阿里股票分四年行權起算時間

A. 阿里員工股票兌現幾年

四年。
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。
股權兌現就是就股權出售獲取現金，沒有特定出售對象，一般情況下，都是以四年為限。

B. 阿里股票怎麼買(阿里員工股票兌現方式)

阿里股票（針對阿里員工股票）的購買與兌現方式如下：

一、購買阿里股票

1. 通過港股或美股賬戶購買：由於阿里巴巴在美股和港股上市，內地投資者若想直接購買阿里巴巴股票，需先開設港股或美股賬戶，並通過相關交易平台進行購買。但這一過程相對復雜，且存在較高的資金門檻和外匯兌換風險。

2. 通過中概互聯ETF間接投資：對於內地投資者而言，一個更為便捷的方式是通過投資中概互聯ETF（如代碼510050.SH）來間接持有阿里巴巴股票。中概互聯ETF包含了眾多在美國或香港上市的中國互聯網公司，其中阿里巴巴佔比較大。通過購買中概互聯ETF，投資者可以分散投資於多家頭部互聯網公司，同時降低單一股票的風險。

二、阿里員工股票兌現方式

1. 限制性股票單位（RSU）兌現：阿里員工通常獲得的股票獎勵以限制性股票單位（RSU）的形式發放。這些RSU在授予後的一定時間內（如四年）分批解鎖，員工可以在解鎖後選擇出售股票以兌現收益。

2. 股票期權行權：部分員工可能獲得股票期權作為獎勵。這些期權允許員工在特定時間以特定價格購買公司股票。員工可以在期權有效期內選擇行權，並隨後出售股票以獲取利潤。

3. 稅收與合規性：在兌現股票時，員工需要遵守相關的稅收法規和公司的合規要求。這可能包括繳納個人所得稅、遵守證券交易法規等。因此，在兌現前，員工應咨詢專業的稅務顧問或公司相關部門以確保合規性。

綜上所述，對於內地投資者而言，通過中概互聯ETF間接投資阿里巴巴股票是一種相對便捷且風險較低的方式。而對於阿里員工而言，兌現股票時需要遵守相關法規和公司的合規要求，並選擇合適的時機進行兌現以最大化收益。

C. 阿里員工如何獲取股票新興成長基金凈值阿里員工如何獲取股票賬戶信息

阿里員工獲取股票的途徑及股票賬戶信息獲取方式如下：

一、阿里員工獲取股票的途徑

1. 股票期權或受限股票：阿里員工在達到一定等級和業績要求後，可以獲得股票期權或受限股票。這種股權不是免費贈送的，而是符合條件後以較低價格賣給員工。這種股權激勵通常是每年一次，不是每個員工隨時都能持有公司股權。阿里員工從P06級開始有權獲得期權或股票。

2. 公司獎勵：對於主幹員工和老員工，阿里巴巴會通過獎勵的方式給予他們股票，以激勵他們繼續為公司做出貢獻。

二、阿里員工獲取股票賬戶信息的方式

1. 內部系統查詢：阿里巴巴內部會有相應的系統或平台，員工可以通過這些系統或平台查詢自己的股票賬戶信息，包括持股數量、股票價值等。

2. 人力資源部門：員工也可以向人力資源部門咨詢股票賬戶信息，他們會提供相應的幫助和指導。

3. 證券公司：如果員工通過證券公司購買了阿里巴巴的股票，那麼他們可以通過證券公司的交易平台或客服部門查詢自己的股票賬戶信息。

注意：阿里員工在獲取股票和股票賬戶信息時，應遵守公司的相關規定和法律法規，確保信息的准確性和保密性。同時，員工在離職後，其持有的股票也會受到一定的限制和規定，如阿里離職後股票能保存四年，且分年限行權。

以上是關於阿里員工獲取股票的途徑及股票賬戶信息獲取方式的簡要介紹，希望對您有所幫助。

D. 互聯網公司給股票是怎麼說法

如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。

E. 騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

位元組跳動的職級研發序列一共10級。

不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。

就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

薪資結構一般是 16 薪。

年終獎一般0-6個月，每年3月發放。

位元組跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，並會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。

頭條半年一次調薪，每次只有30%參與，大小周，120%的工資結算加班費，可以請假。

期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關於期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。