员工股票忽悠

㈠ 忽悠别人买股票什么罪

法律分析：诱骗别人投资涉嫌诱骗投资者买卖证券、期货合约罪，按照《刑法》第一百八十一条第二款判刑，证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司的从业人员，证券业协会、期货业协会或者证券期货监督管理部门的工作人员，故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖证券、期货合约，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金节特别恶劣的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百八十一条 编造并且传播影响证券、期货交易的虚假信息，扰乱证券、期货交易市场，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。诱骗投资者买卖证券、期货合约罪。证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司的从业人员，证券业协会、期货业协会或者证券期货监督管理部门的工作人员，故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖证券、期货合约，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金节特别恶劣的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

㈡ 员工持股计划的利弊

员工持股的有利方面：

员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。

员工持股的弊端：

有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。

企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。

(2)员工股票忽悠扩展阅读：

员工持股计划反而有可能危及到二级市场投资者的利益。比如向员工低价定向增发，其结果最终还是由二级市场的投资者来买单。而且为了员工持股得以最终套现，不排除上市公司制造各种利好的可能，向员工进行利益输送。

但是员工持股计划还有可能成为上市公司用来忽悠投资者的工具。比如在上市公司股价低迷，危及到公司再融资的时候，上市公司推出员工持股计划，来刺激股价上扬，达到上市公司顺利实施再融资的目的。如此一来，员工持股计划反倒成了上市公司的“大忽悠”。

参考资料来源：人民网-对待员工持股 企业要慎之又慎

人民网-员工持股计划是利好还是忽悠

㈢ 被银行工作人员忽悠方正证券开户,还录了视频,怎么取消

您好，很高兴回答您的问题。您可以带上身份证和银行卡去证券公司营业厅注销。如果只是开了一个账户，但是并没有使用的话，那么就只是一个空户，可以注销。如果是已经使用过了的，并且不符合您本人意愿，那么建议您立即注销！并且在您的提问中提到被银行工作人员忽悠，这种情况属于违法行为，非常严重。现在给您提供一些解决方法：一、建议您向银行纪委监委反映，纪委监委部门相当于银行内部的监督机构，任何工作人员违反法律法规或者不恪守职业规范，您都可以向此部门反映。二、还可以向银行的监管部门中国银行和保险业监督管理委员会举报。拨打中国银行客户热线：95566进行投诉。银行和保险业监督管理委员会是中国金融银行 的监督机构。三、拨打12315消费者投诉热线，就是直接到银行投诉，或者打消费者投诉电话12315.
这种情况到保险公司投诉是没有用的，因为保险公司的人员并没有参与欺骗行为，只是银行的业务人员的行为，所以就直接去银行就可以。如果银行不表态那么态度要激烈一些，这些事情是怎么回事，银行心知肚明，只要你的态度表现得很坚决，银行通常就会直接把事情解决了。四、向公安机关报案，公安机关保护人民的生命和财产安全，各公安局下也设有经侦分局和经侦支队，向他们报案也不失为一种选择。五·向方正证券反映，及时注销账户，拨打方正证券投诉电话：95571.这些事是关乎自己切身利益的大事，大家千万不能不重视，去银行办理业务时也不能全信银行工作人员的话，特别是私人银行和小银行，国外银行等金融机构，注意自己的个人隐私信息。

㈣ 股权激励靠谱吗听说好多公司忽悠员工

具体情况，具体分析，股权激励是一种好制度，就是大家齐心协力把事情做好，一起赚钱，例如，华为，就是员工持股，就是股权激励的成功案例。但是很多人玩的不好，失败的更多。希望采纳。

㈤ 员工持股计划的利弊

员工持股的有利方面：

员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了段陪同步的扩容。

员工持股的弊端：

有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。

企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。

(5)员工股票忽悠扩展阅读：

员工持股计划反而有可能危及到二级市场投资者的利益。比如向员工低价定向增发，其结果最终还是由二级市场的投资者来买单。而且为了员工持股得以最终套现，不排除上市公司制造各种利好的可能，向员工进行利益输送。

但是员工持股计划还有可能成为上市公司用来忽悠投资者的工具。比如在上市公司股价低迷，危及到公司再融资的时候，上市公司推出员工持股握橡蠢计划，来刺激股价上扬，达到上市公司顺利实施再融资的目的。如此一来，员工持股计划反倒成了上市公司的“大忽悠”。

参考资料来源：人民网-对待员工持股 企业要慎之又慎

人民网-员工持股计划是如物利好还是忽悠

㈥ 银行工作人员没经过我同意忽悠我开通了海通证券账户，要怎么注销呢

可以去当地银行进行注销，但是实质上，如果不采用该账户进行购买股票等，它对你是不会产生影响的，也不会收取费用。

必要时进行投诉

对于我自己所发生的事情并不是什么值得投诉的大事，毕竟锅巴也是我喜欢的小零食。但是如果你遭遇了无意识开户的情况，个人认为你是可以进行投诉的，这样也可以让其他的用户避免有这样的遭遇。而关于投诉方式，最简单的便是直接向客户经理反映，让其来处理这件事。如果你已经离开了银行，那么你可以打银行热线进行投诉。保障自己的权益和利益，个人认为无可厚非。