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華為借殼上市後員工的股票

發布時間:2022-11-28 03:28:42

① 華為進入華為五年以內的員工購買股票需要花錢嗎

不需要。
華為是一家由員工100%持股的公司,華為員工在入職一到三年後,可視業績情況發放虛擬股票,通常在5萬股至10萬股。目前,華為共有超過10萬名員工持股,分紅收入十分可觀。

② 華為員工持股制度

2001年底,在總裁任正非的強力推行下,華為公司實行員工持股改革:新員工不再派發長期不變一元一股的股票,而老員工的股票也逐漸轉化為期股,即所謂的「虛擬受限股」。虛擬受限股(下稱虛擬股),是華為投資控股有限公司工會授予員工的一種特殊股票。每年,華為根據員工的工作水平和對公司的貢獻,決定其獲得的股份數。員工按照公司當年凈資產價格購買虛擬股。擁有虛擬股的員工,可以獲得一定比例的分紅,以及虛擬股對應的公司凈資產增值部分,但沒有所有權、表決權,也不能轉讓和出售。在員工離開企業時,股票只能由華為控股工會回購。
華為認為虛擬股比原來的持股方式更為合理。公司規定:根據內部的評價體系,員工的虛擬股每年可兌現1/4.價格是最新的每股凈資產價格。但是,對中高層的兌現額度則作了另外規定,只能每年兌現1/10,除非離職並且在離開後,還要經歷公司嚴格的6個月審核,確認不出現創業公司的產品與華為構成同業競爭、沒有從華為內部挖過牆角等等條件中的任何一條後,方可全額兌現。
每個持股員工都有權選舉和被選舉為股東代表,這些持股員工選出51人作為代表。這51名代表中輪流選出13人作為董事會成員,5人擔任監事會的成員。華為通過不斷調整股票的分配方式來維系整個組織的活力。
2008年,華為微調了虛擬股制度,實行飽和配股制,即規定員工的配股上限,每個級別達到上限後,就不再參與新的配股。這一規定使得手中持股數量巨大的華為老員工們配股受到了限制,但是有利於激勵華為公司的新員工。

③ 華為的股權結構是怎樣的

華為雖然是一家大型的企業,但是華為並沒有上市。

不上市在華為的大部分原因是任正非把自己所有的股票都分給了員工,只保留了自己1%的股票。當他上市時,他必須收集股票進行估值。對於從業十多年的華為,來說,員工持股可以激發員工的自我激勵。一旦他上市,可能會增加員工的惰性。

然後我們再來看看上市的弊端,最重要的是上市是要花錢的,你不可能免費去交易所隨便上市。此外,還需要提高公司的透明度,這很容易導致其機密信息被競爭對手知曉。而且如果上市時自己的股價沒有好的區間,對公司來說是很大的損失,有可能被惡意控制。

任何事情都有結果,華為不上市,因為沒有這樣的必要。就資本而言,華為完全沒有必要。因為華為的銷售額和利潤都增長了20%以上,現金流巨大,足以讓華為自給自足,沒有必要求助於融資。

此外,如果華為上市,它將轉讓控制權。一旦華為上市,大股東的份額將減少,股權將被稀釋。而且不同的股東必然會對企業的發展方向持有不同的看法。因此,華為很可能會遇到與當前發展不一致的想法,這將使華為在自主研發的道路上面臨許多困難。

還有一點很關鍵,因為華為是獨立的控股公司,更合理,也更符合華為的發展進程,說到底華為是一個有良心的企業,華為股份更願意分給自己內部,勤勞的員工,而不僅僅是投錢的人。

④ 華為員工的股票是優先股嗎

不是。
凡是在華為工作1年以上的員工均可以購買公司的股份購買數量的多少取決於員工的級別(13-23級)、績效、可持續貢獻等,一般是公司在年底通知員工可以購買的股份數;員工以工資、年底獎金出資購買股份,資金不夠的,公司協助貸款(「個人助業貸款」);購買價格為1元/股,與公司凈資產不掛鉤員工購買股份後的主要收益來自於公司分紅,分紅情況與公司效益掛鉤。員工離職時,公司按照員工原來的購買價格即1元/股回購;除1995年和1996年公司曾給員工持股證明外,其他年份就不再給員工持股證明,但員工可以在公司查詢並記錄自己持股量的多少;工會(下面有持股委員會)代表員工管理持有的股份,是公司真正的股東,員工自身並沒有公司法上股東完整的權利。

⑤ 華為股東及股權比例

①華為技術有限公司由華為投資控股有限公司100%控股;
②華為投資控股有限公司由兩個股東組成:任正非占股比例為1.01%,華為投資控股有限公司工會委員會占股權比例為98.99%。
華為任正非在華為占股多少?
說出來很多人可能不信,任正非的股權只佔1.01%,華為的員工佔98.99%。這種股權分配的模式,只有華為敢這樣做。然而,事實上,只有有限公司是同股同權,而有限責任公司可以擁有相同的股份和不同的權利,所以任正非只持有1.01%的股權。
事實上,華為的雇員並不是真正意義上的股東,他們只享有分紅的權利,而分紅與雇員的身份是捆綁在一起的,一旦雇員離開,他們就不能享有分紅。因此,在華為只有一個老闆,那就是任正非,所以公司仍然是任正非自己的。
然而,奇怪的是,為什麼只有這么小的股份,卻能牢牢控制華為,不怕被其他股東推倒呢?
主要有三個原因:
第一,因為華為股權設計的很科學,任正非雖然只持有1.01%的股份,但是其他員工持股很分散,員工持股不能投票,智能分紅,這也保證了任正非大股東地位。
第二,任正非之於華為就像喬布斯之於蘋果。一個企業、一個品牌和一個團隊最重要的核心是它的文化氛圍和價值觀,任正非向華為灌輸了他獨特的價值觀,這意味著華為被深深地打上了任正非的烙印。
第三,華為的股權結構決定了華為難以上市。沒有二級市場的股權交易渠道,任何人都很難通過改變華為的股權結構來取代任正非的位置。
任正非不僅是華為的教父,也是中國商界的傳奇,值得每個中國人尊敬。


華為的股東會及持股員工選舉制度
股東會是公司權力機構,由工會和任正非兩名股東組成。
工會履行股東職責、行使股東權利的機構是持股員工代表會。持股員工代表會由115名持股員工代表組成,代表全體持股員工行使有關權利。2019年,持股員工代表會舉行了1次會議,審議通過了董事會關於公司財務及經營情況的報告、監事會工作報告、年度利潤分配方案、年度增資方案等。
持股員工代表和候補持股員工代表由享有選舉權的持股員工選舉產生,任期五年。持股員工代表缺位時,由候補持股員工代表依次遞補。

⑥ 華為有那麼多員工持股,以後員工都退休了還能持股嗎

華為對員工大方已經是業內不爭的事實,華為全球有18萬人持股的差不多有一半人,創始人任正非分紅比例也就不到1.4,創始人只佔這么點比例在國內企業裡面算是獨一份了,華為在國內企業一直以特立獨行而存在,國內很多企業都會抓住任何機會宣傳自己的公司,但華為公司只是在近幾年開始宣傳,之前很多年都是在默默積累的過程。而且華為主要業務大部分在國外,算是名副其實的民族企業,而且這么多年下來發展到如此規模還是堅持按照自己的節奏走,堅決不上市。

而且任正非很少參加國內的企業家的各種協會,無論從各個層面華為公司都是與眾不同的方式存在,但是每年的營業額是bat總和還要多,名聲在外已經很多企業或者媒體在研究華為公司為什麼發展這么迅猛,也有很多人覺得是華為的狼性文化造就了今天的華為。現在應該是華為公司比較難的時候,面對美國公司的禁令,也在做全面的部署,正是因為這種憂患意識在最危急的時刻還能這么淡定。

華為公司之所以能有今天的成績,離不開華為的全民持股的方式,真正讓員工做到了以公司為家的理念,這種不是簡單的喊口號而是落實到實處,現在很多企業喊出了以企業為家但在具體的行動上還是和傳統的方式沒什麼區別,華為是真正做到了全民持股的方式,同時為了避免了吃大鍋飯在管理上做了很多巧妙的設計,之前一個同事幾年前加入華為公司,開始喊著很累但到了發紅利的時候就不喊著了,喊了幾年還在華為呆著,畢竟加班加點的過程精神上肯定很壓抑,但感觸成績一定會有收獲,華為公司這點對於人性的把握也是別的公司難以企及的。

回到正題華為公司還真是有退休的機制,在公司干夠8年,年齡到45歲就可以申請退休了,而且審批也會比較快,但也會根據崗位情況判斷,退休後的華為員工還會保留一部分股份,當然也會有一些條件的限制,針對大部分人來講45歲這是奮斗的大好時光,哪能輕易選擇退休,華為公司在國內企業裡面兌現付出多少收獲多少的典型公司,沒有能夠做到絕對公平的公司,但起碼在華為公司裡面表現得最為深刻,總比一些守財奴公司做的到位的多,正是這種機制華為公司在受到美國制裁之後全公司表現出一種前所未有的團結。

華為公司在獎勵干出成績的員工以及防止員工的坐享其成方面做到了最大程度的平衡。所以華為公司戰鬥力一直很強,慢慢做到通訊領域的老大,現在發力終端電子產品風頭越來越旺盛,特別是在智能方面,如果不是美國壓製做到全球第一隻是時間問題。

華為之所以不上市也是最大程度保證自己的理想狀態,公司一旦上市就要考慮利潤等方面,資本市場的本質的利益最大化,很難保證每年巨額的研發費用,沖擊力必然受到限制,所以華為公司明確表示拒絕資本的進入,華為無論在對待在職員工還是離職員工以及退休的員工都表現出比別的公司大氣一面。

希望能幫到你。

謝謝您的問題。華為員工退休持股的問題應該分幾個層面看。

不是人人都能持股 。華為目前擁有18萬名員工,研發人員有8萬多人,有將近9萬人持股。華為的股票是虛擬股,由華為投資控股公司工會向符合條件的員工發放,如果要持股,不僅在華為要熬資歷,也要有所成績。華為員工持有虛擬股,可以獲得分紅,享受到凈資產增值收益。持股但卻沒有所有權和表決權,不能轉讓出售,員工離職後,其所持股票由工會回購。

華為45歲就可以退休。 國家規定男職工60歲、女職工50歲就可以退休,但是對於體力繁重的從業者,男性55歲、女性45歲就可以退休了。華為工作勞動強度比較大,工作8年以上,45歲就可以退休。 如果不滿45歲,患了重大疾病,也可以提前退休。當然這一切的前提,就是在華為簽約工作滿8年,並且要干到退休。 退休以後的福利。 退休後,員工與華為合同終止,更談不上退休金。如果退休的華為人持有股票,可以保留股票或者贖回。由於任正非的力挺,退休人員保留華為股票是沒有期限的。任正非認為每個華為員工都要退休,在華為退休意味著在華為結束自己的職業生涯,鞠躬盡瘁需要退休保障。華為以奮斗者為本,不僅在事業中,也體現在退休後。
歡迎關注,批評指正。

關於華為持股及退休,我有些發言權。現說明如下:

1、華為普通員工,持的是虛擬受限股,享受利潤分紅及股票增值等正常的權利,可以參加投票,差額選舉公司員工持股會成員。

2、華為工作8年以上,年滿45歲,可以申請退休。或者,不滿45歲,但有重大疾病,可以申請提前退休。退休流程不復雜,也不難走。

3、退休後,可以選擇保留股票或者贖回。保留股票目前沒有期限一說。公司曾經的確有不讓退休員工保留股票的聲音,但被任總一句「你以後也要退休的」否決了。

外面對華為的傳聞,十有八九都是以訛傳訛,不可信。

任總是華為廣大員工利益的讓與人及守護者,無論是在職員工還是退休員工,對他都無比尊敬!

補充一下:華為的退休是華為內部的退休,不是國家的退休。從華為退休後,要想領社保退休工資,也要等到滿足國家社保政策才行。

首先,華為內部的股票不是真正意義上的股票,是虛擬受限股,是特殊 歷史 時期的產物,工會代持,員工享有收益權,持股員工選出100多個員工代表,參與重要政策的決策。

其次,在華為內部執行了很久的相對考評制度,而不是絕對考評制度,考評又很收入是直接掛鉤的,另外有時還有強制淘汰,這樣下來,能長期堅持在華為內工作到退休年齡的不太多了。

再次,華為之前規定的是45歲退休,退休後的持股政策一直都在變,目前的說法是可以長期保留股份收益,但要求一年一年審,看看是否有違反退休協議的,也可退休時贖回所有股份。去年華為還出了個比較人性的政策,工作滿8年,同時年滿40,可以因亞 健康 身體問題申請提前退休,股票按照規則保留一定比例,同時也修改了退休競業協議,基本上大部分員工退休後都還能工作,只要不去競爭對手即可。

剛才看了半天,也沒有看明白華為職工退休後的個人股份具體怎麼分配。有幾個好像都言之有理,但是又相互矛盾。其中還有人物,但都不是自己,最近的是鄰居或親屬。怎麼沒有華為的人呢?

或許,每個人的分配方式都是不一樣的吧!

這一點,在股份分配的時候就已經寫在合同里邊了。我相信華為會這樣設計它的股權制度,而不是簡單的相同主義。在華為退休歸還股份的人是級別不夠,無法跟自己的親人和朋友言明,而退休後還保留股份的華為人,這事根本不好告訴別人……

在狼的 社會 和集體里,是一個不平等,弱肉強食,完全靠實力的生存狀態,每一隻狼在狼群里都有自己的等級和位置,每一隻狼都會遇到不斷挑戰自己的對手,每一隻狼都為自己的更好一切設立目標,努力奮斗與打拚……

寫到這里,感覺有點好笑,一個釣魚人的世界裡每天都是華為各種各樣的資訊資訊,不可否認華為的成績與努力,也不可否認對華為的認可與贊許,華為是一個榜樣,一個嚮往……

但我不願意看見有太多的華為新聞,就像當年的金牌,因為少才能引起關注,因為缺才能更加愛護,因為沒有更多的言語表達才用的省略號……

我希望能看見很多很多的華為,以至於它在我們身邊是那樣的普普通通和平淡無奇。

這樣,才代表我們的強大與進步,

這樣,才能為更多的人指明方向,

這樣,才能惠及更多人每一天的生活。

感謝您的提問!要看這個問題,我們先看看華為的股權結構。

一、華為股權架構:

華為的頂層公司是華為投資控股有限公司,華為的實業公司則是在此公司投資下的一系列公司。

華為的頂層公司只有兩個股東:

一個是任正非,持股1.01%

二個是華為工會,持股98.99%

華為的股權結構並非一開始就這樣的,是經過多次調整後演變到現在這樣。

二、華為股權結構演變過程

註:下面的信息來源於各媒體報道,不一定準確哦。

2.1 早期全部由員工持股

華為的員工持股起源於1990年,公司發展初期無法申請到銀行貸款,曾發不出工資給員工打欠條,後來把欠條寫成欠股份。

在1997年6月改制前,華為已是全部由員工持股的公司,股東包含兩部分:

一部分是:華為公司共688名員工,持股65.15%。

二部分是:華為子公司華為新技術公司共299名員工,持股34.85%。

2.2 初現工會託管股權

1997年6月,華為對股權結構進行了調整,改制後的華為股東共包含三部分:

一部分是:華為新技術公司持股5.05%。

二部分是:華為公司工會持股61.86%。

三部分是:華為新技術公司工會持股33.09%。

將之前的員工直接持股,改為員工通過工會持股。

兩家公司員工所持的股份分別由兩家公司工會集中託管,並代行股東表決權。

2.3 初現員工虛擬持股

1998年,華為派高層赴美考察期權激勵和員工持股制度,一種名為虛擬股的激勵制度進入其視野。

1999年6月,華為再對股權結構進行調整。

華為公司工會收購了華為新技術公司所持的全部股權(5.05%),同時收購了華為新技術工會所持有的的部分股權(21.24%),華為公司成為兩家工會持股的公司:

第一大股東為:深圳市華為技術有限公司工會,持股88.15%。

第二大股東為:華為新技術公司工會,持股11.85%。

公司的全部股權都由兩家工會持有,員工成為間接股東。

2.4 確立任正非的獨立股東地位

2000年12月,華為再次調整股權結構。

華為新技術公司工會持股全部並入華為公司工會,將任正非持股的1.1%進行單獨剝離,華為公司共有兩個股東:

第一大股東為:華為公司工會,持股99.9%。

第二大股東為:任正非,持股1.1%。

至此,任正非的獨立股東地位第一次得到確認。

2.5 實體股明確轉為虛擬股

2001年7月,華為公司通過了股票期權計劃,推出了《華為技術有限公司虛擬股票期權計劃暫行管理辦法》。

華為員工持股之前已由工會託管,由工會代行表決權,現在則明確轉為虛擬股。

華為這次改製得以順利進行,與當時的環境有關。

當時網路泡沫破滅,華為正經 歷史 上第一個冬天,股票分紅不高,許多員工對股票期望值不高;而包括李一男在內的一批華為資深員工陸續離職創業。

此時華為鼓勵員工「辭職再回崗」,手中的股票也被回購到工會手中,包括董事長孫亞芳也參加了這一計劃,華為公司股票在虛實之間悄然轉換,華為也從號稱全員持股的公司變成由兩個實體股東持股的公司,員工間接持股變成虛擬股。

2.6 華為股權結構再優化

2003年,華為投資控股有限公司(下稱華為控股)成立,共有兩個股東:

任正非持股 1.0708%,其餘為華為控股工會持有。

華為公司原有的內部員工持股、期權激勵都被平移至華為控股的平台。

此後華為的股權結構穩定至今,只是在持股比例上稍有細小變化。

華為控股根據股權激勵的需要每年增資,由實體股東按當年每股凈資產價格購買,再將等比例虛擬股出售給員工。

員工簽署合同後交回公司保管,沒有副本,沒有持股憑證,每個員工有一個內部賬號,可以查詢自己的持股數量。

  大家知道,由於華為全是職工持股,對華為的發展起了關鍵作用,如果職工退休了也持股,那麼這個股權激勵作用就會沒有了,這個對於華為以後的發展不利。

可以肯定地說,大部分華為職工退休後是沒有股權的。

由於華為的股權大部分是工會持股,所以退休後一定會有很好的福利政策!

 在華為奮斗的人們,你們為國家爭光了,國家感謝你們,華為公司一定會感謝你們!

華為加油!中國的 科技 話語權就靠你們領頭羊啦!

 

華為電氣 安聖老員工,2000進的。99年是華為電氣最後一年給員工配股,所以沒趕上。之前研發和市場基本都配股,那個時候配股多,按職級工齡1-10萬股,我了解到的基層就是這個情況,高層估計更多了。收入不夠,就要借錢買配股,華為會安排工行給貸款,公司擔保的。有些人怯,最後SB了。安聖賣給艾默生,解決員工股票的事情出了很多傳聞,最後一比六敲定。這不包含每年的分紅。那時候老東家缺錢所以股票配的多,發的獎金基本不夠買股票的。華為技術配的更多,有個技術的同事因為老婆的原因從技術調到電氣,股票比我當時部門頭頭還多,說有近40萬。那個時候這個錢在杭州買個好house 有餘。我們當時20餘人同機進華為,現在還有5-6個在吧。據了解退休後股票可以保留或按估值套現,應該沒誰套現吧,除非出去創業。被離職必須套現。

還有很多人認為華為員工股不是真正的股份。我們後來從公司出來一個團隊創業,現在已經上岸了,所以我也可以說一下。在公司里,真正有決定權和發言權的基本是股份前三的大股東,小股東只有幹活的份,當時賊憤,現在釋然了,不這么干,公司難生存,團隊易散夥,太多的故事了。關鍵是大股東人品要好,把一鍋飯煮熟了,能夠按照承諾該給你的一份不少。前幾天有個SB董秘說100股也來參加股東會,政治不正確,但實情,情商太低。

現在馬上財務自由了,以上希望對打算創業的朋友有所幫助,機會來臨時要抓住,不要太糾結於股份些微的差別和股份所對應的權利,干就是了。

所謂的華為員工持股就是個騙局,真正的持股人就是任正非一個人,員工是持的工會的股,工會的股是個極分散的連參與公司事物的權力也沒有,其實就是個名義上的虛擬股,人在「股」在,人走「股」留,根本就沒有什麼全員持股這一說。工會的管理者聽命於任正非,其實就是任正非一個人的企業,自己一個人說了算。

不一定都有,我有個在華為工作快20年的同學有股票,45左右被退休,估計每年分紅一兩百萬,但是如果到其他公司上班的話,就要收回股票了。所以這哥們現在真是神仙般的日子。

別瞎說了....華為的股票分兩部分一部分是正常股票一部分是虛擬股...我的很多同學和朋友在華為....看你的績效和資歷分配股票...據我所知大概是2,3年前新進的員工(社招16級以上的新進分不分就不知道了)已經不再分配股票....包括虛擬股也不分配....校招的13級的是不會再分了...但是基本薪資比老員工的15級工資還高...而且高一大截...並且有加班費和出差費....幾年前一股的分紅就有1塊5以上了...這兩年我沒問他們不清楚....出去以後股票公司回購...不是按照當初的價格回購.....而是按照當前價格回購

⑦ 工作7年的華為員工股份有多少

因為職位不同股份不同,以下簡介:

華為輪值主席胡在公司宣布,華為2020年將繼續實行股票分紅,並預計與上年相比,華為2019年股價為7.85元/股,其中每股分紅2.11元。

華為這次的總分紅是多少?數據顯示,2018年華為股份總數高達222億股。這兩年的股份總數應該只會增加,每股1.86元

眾所周知,華為是一家100%員工持股的公司。股權大致分為兩部分。一個是華為起碼分紅了400多億!,包括董事和集體雇員,持有公司98.99%的股份;其次,華為工會,擁有1.01%的股權。然而,華為的股票有三個特點:

任正非個人

1、員工持股都是由華為工會代持,注意:華為工會屬於國家級工會組織

2、員工所持股票屬於虛擬股,也就是只享受分紅權,沒有投票權、所有權

3、任正非享有一票否決權,但不是決定權

虛擬股分紅:

華為員工分為13-22級,目前本科碩士進入13級,博士進入14級。內部公開檢查只顯示到23級,總統級別超過23級不公開顯示。每一級又分為A/B/C三個子級(技術崗位不劃為子級)。

大多數華為員工在2、發展空間全憑能力,「屌絲也可逆襲」18層

18級是一個重要的分水嶺,過了領導/專家就是領導。正常情況下,華為員工每年可以晉升一級,工資每年都在漲,但是15級以上工資漲得慢。當然,業績突出的員工,一年也可以上一個檔次,甚至跳兩三個檔次。

⑧ 華為會回收榮耀員工股票嗎

會回收榮耀員工股票。
榮耀脫離華為,華為已商榷出搬入新公司員工的兩種補償方案,一是股票全部原價回購;二是以 1.7 倍 2019 年收入補償。

⑨ 華為員工持股,那員工退休了股票怎麼辦

對於華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情,作為一家非上市公司,華為實行的是員工持股制度,其中任正非本人持股1%左右,而員工工會代替員工持股99%左右。


畢竟華為每年都在不斷發展壯大,員工退伍越來越多,華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份,這裡面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出,釋放出一部分股份出來的,所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份,但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。

⑩ 進入華為多久有股票(權)分配

一般來說是一年 但是有的公司一直發展很快不需要這樣的分配,同樣能吸引投資者,這也是吸引投資者的一種方式

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