股票上市员工身家过亿元

1. 中国炒股最牛的人是谁

炒股，在我看来就是不能轻易去尝试的一件事情，做不好就容易倾家荡产，但是，在中国却有这样的一个人，邱宝裕他就是通过炒股而身价过亿的，被称为中国最厉害的炒股达人。

邱宝裕，最开始的炒股资金只有10万元，而且这十万元还是通过自己的妈妈东借借，西借借，借来的，但是很遗憾他的第一次失败了，最穷的时候连一份五毛钱的报纸都不舍的买，第二次他借高利贷，有借了十几万来继续炒股，没想到这次的他成功了，从十几万慢慢的到了几十万，几百万，几千万，最后，到了现在的几亿。还有了自己的证券公司。

他成功的经历是个传奇的故事，但是却不是值得我们每个人都去尝试的毕竟这样的事情还是少数，我们还是要努力工作来挣钱来的实惠！

2. 股市暴跌，哪些明星损失惨重

对于许多明星来说，唱歌、拍戏已经不是赚钱的主要手段，挣钱全在股市。据记者不完全统计，目前明星扎推的上市公司主要有华谊兄弟、光线传媒、华策影视、新文化、长城影视、唐德影视等。其中，尤以华谊兄弟“最明星”，该股目前的总市值已经达到了430亿元，在2009年10月30日登陆创业板后，直接让冯小刚、马云、江南春、张纪中、黄晓明、李冰冰、胡可、罗海琼、李琳、张涵予、任振泉、何琢言、陈思成等这些股东的财富翻番。

然而，高回报历来就是和高风险左右并行，何况是沉浮不定的股海。连日来，不景气的股市也让不少善于投资理财的明星资产大幅缩水——

所谓入市有风险，投资需谨慎。股市行情惨淡，连日来跌损不止，但没想到这股投资失血潮也蔓延到娱乐圈。8日有媒体帮范冰冰、章子怡、赵薇等几位娱乐圈中投资有道的女明星算了一笔账。虽然事业运亨通，不过近段时间投资损失同样惨重，其中赵薇被指出距身家峰值时，缩水达40亿之多。针对这笔股票账，外界看个热闹也就罢了。

股票市场连日来绿云罩顶，许多股民荷包大失血，但娱乐圈的明星们似乎也没能幸免。据新华社报道，8日有媒体替娱乐圈中几位投资成功的女星们算了一笔账，虽然在上半年赚得盆满钵满，不过面对眼下狂泻的股市，女星们身家也正在缩水。

据之前的资料，章子怡的母亲李涿生，在2008年时收购了万达商业地产900 万的股份，占股0.5%。此后，万达商业增资扩股，李涿生股份增加至1800万，占股0.46%。近一年的数据来看，万达商业曾在今年6月5日飙涨至77.2港元每股，达到最高点，如果李涿生一直持有这些股份，那么当日，章子怡家族增加了近14亿港元的财富。而截至7月7日收盘，万达商业报价50.9港元每股，李涿生手中股票大幅缩水近4.7亿。

不过要比惨，谁能比得过赵薇？2014年12月20日，赵薇及丈夫黄有龙斥资31亿港元，按1.6港元每股的价格购入阿里影业逾19.3亿股的股份，占股9.18%，成为阿里影业的第二大股东。此外，赵薇还是唐德影视的大股东，持有117万的股份。在今年的4月9日，阿里影业股价升至4.4港元每股，而赵薇的资产更是暴涨了54亿。同日，唐德影视收盘报价103.93元，赵薇净赚9500万。但自进入6月中下旬，A股港股同步上演跳水大戏。阿里影业一度跌至1.95港元每股，唐德影业跌至90.95元，按照当天汇率换算，赵薇身家比之最高点蒸发了近40亿人民币。
要说到投资，不得不提范冰冰，从影视剧投资，再到股票市场，之前范冰冰似乎都一帆风顺。除了赵薇，范冰冰同样是唐德影视的大股东。今年2月以每股22.83元上市以来，唐德影视股价一路飙升，上市连拉11个涨停，四天股价就几近翻番。范爷作为唐德的第十大股东，持有129万的股份，浮盈过亿。

到了今年5月27日，唐德影视达到了每股188元的巅峰，范冰冰自公司上市以来，身价暴涨2亿多元，一时间风光无限。然而，同样进入6月中下旬以来，A股市场惨淡，唐德影视的股价也是一路下灌不回头，截至发稿，唐德股价腰斩至90.95元每股，已经停牌。如此来算算，范爷的身家被吸走了1.2亿。

针对媒体为范冰冰算的这笔账，8日华西都市报记者也试图致电其工作室。不过工作人员以艺人私事，不会代替回应为由拒绝回应。
根据相关媒体报道，去年8月，光线传媒股票解禁，市值重返千亿，“光线一姐”柳岩持有46.2万股。

今年5月到6月，与其他上市公司一样，光线传媒踩在牛市的肩膀上，股价扶摇直上，在6月12日到达49.86元每股的顶峰。在此之后，股市的“疯牛”掉头，光线的股价一泻千里。截至8日收盘，光线传媒跌至22.7元每股，可谓是腰斩还有余。柳岩手中持有的股票较之最高点，贬值了近1300万。

3. 博纳影业上市，于冬身家暴涨6亿，为何股东们却在亏损

8月18日，博纳影业在深交所首发上市，变成近五年第一家A股上市影视剧公司。上市的博纳影业，不但以爆品水稻收割机形象出现在了公众面前，其豪华的明星公司股东主力阵容也导致销售市场关心。

北青报新闻记者留意到，2021年，公司主投影片《中国医生》及其《长津湖》相继上映，总计票房71.03亿人民币，在一定程度上提升了公司当期的经营效益。

招股说明书表明，2022年度1-6月，博纳影业主营业务收入为14.73亿人民币，同比增加81.89%；纯利润为2.36亿人民币，同比增加783.15%。销售业绩高增长速度关键因其主投影片《长津湖之水门桥》于去年贺岁档公映，并获得40.6亿人民币票房。而2021年同时期，博纳无门投影片发售公映，因而2021年同时期经营效益较低。

另据掌握，2021年《长津湖》在十一国庆排期公映，以57.75亿元的票房变成中国电影史票房冠军及2021年全世界票房第二名，又为博纳影业增添了可观的营收和利润。

4. 马云的资产上千亿，那他去银行取钱，能取走上千亿的现金吗

不能，任何人都不可能从银行取上千亿的现金，包括马云。而且马云虽然身价数千亿，但那是公司股票市值。可能他银行账户里，连几十亿存款都拿不出来。

身价上千亿，那不代表银行存款上千亿

我们首先要明白一个事情，身价不等同于存款。像很多上市公司的老总，号称身家上亿、几十亿的。但是那都是市值，是公司的股票，是不能大规模套现的。身价过亿的人，可能银行里连一千万存款都没有。还有可能，外面还欠着大笔的钱。根据《福布斯》富豪排行榜统计，马云的身价估值是484亿美元。如果换算成人民币，就是大约3200亿。

现在的互联网时代，电商已经成了中国“最大的中间商、最大的线上房东”，手中不但掌握着巨大的流量，又利用杠杆成功放出几千亿的高利贷，每天收入源源不断，一个淘宝加支付宝每年的利润就高达几千个亿，这还不算美团、京东、拼多多等几大平台的利润总和。加起来就是天文数字！

财富高达上千亿的马云能不能取出2000个亿这个问题，就像我朋友有个砂石场是一样的道理，他现在的身价能值几千万，但是这些钱都是固定资产和市值，他身上有时候几千块钱都没有，缺资金的时候还要到处去借钱维持生产，更别说他能从银行取出几千万了。

如果他现在把埋毕砂石场卖掉，几千万存进银行也完全也完全可以从银行取出几千万，但是能不能一次性取出或者分期取出要根据银行的规定才能做决定。马云也是同样的道理，如果马云的资产全部卖掉存进银行，也可以分批取出是没有问题，就看银行对于这种富豪是什么样的待遇我就不知道了。

5. 黄晓明当初花360万买了华谊兄弟股票，11年过去，现在值多少

当初购买的时候是3元钱一股，现在已经升到了63元每股了，这可是非常厉害的潜力股，有段时间这个股票已经升到了91元每股，如果按这个计算下来的话，黄晓明的股票应该是在2个亿左右了。在现在的社会，赚钱的方式有很多种，和以前那个时代有着很大的变化。时代的不同，收入的方式更不同，在每个阶段都有不一样的方式存在。现在很多人都学会了投资，但是在投资的道路上有赚盆满钵满，有赔的一塌糊涂。接下来我们看看，黄晓明是怎么样的投资的。

三、黄晓明是越来越好了

股票的升和跌主要是看这家公司的发展，而华谊兄弟这么久在内地发展的十分不错，可以说是越来越厉害了，所以现在很多人都佩服黄晓明的眼光是真的挺不错的，华谊兄弟的前景现实也是非常的好。黄晓明现在除了拍戏赚钱之外，就是投资股票，最近黄晓明还开了一家烧烤店，看来明星们都看好了餐饮这个行业。现在黄晓明的事业是越来越成功了，这和当初自己的眼光和决定有很大的联系，现在他的身家也是不低了。至少在明星的这个行业里面，黄晓明的身家是富豪无疑了。那么也祝福黄晓明，以后越来越好吧。

6. 员工持股计划ESOP的特点

一、建立企业的利益共同体
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。
二、业绩激励
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
三、约束经管者短视行为
传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
四、留住人才，吸引人才
在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。
五、艾德ESOP计划优势
1.“真”全流程
从公司非上市状态的激励方案确认、激励流程定制，到激励数据规范、SaaS平台搭建、多维度管理，再到赴港上市后激励数据查询、激励落地（股票/资金发放），真正兑现全流程承诺。
2.高度灵活的个性化定制
针对不同阶段企业ESOP股权激励的个性化需求，快速响应，灵活配置，定制专属的业务流程与产品模块。
3.顶级学术级专业“护城河”
专业的事交给专业的人。复旦大学国际金融系张陆洋教授作为艾德权程ESOP资深学术顾问，在产品与业务流程设计上构筑属于艾德权程服务企业的学术级专业“护城河”。同时复旦大学经济学院与艾德权程团队建立产学研合作实践小组，令企业直接享受研究实践成果。
4.上市前、中、后“一站式”对接
艾德权程ESOP股权激励服务，以交易所标准要求为准线，同时与投资银行、香港证券、香港信托等集团业务充分配合，为企业扫清上市前、中、后各阶段的业务障碍，“一站式”提供综合解决方案。
5.专属顾问团队“管家式”服务
艾德权程打造ESOP股权激励顾问团队，保证每家企业都拥有ESOP股权激励的专属“管家”，满足7*24h全天候业务需要。