拼多多员工股票激励

❶ 拼多多股权设计，13种机制、AB股+合伙人制度保护黄峥控制权

拼多多的股权设计主要通过AB股+合伙人制度来保护黄峥的控制权，具体机制如下：

1. AB股双重投票权结构：

   • A股每股1票：普通股，拥有基本的投票权。
   • B股每股10票：特别股，由黄峥持有，拥有更高的投票权。
   • B股转换限制：B股只允许黄峥转换，若转让给非黄峥控制方，将自动转为A股，确保黄峥对公司的控制权。

2. 合伙人制度：

   • 合伙人决策权：合伙人直接决定执行董事人选，提名CEO，拥有对公司核心决策的影响力。
   • 合伙人委员会：负责合伙人资格的增减以及合伙人制度的修改，确保制度的稳定与传承。
   • 退休荣誉合伙人机制：为退休的合伙人提供荣誉地位，保持其对公司的持续关注和支持。

3. 其他机制：

   • 股权激励计划：通过股权激励吸引和留住核心人才，同时确保他们与公司利益一致。
   • VIE结构：符合行业法规，确保公司在海外上市的同时，实际控制人仍能保持对公司的控制。
   • 核心决策权集中：尽管董事会拥有发行新股、批准股份转让等权力，但核心决策权仍集中在合伙人手中，确保黄峥对公司的主导地位。

总结：拼多多通过AB股+合伙人制度等巧妙设计，确保了创始人黄峥在公司中的主导地位，使得在竞争激烈的电商领域，黄峥能够牢牢掌控公司的未来。这些机制共同构成了拼多多独特的股权治理结构，为其持续发展和成功奠定了坚实基础。

❷ 拼多多给员工的股票是怎么领取的

七年之后可以归属员工，公司采用增发股票的方式发放给员工。
在拼多多的上市前股权激励计划中，除期权4年内匀速解锁的条件外，还设置了在期权行权后将锁定3年的条款。实际整个期权的归属期限长达7年。在到期之后公司采用增发股票的方式发放给员工。
2018年7月26日，拼多多在纳斯达克上市，上市首日收盘26.7美元/ADS，首发溢价超过40%，市值达到296亿美元。创办3年上市，首发市值已接近2/3个京东，拼多多以惊人的速度成为中国电商行业的黑马。
在拼多多的上市前股权激励计划中，除期权4年内匀速解锁的条件外，还设置了在期权行权后将锁定3年的条款。若在持股锁定期内发生离职，公司将依照员工行权价格进行股份回购。
上市行权后的股份锁定限制，降低了在上市后短期内大规模行权获得资本溢价财富后员工可能产生的工作倦怠和动力不足，亦可避免在上市完成后出现大规模人才流失风险。从机制上为公司在上市后的成长和增值提供了持续保障。