❶ 员工股票期权是什么
员工股票期权是一种激励机制。
员工股票期权是公司给予员工的一种特权，允许他们在未来某个时间点以特定价格购买公司的股票。这是一种旨在激励员工更积极工作、提高工作效率和公司业绩的长期激励计划。通过持有股票期权，员工能够分享公司未来的成功和增长，从而与公司形成更紧密的联系。下面详细解释这一概念：
首先，员工股票期权赋予员工在未来购买公司股票的权利。员工在行使这一权利时，可以按照事先约定的价格购买股票。这个价格通常是股票期权的行权价，一般情况下，这个价格是固定的或者事先确定好的，不随市场价格变动而变化。这使得员工能够基于一个相对确定的价格购买公司的股票。
其次，这种期权通常具有时间限制和条件限制。员工必须在特定的时间段内行使他们的期权权利，这段时间称为行权期或有效期。如果在这段时间内，公司的市场表现良好，股票价格上升超过行权价，员工可以通过行使期权获得利润。反之，如果股票价格下跌并低于行权价，员工可能会选择放弃行使期权。因此，员工股票期权具有风险性，它鼓励员工在面临风险的同时追求更好的业绩。
最后，员工股票期权作为一种长期激励机制，旨在激发员工的工作积极性和创造力。通过让员工持有公司股票的权利，公司能够与员工形成更紧密的利益共同体。当员工意识到他们的努力工作和公司业绩的提升将带来更好的回报时，他们更有可能全力以赴为公司的发展做出贡献。这种机制不仅有助于吸引和留住优秀人才，还能够促进公司的长期发展。
总之，员工股票期权是公司对员工的一种长期激励手段，旨在激发员工的工作积极性和创造力，通过让员工分享公司未来的增长和成功来实现公司与员工的共赢。
❷ 公司给员工期权什么意思
公司给员工期权，是指公司赋予员工在未来某一特定时间以约定价格购买或出售公司股票的权利，作为一种奖励机制。具体来说：
权利属性：期权本质上是一种选择权，员工可以选择行使或不行使这种权利。
认购期权：如果员工持有的是认购期权，并且公司股票价格在未来上涨，员工可以以约定的较低价格购买股票，然后直接在市场上以更高的价格卖出，从而获得利润。
认沽期权：相反，如果员工持有的是认沽期权，并且公司股票价格在未来下跌，员工可以以约定的较高价格卖出股票，从而避免或减轻损失，甚至在某些情况下仍然可以获得利润。
奖励机制：公司给予员工期权，通常是为了激励员工更加努力地工作，因为员工的利益与公司的股价表现直接相关。这种奖励机制有助于增强员工的归属感和忠诚度，同时促进公司的长期发展。