❶ 朋友上班的外企允許員工認購公司股票，能買么
小心上當哦！現在很多公司都打著上市的旗號騙取員工購買股票融資
❷ 外企的薪金待遇怎麼算的
外企由於國家、地區、行業、企業、部門的差異，薪酬體系和職業路徑
會非常非常不同，也非常非常復雜。這里只講一般的。
外企首先分globalpay和localpay兩種，當然，這兩種是相對的，中國人享受的globalpay其實就是發達國家的localpay。一般大的全球型企業，它的薪酬會反應當地的生活成本，在一個基數的前提下，會有增減，所以，不同國家，不同地區，甚至城內城外都會有差異。
Globalpay當中最爽的一種是expatriate，中文叫外派，比如美國派到中國，歐洲派到美國等等。Expatriate除了享受正常薪水外，一般還會有relocationpackage，歐洲企業還是family的，美國和澳大利亞一般只是個人的。Relocationpackage，大抵等同於中國說的各種外派補助，所以，一般是有稅務方面的優惠的。應屆畢業生極少有拿到expatriate待遇的，除了極個別在海外受教育的稀缺型人才，可能會被派到，比如中國人在美國讀了書，被派到香港工作，然後算expatriate。想去外企工作的同學，可以通過努力奮斗，爭取十年之內享受這樣的待遇，比如，base在英國，但是算外派到中國工作。在發達資本主義國家賺錢，在中國花，是比較爽的，呵呵。
第二類是普通的globalpay，比如一些頂級的投行、咨詢，其實確切的說，大陸的globalpay是比照香港的，所以，比歐美發達地區還是要少一點，當然也很可觀了。還有一些在新加坡的職位，給的是新加坡的薪水，對我們中國學生來說，也算globalpay。新加坡薪水還略高於香港。新加坡有強制儲蓄，所以，對急於用錢的人來說，可能有所影響。
第三類是中國localpay，這是大部分中國人去外企享受的待遇。
不管哪一種，外企薪資的主要指標是basesalary，這是收入的大頭，在base的基礎上，會有獎金，比如，多發一兩個月。這種獎金其實是人人都有的，不算績效獎。有的企業會有績效獎，比如，再多發兩三個月。外企也有福利，一般僅限於當地*規定的范圍。也有部分企業會有家庭友好福利計劃，類似於改革前的國企的種種福利，比如水電，交通，住房，子女教育，配偶不工作的補助，個人進修等等
❸ 購買本公司境外股票
外企員工購買公司股票好像是可以的，具體的你看看網站內容。
1月30日，寶潔中國公司的新年團拜會上，寶潔公司大中華區總裁李佳怡給寶潔中國近7000多名員工發了一個「利是封」，「利是封」上寫著：員工長期儲蓄計劃。而正是這封不同尋常的大紅包的發放，意味著寶潔中國員工將可以購買和擁有寶潔公司境外股票，這也意味著寶潔將成為首家獲得國家外匯管理部門許可的在華外企。