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公司鼓勵員工增持股票

發布時間:2022-08-10 19:34:27

A. 公司給員工的激勵股票,虧損時員工能否要求賠償

這種乾股一般都是公司內部自己約定的,並沒有在工商部門進行登記管理,簡單來說就是虛擬股份,持有乾股的員工,只享有分紅權,沒有所有權,為了保護債權人的利益,如果有限責任公司股東存在濫用股東權利侵害債權人利益、財產混同人格混同等情況下,仍然可以打破有限責任的限制,所以如果是做股權激勵,剛開始都建議乾股激勵,達成目標有分紅,考核3年或者更多以後再考慮給實股,這樣保證公司的盈利,另一方面讓員工跟公司價值觀統一,以後一條心。

公私賬目混在一起,這種情況下,這1.5個億的負債,作為實際持股人,張三和李四就要按出資比例全額承擔了,虧損」不同等於「欠債」,好吧。即使是企業欠債,只要按規定履行出資義務,股東也不用承擔賠付責任。

老闆分給員工乾股+實股,員工都不用承擔任何責任。但如果經營不善,公司的實股的股東權益會受到影響。乾股就更不用說了,經營不善,還有其它突然虧損100多億元的公司,都很少出現股東需要用個人財產為公司承擔賠償責任的例子。

持有乾股者不會承擔虧損的責任;如果公司倒閉了,公司的股東的最大損失是投資沒了,而對於持有乾股者來說,可以拍拍屁股就可以走人。

B. 員工持股計劃的利弊

員工持股的有利方面:

員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一,由企業員工掏錢,買進公司低價回購的股份,或由上市公司向員工低價定向增發,以確保員工持股計劃可以獲利。

其二,由上市公司掏錢買進本公司的股票,然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式,能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說,要麼與上市公司的回購利好構成對沖,要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。

員工持股的弊端:

有些企業為了鼓勵員工持股,甚至做出了「包賺不賠」的承諾,一旦員工持股出現虧損,由大股東補償員工損失,有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下,許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工,也想方設法籌集資金參與到員工持股中來,結果大多出現了浮虧。

企業的實際運行情況,大股東也是負債累累,資金十分緊張,根本沒能力問責當初承諾。員工持股已成為當前證券市場一個難題,不僅會對持股員工帶來經濟損失,影響員工的工作積極性,而且會嚴重影響企業的市場形象,讓投資者對企業前景產生不信任感,從而形成惡性循環。

(2)公司鼓勵員工增持股票擴展閱讀:

員工持股計劃反而有可能危及到二級市場投資者的利益。比如向員工低價定向增發,其結果最終還是由二級市場的投資者來買單。而且為了員工持股得以最終套現,不排除上市公司製造各種利好的可能,向員工進行利益輸送。

但是員工持股計劃還有可能成為上市公司用來忽悠投資者的工具。比如在上市公司股價低迷,危及到公司再融資的時候,上市公司推出員工持股計劃,來刺激股價上揚,達到上市公司順利實施再融資的目的。如此一來,員工持股計劃反倒成了上市公司的「大忽悠」。

參考資料來源:人民網-對待員工持股 企業要慎之又慎

人民網-員工持股計劃是利好還是忽悠

C. 上市公司員工持股計劃是利好還是利空

利好。 一、上市公司推出員工持股計劃,勢必大批從二級市場回購股票,這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
二、長遠來看,員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構,提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展,不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。
總體來講,上市公司員工持股計劃對股市利好提振作用不大。
【拓展資料】
員工持股是一種新型股權形式,是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃,勢必會從二級市場上回購一部分股票,把這一部分股票作為激勵獎勵,派發給員工,這在短期內能為市場帶來增量資金,並不能長期提高員工的生產積極性,完善公司的治理結構。
從員工持股的來源上看,員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票,有些甚至是無償方式購買該公司的股票,相對於那些以市場價格購買的投資者而言,他們有更多的虧損空間,在一定程度上不利於股票的健康發展。
利好是指刺激股價上漲的信息,投資者在對一隻股票進行分析時,不應只對單一的因素進行分析,還需結合其它的因素進行分析。比如,上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態,進行員工持股計劃,並不會刺激該公司的股票大幅上升。
員工持股計劃的發布通常是被認為是利好。因為員工對於公司的生產經營最清楚,如果內部的員工 都願意去購買自己公司的股票,說明對於公司的未來是非常看好的,所以這對於上市公司股價來說也是一個利好消息。至於短期會不會給股價帶來一個上漲,還需考慮員工持股的比例、股價和市場環境等因素。
員工持股計劃的股票,一般來自公司增發的股票,而且發行價格相對比較便宜,權益和普通股票的是一樣的。不過發行的數量較多,因此有限售規定,一般12個月內不能賣出。

D. 員工持股計劃是利好嗎

答:您好,利好是指刺激股價上漲的信息,如股票上市公司經營業績好轉、銀行利率降低、社會資金充足、銀行信貸資金放寬、市場繁榮等,以及其他政治、經濟、軍事、外交等方面對股價上漲有利的信息。
員工持股計劃應該是利好。上市公司推出員工持股計劃,需要大批從二級市場回購股票,這在短期內能夠為市場帶來增量資金。長遠來看,員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構,提高員工積極性。

一、利好因素
1、產業鏈上下游的並購(不包含跨界並購)
2、被巨頭入股或者注資的。
3、上市公司大股東增持
4、上市公司回購並承諾到期後注銷,且不作為員工刺激方案。
5、業績超預期
6、10送10,甚至10送20
7、大股東轉讓,最好是轉讓給國企或者巨頭公司
8、拆分子公司或者參股子公司上市
9、剝離不良資產
10、st摘帽
11、上市公司舉牌
12、質押比例、商譽規模逐漸降低
13、首次進入融資融券標的,或首次進入明晟指數等外資的股票池。
14、機構調研頻率持續增加的
15、新進大機構股東和QFII股東

二、利空因素
1、各類財務業務造假
2、各種商譽暴雷
3、質押爆倉
4、內幕交易
5、操控股價直接被證監會處罰,甚至被突然st的。
6、業績大幅低於預期,或連續兩年或者以上虧損被st的,有可能退市的。
7、大股東及董監高減持
8、定增到期減持
9、大小非解禁
10、債轉股
11、上市公司股價接近或者低於1元
12、大股東被證監會刑事立案調查
13、董監高或公司核心技術人員離職
14、上市公司幫子公司擔保
15、質押率越來越高
16、公司負面新聞,問詢函不斷
17、賬上有大量現金還借巨額貸款
18、公司股東向市場借出大量的券
19、股東被司法凍結,或上市公司資產被司法查封。

E. 上市公司鼓勵員工買自己公司的股票違法嗎賠錢公司給補差額違法嗎

不違法,相當於是兜底回購,很多公司在干這種事情。

F. 小米宣向4931位員工授予股票,公司股權激勵的意義和目的是什麼

小米宣向4931位員工授予股票,雷軍也表示小米最寶貴的財富就是人 ,其實這種公司股權激勵是公司激勵員工的一種方式,那麼公司股權激勵的意義和目的是什麼?我們一起來討論一下吧。

其實企業採用這種股權激勵的方式,主要就是把企業和員工通過股權的方式建立一個橋梁,從而使公司全體人員放在一起、達到共鳴,這可以讓員工對工作更加有熱情,這樣就能夠使企業更好的完成既定目標,也能夠更好的實現企業的利益,而且通過這種方式也能夠留住員工,也能夠讓員工的福利得到改善,同時也可以增加員工的向心力,可以讓公司上下共同為公司做出努力。

G. 公司鼓勵員工入股的利弊

員工持股的弊端:
一、股權激勵容易產生公司與員工的股權糾紛
股權激勵改變了員工單一的雇員身份,成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛,情況就會變得復雜,因為在勞動糾紛之外,不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對於上市公司來講,情況要樂觀很多,因為員工只是股票二級市場的一員,但是對於有限責任公司,就必須要慎重處理。因此,公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善,否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
二、股權激勵應注意持股數量
持股過多造成的後果就是人人都是百萬富翁,千萬富翁,那麼作為高管和員工就會喪失工作的激情,正如報道的那樣,深圳創業板的公司每天都在進行著富翁神話,結果這些公司的老總都去搞其他投資了;持股數量過少,則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用,同樣不會產生凝聚力,因此,對於持股數量的選擇致關重要。

H. 員工持股計劃對股價影響大嗎

員工持股計劃(Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中,員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權,並委託員工持股會管理運作,員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。

近期激增員工持股計劃主要緣於大盤下滑,公司股價落至底部,適合推進員工持股方案。

員工持股有什麼好處?

利益捆綁激勵員工提升企業競爭力

員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式,建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制,將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。

作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式,員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔於美國,英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。

「上市公司實施員工持股計劃試點,有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制,改善公司治理水平,提高職工凝聚力和公司競爭力。」張曉軍說。

對於具體公司而言,實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號,經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃,可以為上市公司提供新的市值管理工具,有利於上市公司更好地開展市值管理工作。

此外,員工持股計劃可以交由專業機構投資者進行日常管理,促進專業機構投資者提供更加多樣的投資產品和服務,優化市場結構。

員工持股對股價的影響

是否推出員工持股計劃的公司就值得買入?答案並不如此簡單,盡管同為員工持股計劃,但不同方案之間還是存在不小的差異,從二級市場表現來看,既有推出計劃就漲停的公司,也有推出計劃之後股價出現下跌的現象。

首先,要看員工持股計劃中股票的來源。目前來看,最主要的方式為非公開發行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式佔到了目前市場上的主流,此外,還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過後面幾類所佔的比例就相當小了。

安信證券認為,股票來源於非公開發行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著,市場更認可有「代價」的員工持股計劃,對於無償方式獲得股票的員工持股計劃保持一定謹慎。

比如歐菲光(002456)第二期推出的員工持股計劃為董事長「無償贈與」的方式,公告後二十天內,公司股價下跌了25%左右,可見市場並不買賬。

股票來源主要和資金來源相關。整體來看,需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好;而通過無償方式獲得持股,市場反應較為冷淡。從目前來看,員工自籌資金佔到了絕大多數,包括益佰制葯等在內的公司都採用了這一方法。

其次要看公司背景。安信證券認為,由於員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一,員工持股計劃對於國有企業二級市場表現影響更為顯著。

數據顯示,國企背景的老白乾酒(600559)在去年12月發布的定向增發計劃就包括員工認購部分,公告後次日股價就上漲了6.91%,公告後5日的漲幅高達29.56%,公告後10日的漲幅更是高達63.43%。

除此以外,帶有凈利潤承諾的公司,相對就比較被市場所認可。如在今年1月份發布員工持股計劃的金龍機電(300032)在計劃中表示,該持股計劃存續期3年半,分三年解鎖,三期解鎖比例為4∶3∶3,業績考核基準以2014年凈利潤為基數,2015年、2016年、2017年凈利潤增長分別超過150%、225%和325%。

由於業績要求相當高,該計劃一經推出就受到了資本市場的熱捧。今年1月份以來,公司股價一直處於上漲通道。

今年3月份,除了上述洲明科技之外,已經有中化岩土(002542)、愛仕達(002403)、利源精製(002501)、廣電運通(002152)、欣龍控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了員工持股計劃的草案。

其中,上海家化和廣電運通有國企背景;愛仕達在定增計劃中引入了員工持股計劃,公司重點扶植和培養的經銷商也在認購名單中;中化岩土和力源精密的員工持股計劃也是採取了定向增發、員工來認購的方式;欣龍控股員工持股計劃的資金來源也來自於員工薪酬和自籌。

I. 中順潔柔實控人就發「兜底」增持倡議,究竟為哪般

中順潔柔5月9日晚上發公告倡議在職員工全員增持本公司股票,如果持有中順潔柔一年以上仍然在職股票產生的虧損將全部由公司全額賠償,如果產生收益則全部歸員工所有。

一、中順潔柔此舉背後的真實意圖究竟為哪般?


對於普通小散戶,務必要記住“投資有風險,入市要謹慎”這句話,股市現如今已不再模式,可能菜市場大媽10個有8個也會炒股,但是10個炒股8個虧1個賺1個平,股市的凶險使得很多股民血本無歸,沒有一直上漲的股票,也沒有一直下跌的股票,如何在漲漲跌跌的股市中分得一杯羹,這還要有著一個平常心和對市場敏銳的洞察力。中順潔柔兜底式公告無疑是一大利好,但利好背後誰又能說准不是大股東利好出貨呢?暴風的前車之鑒也不是沒有。

總之一句話,掙錢不易,投資有風險,入市要謹慎。

J. 中順潔柔老闆號召員工持股後暴跌,自掏腰包補償2545萬,你怎麼看

我感覺這個老闆還真的是挺負責的,他不會讓員工承擔損失,這樣的老闆絕對是值得點贊的。

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