非上市公司派给员工的股票

① 非上市公司授予本企业员工期权应如何代扣代缴个人所得税

根据《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号)第一条的规定，对符合条件的非上市公司股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励实行递延纳税政策(一)非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税;股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。
因此，符合条件的非上市公司授予本企业员工的股权，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时按财产转让所得项目计征个人所得税。

② 微总结：非上市公司员工持股方案分析

一 思考在推行之前：

在进行员工持股计划时需要首先明确的几个重要问题：

1 为什么要进行员工持股 ，目的决定了行动的规则机制。员工持股一般分为：投资型、激励型、福利型。因而也会对应不同的持股方案设计以达到目的。

2 长期的股权设想， 员工持股会改变股权结构，需考虑长远的股权设想，包括未来上市计划；也要考虑股份比例对员工激励的作用，例如过小的比例起不到激励的作用，过大的比例使得公司的控制权丧失。

4 谁进入持股计划： 股权过于分散、平均或者集中都难以起到激励和保留核心人才的作用。

4 员工出资方式/股权定价： 现金出资或劳则者务出资，需充分考虑备选员工的出资能力和员工的期许。也需要考虑股份定价对员工及公司的利益影响。

5 股权流动设计及管理规则定义： 对于股权授予、股权流动、股权退出等管理规则如果缺少前瞻性的安排，会导致后续问题，如激励约束失效、股权外流、回购成本高等问题。要平衡员工激励与决策效率的平衡。

6 成本负载能力： 推行员工持股计划会长期产生成本，会提高人力成本，和税赋水平。一般建议以资本或资源为主要竞争力的企业不需要推行员工持股计划，以人才为竞争力来源的企业适合推行员工持股计划。

二 员工持股的好处：

1 激励 ：员工持股计划使员工兼具公司的劳动者与所有者双重角色，可分享公司发展的成果，有助于提高员工的劳动干劲和热情；

2 风险公担： 通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，提孙隐薯高公司自身的凝聚力和市场竞争力；

3 优化公司机构： 员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平；

4 内部融资： 员工参与持股计划需要付出现金购买公司股票，因而依据股份大小实现不同程度的内部融资。

三 员工持股方式

1个人直接持股

2成立携碧有限责任公司作为持股平台

3成立有限合伙企业作为持股平台

4仿效华为： 通过职工持股会代持。员工只享有分红权利，无交易股票、无参与决策或从资本市场上退出的选择权。

比较常见的员工持股方式为：设立有限合伙企业。由原企业的实际控制人或者一致行动人担当普通合伙人，其他人全部为有限合伙人。

总结而言：首先需评估员工持股计划是否对公司未来的发展有利；在此基础之上需要依据公司的实际情况聘请专业团队来讨论和拟定员工持股方案。充分考虑企业长远的发展和战略安排。最后在机制安排都比较合理的情况下，选择一个成本相对较小的方式进行。在明确了员工持股意向之后再制定详细的执行规划。

③ 关于未上市公司期权、扩股、配股的意义，给公司员工带来的效益

公司现在奖励你2万股 ，如果公司股票上市，价格每股10块钱，你的股票市值就是20万，你可以在公司规定的范围为把部分或者全部股票卖掉。扩股配股是公司还要让你掏钱买公司的股票，但价格一般会比市场上的价格便宜点，但会有锁定期，会规定1年内不得卖出等条件。总之公司奖励股票就是让你把自己的利益和公司的利益挂钩，你工作做的好，公司业绩好，公司分红也多，股价也会上涨，你手中的股票价值也越高。
很多股民特别开心在听到配股时，以为是送了一堆的股票。但其实配股说白了就是保险公司换种方式圈钱，这是正确的还是错误的呢？我来继续给你们分析下去~
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一、配股是什么意思？
配股是上市公司因为公司发展需要，给原股东发出新的股票，从而做到资金筹集。换句话说，现在公司缺钱，想通过自己人来筹钱。原股东有权决定是否行使认购权。
比如说，10股配3股，这其实等于说就是每10股有权按照配股价，去申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？
配股到底好不好呢？这就要从不同的角度来研究。
一般来说，配股价格低于市价，因为配股的价格会作一定的折价处理来进行确定。因为新增了股票数，需要进行除权，从而股价会依照一定比例进行下降。
于没有参与配股的股东的这些人来说，会因为股价降低，从而出现损失的状况。
参与配股的股东认为，股价正在下跌，还好股票的数量还是在一直增多，所以总收益权并未因此被改变。
此外，有关于股票除权以后，最主要的就是牛市，很有可能会出现填权这种情况，就好比说股票恢复的时候可能会恢复原价，更有可能恢复到高于原价，也是有可能获得利益。
拿一个例子说，某只股票在前一天收盘的时候价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除权后的下一天，如果是股价上涨了，而且涨到16元的话，然而参与配股的股东在市场差价上每只股就可以获得(16-14=2)元。如果是这样的话，其实还不错。
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三、 遇到要配股，要怎么操作？
其实仔细想想，对于配股这项操作，没有确定的好坏之分，这个问题的关键点就在于，公司怎么去分配利用配股的钱。
因为有时候配股会被认为企业经验不善或倒闭的前兆，或者即将到来非常大的投资风险，所以弄明白遇到的配股好不好尤其重要，这公司的发展态势是怎么走的。
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④ 末上市的公司股份制怎么定，员工要入股怎么算，一股多少钱，怎么分红

楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定为10倍
用这个倍数去乘公司的年净利润
假设是300万
那公司就值3000万
作为股权激励不能定价这么搞
所以还要打折
另外一种比较简单的办法就是按净资产定价
净资产除以股份数就是每股价格了
分红是要看每年的利润情况的
赚了才分红
分多少可以提前约定比例
比如年净利润的30%必须用来分红
总的原则是每股分红必须是一样的

⑤ 非上市公司是不是也可以通过赠送股份激励员工这叫什么行为来着公司里也有期权吗

当然可以的，只要是股份制有限公司就可以，一般是以赠与期权的方式

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