⑴ 字节跳动的工资如何
字节跳动的技术类职级分为十级，其管理制度和福利体系模仿了腾讯。薪资水平大致在腾讯的基础上增加了25%。年终奖范围在0至6个月，通常为15个月的薪资。员工职级多集中在2-1至3-1之间。字节跳动重视技术人才，对技术人员的职级划分细致。
1. T1-1至T1-2级别的初级/中级设计师：
- T1-1级通常为应届生起点。
- T1-2级为社招最低门槛，需具备2-1级设计师的水平。
2. T2-1至T2-2级别的高级设计师：
- T2-1级月薪起步2万元，也有达到高薪水平的2-1级设计师。
- T2-2级薪资范围较大，从2万元至5万元不等，职级评定存在一定混乱。
3. T3-1至T3-2级别的资深/专家级设计师：
- T3-1级要求五年以上工作经验，年薪50万元至80万元，部分人享有约二十万元的股票。
- T3-2级年薪80万元至160万元，通常是主美或专家，享有起薪五十万元的股票，需八年以上工作经验。
4. T4-1至T4-2级别的总监：
- T4级别美术类目前未设立，此级别为管理层。
- 美术负责人需带领一款现象级爆款游戏后，才有机会晋升至该级别，领导整个美术团队。
5. T5-1至T5-2级别的公司领导层：
- 创始人张一鸣属于T5-1级别。
职级晋升每半年一次，每次仅30%的员工参与调薪，因此有“进来什么样，出去还是什么样”的说法。字节跳动的职级较少，每一级的含金量较高。员工每半年可申请一次调职级。
目前，游戏公司竞争力排名为腾讯、网易、字节跳动、阿里游戏。随着字节跳动游戏业务的发展，现在是经验丰富人士变现的好时机，但对于新人或经验不足者可能不太适合。
⑵ 字节跳动员工有股票吗
字节跳动目前还没有上市,所以公司员工也不会有股票。公司员工拥有公司股份、股权和期权。