利，公司能够与员工形成更紧密的利益共同体。当员工意识到他们的努力工作和公司业绩的提升将带来更好的回报时，他们更有可能全力以赴为公司的发展做出贡献。这种机制不仅有助于吸引和留住优秀人才，还能够促进公司的长期发展。
总之，员工股票期权是公司对员工的一种长期激励手段，旨在激发员工的工作积极性和创造力，通过让员工分享公司未来的增长和成功来实现公司与员工的共赢。
③ 股权激励的好处跟坏处是什么分析如下
股权激励是一种公司管理和员工激励的方式，通过向员工提供公司股票或股票期权来鼓励他们为公司创造更大的价值。这种方式可以使员工与公司利益相连，从而增加员工的工作动力和满意度，并促进公司发展。
股权激励的好处跟坏处是什么?
股权激励的好处：
1、激励员工：股权激励可以激励员工更加努力地工作，因为他们会分享到公司未来的成长和收益，从而增强员工的归属感和责任心。
2、减少离职率：股权激励可以吸引和留住优秀的员工，减少员工离职率，降低公司的人力成本。
3、提高公司价值：股权激励可以使员工更加关注公司的长期发展，从而促进公司价值的提升。
4、避免薪酬压力：股权激励可以避免公司因为涨薪而过高地增加企业负担，从而更好地控制企业成本。
股权激励的缺点：
1、投资者利益受伤：股权激励需要对公司进行额外的股票发行，这可能会增加投资者的流通股份，导致股东权益被稀释。
2、可能引发道德风险：在股权激励中设定的目标和标准可能会引发管理层或员工的道德风险，因此需要加强监管和约束。
3、实施难度大：股权激励需要依靠市场评估公司价值，制定合理的期权计划，并考虑如何平衡股东、经营层、员工等各方利益，因此实施起来会比较复杂。
股权激励的好处跟坏处介绍如上，希望可以帮助到你。股权激励一般是公司给员工的奖励，但是对于股票来说不是绝对的好或者是坏。