现在进华为员工还有股票吗

❶ 华为的员工编制分类

看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。

目前华为的员工编制有三种。

1.第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效扰枣有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。

2.第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别。这种编制基本是没有股票和分红的，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。所以慧通员工的工资构成是：基搏李迟本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。

3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作基李吃掉。

华为od岗的薪资

13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。

说到华为od，几乎在业界都没有什么好名声，因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃，别说外边的人，华为内部人对od也一样是嫌弃的态度，一般脏活累活，不讨好的活都会用od编制来招人。

❷ 华为普通员工有没有分红

华为普通员工有没有分红？

有

华为员工薪酬制度

这里有必要先对华为员工的薪酬组成进行简单的科普。华为员工的薪酬主要分为三部分：基本工资、年终奖、内部股票分红。随着工作年限的不断积累，年终奖和内部股票分红在收入中所占比逐渐增大。一般情况下，入职一年后，就会根据员工的表现给员工配股了。

据悉，华为从2008年开始调整配股方式，施行新的“饱和配股”制度。具体来讲，就是以级别和考核为依据，设定员工当年的虚拟股配股数量。同时根据级别，设定员工的虚拟股总量上限。

华为虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”，其2012年每股分红达1.46元人民币，总分红和奖金额度超过125亿元人民币，给华为超过6万名持股员工创造了丰厚收益，