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誠信通員工有股票嗎

發布時間:2024-02-26 21:41:11

❶ 公司上市,持有公司原始股票的老員工,真的可以順利套現嗎

公司上市,持有公司原始股票的老員工,可以順利套現。

1.原始股東股票都有一定的鎖定期,如果鎖定期結束就可以賣出套現;

2.持有公司原始股是公司給老員工的一種福利,這種福利一定要爭取,因為股票上市就可以賺幾倍;

3.公司上市,持有原始股的人肯定都會賺錢,只是賺多賺少的問題。

企業上市對於公司來說是非常好的事情,公司資金難的問題得到了解決,同時一批持有公司原始股的管理層和老員工也是股票上市的大贏家,只有股票過了鎖定期,原始股就可以上市交易,老員工也可以順利套現,股票上市之後,原始股的價格會翻幾倍,這也是原始股最大的魅力。

三、原始股騙局一定要小心

股票上市,持有原始股的人財富會快速增加,這讓很多人非常嫉妒和羨慕。網路上就有騙子抓住了投資者的心理,開始售賣假的原始股,這些公司都是空殼公司,根本不可能上市,他們忽悠大家買入公司原始股,這種騙局已經有很多人上當受騙,大家一定要提高警惕。

❷ 截至8月29日員工持股的股票有哪些

員工持股的股票共108個。但只有跌破員工持股成本價的個股才有投資價值。
一、破發股
多數來自中創板
股價跌破員工持股成本價的38家上市公司,來自創業板塊的有16家,來自中小企業板的有14家,來自主板的有8家。破發股來自創業板和中小企業板的佔79%,來自主板的佔21%。(詳見右圖:38隻破發個股的板塊分布)。單從這一層面上來看,破發股來自中創板的概率相對大,來自主板的概率相對小。
下面從38隻跌破員工持股成本價的個股中,找出員工持股份額、員工持股金額、員工持股比例相對大的破發股。篩選標准為:員工持股份額在1000萬股(含)以上或員工持股購買金額在2億元(含)以上或員工持股比例在2%(含)以上。
1、持股份額大的破發股
已經實施員工持股計劃的71家上市公司中,員工持股份額在1000萬股(含)以上的有18家(詳見表1:滿足條件的18隻破發個股),其中半數個股股價跌破員工持股價。這9隻個股為:通鼎互聯、雛鷹農牧、比亞迪、華孚色紡、雙塔食品、華策影視、歌爾聲學、長信科技、利亞德。
這9家實施員工持股計劃的上市公司,比亞迪股份來源於股東無償贈與,利亞德股份來源於非公開發行,其他7家股份來源於二級市場與大宗交易。就企業性質而言,主要以民營企業為主,僅雙塔食品為地市國資控股企業。
通鼎互聯為一家通訊設備公司,通過員工持股計劃購買1410.73萬股,購買均價為20.20元/股,其股價較員工持股成本價跌幅位居這9隻個股之首,達28.61%。跌幅其次的是雛鷹農牧,雛鷹農牧通過二級市場和大宗交易購買1416.02萬股,購買均價為22.82元/股,跌幅達28.18%。按股價跌破員工成本價幅度大小排列,其他7隻個股依次為長信科技、比亞迪、華孚色紡、歌爾聲學、雙塔食品、利亞德、華策影視。
2、購買金額大的破發股
從員工持股計劃購買的金額來看,購買金額在2億元(含)以上的上市公司有19家,其中13隻個股股價跌破員工持股成本價,佔比68.4%。這13隻個股為:香雪制葯、通鼎互聯、雛鷹農牧、長信科技、萬達信息、比亞迪、歌爾聲學、美的集團、雙塔食品、歐菲光、益佰制葯、華策影視、漢得信息。
其中比亞迪員工持股購買金額最多,其員工持股計劃份額也在1000萬股以上,股價跌破員工持股成本價幅度為19.8%;而股價跌破員工持股成本價幅度最大的為生物製造業的香雪制葯,其通過二級市場與大宗交易購買781.01萬股,購買均價30.84元/股,跌破幅度為34.08%。除比亞迪外,歌爾聲學、華策影視、雙塔食品、雛鷹農牧、通鼎互聯、長信科技這幾只個股不僅購買金額多,其員工持股份額也在1000萬股以上。
另外,漢得信息、歐菲光、香雪制葯、萬達信息、美的集團、益佰制葯這6隻個股員工持股購買金額在2億元以上,其員工持股份額位居1000萬股之下。
3、持股比例高的破發股
以員工持股佔比2%為依據,對員工持股的上市公司進行篩選,有12家上市公司的員工持比例在2%以上。其中股價跌破員工持股成本價位的有5隻股票,分別為洲明科技、華孚色紡、雙塔食品、東方電熱、安利股份,員工持股比例分別為2.93%、2.07%、2.97%、2.37%、2.09%。另外,雙塔食品不僅股價跌破員工持股成本價,而且同時滿足員工持股份額在1000萬股以上、員工購買金額在2億元以上、員工持股比例在2%以上這三個篩選條件。
這5隻個股中,跌幅最大的洲明科技,其員工持股比例接近3%,員工持股購買均價為28.68元/股,跌破幅度為21.76%;另一隻員工持股比例接近3%的雙塔食品,其股價跌破員工成本價幅度為7.11%,為這6隻個股中跌幅最小的個股。另外,按員工持股比例來看,東方電熱員工持股佔比相對高,華孚色紡與安利股份員工持股佔比略小。
二、值得關注的
11隻個股
通過上面的梳理,以上市公司的員工持股份額與員工持股金額衡量員工持股的絕對變化量,上市公司的員工持股所佔比例衡量員工持股的相對變化量,有如下值得關注的11隻個股。
從絕對量上來看,員工持股份額與持股金額都比較大的破發股有通鼎互聯、雛鷹農牧、比亞迪、雙塔食品、華策影視、歌爾聲學、長信科技;且按跌破員工持股成本價幅度大小,依次為通鼎互聯、雛鷹農牧、長信科技、比亞迪、歌爾聲學、雙塔食品、華策影視。
從相對量上來看,跌破員工持股成本價位的個股有洲明科技、華孚色紡、雙塔食品、東方電熱、安利股份。按跌破員工持股成本價幅度大小依次為:洲明科技、華孚色紡、東方電熱、安利股份、雙塔食品。
從絕對量與相對量兩方面來看,同時滿足條件且跌破員工持股成本價位的個股:雙塔食品。
結合這11家上市公司近期的業績預告來看,其中預增的有華孚色紡、雙塔食品,華策影視與比亞迪為略增,扭虧的有雛鷹農牧,通鼎互聯與歌爾聲學業績預告為續盈。
以目前已統計的數據來看,這7家上市公司近期的發展經營狀況較理想。由於上周大盤動盪,時而千股跌停時而千股漲停,多家上市公司擇以停牌。以7月14日數據來看,這7隻個股中,處於交易狀態的有華孚色紡、華策影視、比亞迪,通鼎互聯7月6日起停牌、雙塔食品與雛鷹農牧7月7日因籌劃重大事項停牌至今、歌爾聲學7月8日起停牌。
當大盤指數從高位下跌,跌破員工持股成本價位的個股也頻現。那些員工持股金額、持股份額、持股比例較大的破發個股尤其值得關注。相比較而言,當市場行情趨於穩定而反彈時,這些員工持股的破發股更能脫穎而出。

❸ 近期跌破員工持股成本的股票有哪些

時間:2017-04-20 13:52

39家公司年內完成員工持股計劃15隻成長股跌破員工持股成本

近期,A股市場呈現震盪回調態勢,多家上市公司最新收盤價已低於員工持股的買入價格,成為市場關注的焦點。對此,市場普遍認為,對於一些股價跌破員工持股價的上市公司來說,雖然目前股價低,但考慮到持股的員工多為公司核心人員,而這些持股人員對公司情況比較了解,其持股價格有一定的保底效應,一旦市場轉暖,部分品種或率先迎來反彈。

數據統計顯示,今年以來截至4月19日,滬深兩市共有39家上市公司完成了員工持股計劃。目前,以19日收盤價與購買均價計算,有21家上市公司的員工持股計劃處於浮虧狀態,佔比53.83%。其中,富春股份(300299)、印紀傳媒(002143)、九鼎新材(002201)、智慧松德(300173)、新文化(300336)、天通股份(600330)、萬潤科技(002654)、電魂網路(603258)、鴻利智匯(300219)等9隻個股最新收盤價均跌破員工持股成本的10%以上,分別為-24.21%、-21.90%、-21.31%、-18.95%、-18.42%、-16.10%、-11.90%、-11.78%、-10.54%。另外,杭電股份(603618)、金誠信(603979)、諾普信(002215)、怡亞通(002183)、康恩貝(600572)、潤和軟體(300339)、梅花生物(600873)、啟明星辰(002439)、柯利達(603828)、大洋電機(002249)、火炬電子(603678)、康得新(002450)等個股最新收盤價也低於員工持股成本。

值得一提的是,上述21家最新收盤價低於員工持股成本的公司中,截至目前,有11家公司已披露2016年年報,有10家公司2016年凈利潤實現同比增長,分別為萬潤科技(153.73%)、梅花生物(144.84%)、天通股份(74.21%)、潤和軟體(55.93%)、大洋電機(49.29%)、康得新(36.45%)、火炬電子(26.03%)、電魂網路(17.74%)、新文化(6.86%)和杭電股份(0.74%)。除上述11家公司外,還有7家公司披露了年報業績預告,富春股份、智慧松德、印紀傳媒、怡亞通、啟明星辰等5家公司業績預喜。合計15家公司2016年業績實現或有望實現增長。

❹ 您好!我想請問一下,一般公司上市多久之前可以開始認購內部職工股

通常來說是在上市成功一年前開始認購,職工股價格的確定一般是根據當年的每股凈資產和市盈率來確定的,具體也還要參考企業未來的盈利能力!
1、 職工股是職工以個人合法財產,向自己所在的股份有限公司投資形成的股份。一般分為基本股和自願股,或「基礎股」和「浮動股」。基本股是每個企業職工必須認購的股份,具有強制性和長期性,因此,此類股票不能自由退股、隨意轉讓。
2、 職工退休、調離或者去世時,部分股份公司規定可以選擇退股。自願股是本企業職工自願認購的股份,而且有最高限額規定,並且只可以在企業職工內部可自由轉讓,可按規定自由退股。
3、 內部職工股,即社員股股票,是指公司向其員工發行的股票,也稱「員工保留股股票」。在中國,這類股票稱為「內部職工股」。發行這類股票的目的在於將員工的經濟利益與公司的經營狀況直接掛鉤,以激發員工的工作熱情,提高公司經營效率,也在一定程度上提高自己的股票收益。
4、 這類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司員工,也可以按低於正常股票票面價值的價格售與員工,還可以利用一部分利潤來繳付股票的股款。股票上市了以後職工股需要等待3年的時間。因為職工股都有一個限售期的,這個限售期一般都是3年。3年以後,所持有的股份陸續解禁,就可以賣出了。但是大家一般不會選擇去交易,大都會選擇分紅的方式來賺取收益。
拓展資料:
內部職工股是公司內部職工作為投資者持有的公司發行的股份。此類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司內部職工,也可以以低於正常股票票面價值的價格出售給內部職工,也可以利用一部分利潤來繳付內部職工股股票的股款。

❺ 公司上市給員工配股嗎

一般公司是不會的,除非是股份制公司中高層管理者,公司上市後會得到一些股份,或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工,用一些股份來吸引其為公司效命,或者是對公司做出很大的貢獻的員工,以及專業性要求很高的,為鼓勵其繼續為公司奉獻,老闆也會給出股份留著這類人才。
配股的定義:
配股是上市公司為滿足自己發展所需,發行新股票給原股東,從而進行資金籌集的行為。換句意思來說,公司的錢有些不夠,想要把自己人的錢湊在一起。原股東可以選擇認購,也可以選擇不認購。
配股的利弊如下:1、配股價格低於市價,因為配股的價格會作一定的折價處理來進行確定。因為新增加了股票數,則需要去除權,則股價會依據一定比例去降低。
2、其實對未參與配股的股東而言,因為股價降低會發生損失的情況。
3、參與配股的股東覺得,股價是越來越低了,但還好股票的數量一直在變多,所以總收益權並未因此被改變。
4、在股票已經配股並且除權之後,尤其是在牛市填權的情況有可能出現的,股票在恢復的時候,可能到原價有可能會高於原價,這樣的情況下,獲得收獲也是有可能的。
上市公司的定義:
上市公司(The listed company),根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定,是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種,這種公司到證券交易所上市交易,除了必須經過批准外,還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後,有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。

❻ 公司員工為什麼不可以買本公司的股票

對於普通員工,他們可以在二級市場購買公司的股票。 如果員工知道內幕信息,就不能在二級市場購買公司股票。 個人從事內幕交易的,沒收違法所得,並處以一定的罰款。
根據證券法。
一.第七十三條
證券交易內幕信息知情人和非法獲取內幕信息的,禁止利用內幕信息從事證券交易活動。
二.第七十四條
證券交易內幕信息知情人包括: (一)發行人的董事、監事、高級管理人員; (二)持有公司5%以上股份的股東及其董事、監事、高級管理人員,公司實際控制人及其董事、監事、高級管理人員; (三)發行人控制的公司及其董事、監事、高級管理人員; (四)因在公司任職而能夠獲取公司相關內幕信息的人員; (五)證券監管機構工作人員和其他因法定職責管理證券發行和交易的人員; (六)保薦機構、承銷證券公司、證券交易所、證券登記結算機構、證券服務機構的有關人員; (七)國務院證券監督管理機構規定的其他人員。三.第七十五條
在證券交易活動中,未公開的涉及公司經營、財務或者對公司證券市場價格有重大影響的信息,屬於內幕信息。
下列信息為內幕信息: (一)本法第六十七條第二款所列重大事件; (二)公司分配股利或者增資的計劃; (三)公司股權結構發生重大變化; (四)公司債務擔保的重大變化; (五)抵押、出售或者報廢公司主營業務資產一次超過資產的30%; (六)公司董事、監事、高級管理人員可能依法承擔重大損害賠償責任; (七)收購上市公司的相關計劃; (八)國務院證券監督管理機構認定的其他對證券交易價格有重大影響的重要信息。第七十六條 證券交易內幕信息知情人和非法獲取內幕信息的人,在內幕信息公開前,不得買賣公司證券、披露該信息或者建議他人買賣該證券。

❼ 公司上市員工有股份嗎

股份通常是在公司設立之初按發起人的實際投資比例享有的。沒有法律規定員工就一定要享有股份。如果是公司改制上市則要看具體公司的規定,以及改制上市的相關文件。
拓展資料
股份,代表對公司的部分擁有權,分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義:1、股份是股份有限公司資本的構成成分;2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務;3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
1、股份的金額性,股份有限公司的資本劃分為股份,每一股的金額相等,即股份是一定價值的反映,並可以用貨幣加以度量;
2、股份的平等性,即同種類的每一股份應當具有同等權利;
3、股份的不可分性,即股份是公司資本最基本的構成單位,每個股份不可再分;
4、股份的可轉讓性,即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定,公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況,在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員離職後半年內,不得轉讓其所持有的本公司股份。股份的分派是指公司根據發起人和(或)其他股份認購人認購股份的情況,將股份按照一定分派方法分配給認購人。如果認購的總額超過發行的總額,還應根據一定的原則確定分派的方式。繳付股款和股份分派是同一活動的兩個方面。在股份分派以後,應當將股東的姓名或名稱記載在股東名冊上。
中國大陸分類
按股東權力,可分為普通股、優先股和混合股。
按票面形式,可分為記名股票和無記名股票,有面額股票和無面額股票。
按持股主體,可分為國家股,單位(法人)股和個人股。
按發行對象,可分為A股、B股、H股、N股、S股。

❽ 公司申請上市以前讓員工認購的股票是什麼性質

公司申請上市以前讓員工認購的股票的性質為原始股份,原始股份是公司在上市之前發行的股票,一般是公司內部人員持有,也有些公司把部分份額的原始股分給員工認購使其作為一種激勵制度來鼓勵員工,原始股都有禁售期,周期在一年到三年左右,所以在禁售期內原始股是不能夠在二級市場進行轉讓或者出售的。
拓展資料
一、原始股份與普通股份的區別
1、交易時間不同:原始股有一定的封閉期,一般是一年。 在此期間,這些股票不能上市交易,即在一年之後,這些股票可以上市交易,而普通股則遵循T+1交易規則,即可以在下一個交易日賣出 投資者購買的天數。
2、對象不同:原始股一般由公司員工或創始人持有,普通股投資者可以持有。
3、不同的價格:原始股價格一般遠低於普通股,分析價格可能是一元。
4、購買地點不同:原始股是公司在上市前發行的股份, 上市公司一般在一級市場向投資者發行股票,而普通股一般是在二級市場上投資者能夠購買的。
二、原始股的常見問題
1、如果公司進入了上市程序,認購原股會更劃算,關鍵是判斷上市的可靠性;
2、公司的認購價和未來發行價根據審計報告中的相關數據計算,原則上內部認購價應為發行價的折扣,比如是50%的話假設承銷商預計發行價為10元,內部認購5元,折價就是50元;
3、公司業績和市場決定股票能否升值的不確定因素較多;
4、原股份進入二級市場流通和套現是有期限的,有一個禁售期,一般為1-3年,不同的規定、不同的國家、不同的交易所、不同的行業有所不同;
5. 如果上市不成功,認購金是不會退還的,因為你已經屬於股東,但未上市的話控股股東或大股東也可能會要求回購股份;
6、股利根據公司年度業績進行分配,一般是由董事會決定是否分配或分配多少;股份分割按照持有的股份數計算。
一、原始股份與普通股份的區別
1、交易時間不同:原始股有一定的封閉期,一般是一年。 在此期間,這些股票不能上市交易,即在一年之後,這些股票可以上市交易,而普通股則遵循T+1交易規則,即可以在下一個交易日賣出 投資者購買的天數。
2、對象不同:原始股一般由公司員工或創始人持有,普通股投資者可以持有。
3、不同的價格:原始股價格一般遠低於普通股,分析價格可能是一元。
4、購買地點不同:原始股是公司在上市前發行的股份, 上市公司一般在一級市場向投資者發行股票,而普通股一般是在二級市場上投資者能夠購買的。

❾ 阿里巴巴的薪資標准

阿里巴巴的員工分為技術崗(P5-P11),管理崗(M1-M10),剛進公司一般是從P5開始,說的通俗一點,這些大公司也是與小的企業一樣,員工是一步步往上爬的。成為正式員工P5後,年薪會在15W-25W,到達P11之後,年薪百萬一點問題都沒有。阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪•年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個月•股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完P5 15W-25W 無股票,P620W-35W 無股票,P740W-60W 1000股,P8 60W-100W 2000股,P9 100W-200W 股票可談。

阿里的薪資體系
阿里的薪資體系非常完整,第一個地方是工資,第二個地方是獎金,然後年終會發年終獎金,70%的人發兩個月,10%的人拿不到,20%的人拿十個月到三十個月,所以一年做得好,往往獎金翻很多倍,這是那麼多阿里員工這么努力的原因。

前三個都不重要,股份、期權才是你的財富核心,如果不上市,就是廢紙一張,如果上市就是家財萬貫。阿里真正留人靠的是期權。

第一個環節是工資,阿里巴巴的員工工資是互聯網行業中等水平。經常有騰訊、網路的人來阿里找人,基本上工資開出阿里的三倍,阿里員工的工資平均一萬塊錢,在互聯網行業,類似騰訊、網路比我們高三倍,但騰訊、網路的人很難挖阿里的人,因為股份的原因。

阿里的薪酬體系中比較重視

第一,定級別與薪酬

第二,年終獎金

第三,股權、期權

1、工資

阿里創業的第一天工資就不高,最早的B2B,銷售員5千的時候,他自己一個月花5萬塊錢。但銷售員賣一個誠信通3萬塊,提成有1萬塊錢。所以早年做得好的員工,一個月提成可以拿到20萬到50萬,能拿一兩百萬提成的員工也很多。

因為公司的邊際成本為零,多一個帳號,不花成本,一個員工賣5萬,分他一半又如何。早年的淘寶員工最可憐,一直到2014年,淘寶員工拿了十年的工資,早年淘寶的員工非常羨慕B2B的員工,因為做得好有提成,而且B2B是2007年就上市了。後來B2B的員工羨慕淘寶員工,因為淘寶的員工拿的是股票,早年1萬股不值錢,現在值600萬。

2、獎金

獎金都是按照271算出來的,年終獎可以加持3千股、5千股,有人一年拿30萬的獎金,有的人就拿兩個月兩萬塊錢。公司把80%的錢給20%的人,把他們表彰出來,怎麼給他們爽,就怎麼給。馬總有這樣的胸懷把股票分給大家,全員持股。

每年過年的時候,馬總都會發年終獎。年終獎的組成是13薪,過年的時候先多發一個月的工資給大家,做路費;獎金多少根據人才盤點加上績效能力,更多的是人才盤點,你在公司人才中屬於什麼樣位置,如果我們稱之為「核心戰略人才」流失的時候,就有高管過來說「這么好的人才,為什麼離開公司」,所以,我們在人才中特別重視20%人才的去留問題。

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