阿里巴巴员工每人多少股票

Ⅰ 阿里巴巴上市，员工的股权分布是怎样的呢比如主管级有多少股，中层有多少股，高层有多少股

目前,阿里巴巴的主营业务是两个消费市场:淘宝和天猫网站。这两个网站的交易额占中国网购交易总额的80%左右;调研公司iResearch称,去年中国消费者网购交易总额为人民币1.84万亿元(合2,960亿美元)。

从阿里巴巴招股书中的股权分布可以看出,日本软银作为最早投资者占有股权达到34.4%,雅虎持有股份达到22.6%,可以看出阿里巴巴成功上市后,软银与雅虎将成为最大的受益者。但阿里巴巴在美国上市后,因为AB股的关系,马云将继续成为集团的掌舵人,其持股比例也高达8.9%;蔡崇信持股为3.6%,其他高管持股比例都不超过1%。

根据文件中披露的信息,4月份时阿里巴巴对自己的估值约为1,090亿美元,这基于阿里巴巴在文件中公布的已发行股票数量以及该公司对其每股股票价值的内部估算。如果将一些股权薪酬和部分优先股转换计算在内,估值将达到1,160亿美元。分析师给出的估值预期在1,360亿美元至2,450亿美元不等。

Ⅱ 阿里巴巴股份构成

阿里巴巴股份构成

阿里巴巴集团成立于1999年，是中国最大的电子商务公司之一。截至2021年，阿里巴巴集团已经在纽交所上市，并成为了全球市值最高的零售商之一。阿里巴巴的业务旨在为消费者、商户和品牌提供数字化创新技术，以帮助他们更好地开展业务。

阿里巴巴股份本身并不直接持有阿里巴巴集团的全部股份，而是通过其合营企业江苏阿里创业投资有限公司（以下简称“阿里创投”）或一些独立基金持有。阿里创投的合伙人包括阿里巴巴集团的高管，以及其他几家华人私募股权公司。

根据阿里巴巴集团2019年年报，阿里巴巴的股份构成如下：

1.核心管理团队：占51%的股份

2.阿里创投及其他投资者：占31%的股份

3.员工持股计划：占10.8%的股份

4.公众股东：占7.2%的股份

其中，阿里巴巴的核心管理团队包括了集团董事局主席马云、CEO张勇等高管。这些高管们曾在公司初创期间深入参与公司的发展，并且在公司成长过程中领导了一系列重大举措。因此，他们持有公司51%的股份，也就意味着他们对公司的决策具有相当大的影响力。

此外，阿里创投等其他投资者持有阿里巴巴31%的股份。阿里创投是由阿里巴巴股份有限公司及苏宁金融控股股份有限公司等5家企业共同出资设立的，是一家专注于投资互联网、高科技创新的风险投资机构。在阿里创投旗下的基金中，有不少潜力股和独角兽公司，比如美团、滴滴等。

员工持股计划是阿里巴巴为员工提供的股权激励计划，旨在激励员工将公司视为自己的家，并为公司发展做出更大的贡献。根据阿里巴巴集团2019年年报，员工持股计划持有公司10.8%的股份，员工们可以通过该计划以更优惠的价格认购股份，同时也可以享受股价上涨所带来的收益。

公众股东持有阿里巴巴7.2%的股份。公众股东包括各类金融机构、基金公司及普通投资者等。相比其它三类股东而言，这些公众股东对阿里巴巴的决策影响力较小。然而，公众股东持有阿里巴巴的股票能获得公司股价上涨所带来的收益。

综上所述，阿里巴巴的股份结构由核心管理团队、阿里创投及其他投资者、员工持股计划和公众股东组成，其中核心管理团队对公司决策具有相当大的影响力。阿里巴巴的成功，既离不开公司领导的智慧和努力，也离不开所有股东、员工的支持和奉献。

Ⅲ 互联网公司给股票是怎么说法

如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。

Ⅳ 马云在阿里巴巴有多少股

以个人持股来看，阿里巴巴董事局主席马云持股比例仅为8.9%。阿里巴巴联合创始人蔡崇信持股比例为3.6%，而阿里巴巴CEO陆兆禧、COO张勇等高管的持股比例均未超过1%。

以上便是马云今日卸任的相关介绍了，希望能够给予小伙伴们一些帮助。值得一提的是，马云今年54岁，卸任后将由张勇接替，张勇虽然知名度不如马云，但也是商场中的佼佼者。当然，阿里未来的走向如何，也将会受到不少人的关注。