㈠ 公司上市前為什麼要員工入股
1、首先不是所有公司上市都會要求員工入股。也不是公司上市前必須要員工入股，但會有部分公司在上市前邀請員工入股，其原因主要有兩點：其一為員工入股可以擴大公司的經營范圍以及增加股東的資產流動性，員工入股可以增強公司上市的資本、實力，讓公司發展得越來越好。其二為對於提升公司的管理水平有著促進性作用，因為公司有員工入股，入股員工也會更加賣力和忠誠對參與到工作中，發自內心覺得自己是公司的主人，從而實現公司利益的最大化。
2、員工入股又稱股票持有或員工持股。即員工成為所服務企業的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度;廣義的員工入股則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。
3、員工入股可以通過一般等價物。即資金入股;也可以通過技術入股，即以技術成果作為無形資產作價出資公司的行為。但技術成果入股後，技術出資方取得股東地位，相應的技術成果財產權轉歸公司享有。
㈡ 公司要上市要我們入原始股靠譜嗎
公司要上市要我們入原始股不靠譜。向員工發行原始股的公司，距離上市，至少還有五年的路要走，換句話說，五年之內，你那個錢就當「打水漂」了。
五年之後，到十年之間，這樣的股票，十有八九上不了市。
能夠上市的公司，都是向戰略合作夥伴（機構）發行原始股，是不會向自己員工發行原始股的。向自己員工發行原始股，證監會有一個提法「非法集資」。
拓展資料：
原始股是公司在上市之前發行的股票，在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票。
一、法律規定
（一）《關於個人轉讓全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司股票有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2018]137號）
自2018年11月1日（含）起，對個人轉讓新三板掛牌公司非原始股取得的所得，暫免徵收個人所得稅（非原始股是指個人在新三板掛牌公司掛牌後取得的股票，以及由上述股票孳生的送、轉股）對個人轉讓新三板掛牌公司原始股取得的所得，按照「財產轉讓所得」，適用20%的比例稅率徵收個人所得稅（原始股，指個人在新三板掛牌公司掛牌前取得的股票，以及在該公司掛牌前和掛牌後由上述股票孳生的送、轉股）。
2019年9月1日之前，個人轉讓新三板掛牌公司原始股的個人所得稅，徵收管理辦法按照現行股權轉讓所得有關規定執行，以股票受讓方為扣繳義務人，由被投資企業所在地稅務機關負責徵收管理。
自2019年9月1日（含）起，個人轉讓新三板掛牌公司原始股的個人所得稅，以股票託管的證券機構為扣繳義務人，由股票託管的證券機構所在地主管稅務機關負責徵收管理。
具體徵收管理辦法可參照《財政部國家稅務總局證監會關於個人轉讓上市公司限售股所得徵收個人所得稅有關問題的通知》（財稅[2009]167號）和《財政部國家稅務總局證監會關於個人轉讓上市公司限售股所得徵收個人所得稅有關問題的補充通知》（財稅[2010]70號）有關規定執行。
2018年11月1日之前，個人轉讓新三板掛牌公司非原始股，尚未進行稅收處理的，可按免稅規定執行，已經進行相關稅收處理的，不再進行稅收調整。
二、法律特徵
（一）在一級市場上購買的還未上市交易，簡單說就是沒有進入二級市場流通的股票(簡單說就是還沒上市的公司的股份)
（二）由於原始股收益性大，往往有非常多騙局涉及原始股(當然不排除有真的)，因此原始股有風險，投資須謹慎。
㈢ 國企公司上市不給基層員工入股,
到目前為止沒有法律或者政策做出規定，說國企上市一定要給基層員工原始股的，沒有這樣的規定。如果員工對本企業的股票投資價值很有信心，也只能通過一級市場新股申購或者二級市場競價買入的方式來獲得。當然，現在正在推行員工持股計劃，但員工持股計劃的股票來源是上市公司回購、直接從二級市場購買、認購非公開發行股票、公司股東自願贈與等合法方式，也不是說在上市時就一定要給基層員工原始股，而且員工持股計劃也是建立在企業自願的前提下，並不是強制性的。
㈣ 一般公司上市會給員工發股份嗎
一般公司上市是不會給員工發股份的，肯會作為激勵員工為公司工作而制定一系列規定。
《中華人民共和國公司法》第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：減少公司注冊資本；與持有本公司股份的其他公司合並；將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
拓展資料
上市企業為股份有限公司。股份有限公司可以是非上市企業，但上市企業必須是股份有限公司。 上市企業應當經政府主管部門批准。根據公司法的規定，股份有限公司上市必須經國務院或者國務院授權的證券監督管理部門批准。未經批准，不得上市。 上市公司發行的股票在證券交易所進行交易。已發行股份不在證券交易所交易，也不是上市股份。 與普通公司相比，上市公司最大的特點是可以利用證券市場募集資金，廣泛吸納社會閑散資金，從而迅速擴大企業規模，提升產品的競爭力和市場佔有率。因此，股份有限公司發展到一定規模後，往往將公司股票在交易所公開上市作為企業發展的重要戰略舉措。從國際經驗來看，世界著名的大型企業幾乎都是上市公司。例如，美國500強中95%是上市公司。 首先，上市公司也是公司，也是公司的一部分。從這個角度來說，公司可以分為上市公司和非上市公司。其次，上市公司將資產分成幾部分，在股票市場上交易。每個人都可以購買這家公司的股份，成為公司的股東。上市是公司融資的重要渠道；未上市公司的股票不能在證券交易所上市交易（註：所有公司都有股權比例：國家投資、個人投資、銀行貸款、風險投資）。上市公司需要定期向公眾披露公司資產、交易、年報等相關信息，而非上市公司則不需要。最後，在盈利能力方面，我們不能絕對說誰好誰壞。上市不代表盈利能力強，不上市不代表沒有盈利能力。當然，盈利能力強的公司上市更容易受到追捧。
㈤ 公司上市前員工必須入股嗎
法律分析：公司上市前員工不必須入股。員工入股有利於上市公司更好地開展市值管理工作，但是員工入股是基於自願，而非公司強制。
法律依據：中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》
一、員工持股計劃基本原則 （二）自願參與原則
上市公司實施員工持股計劃應當遵循公司自主決定，員工自願參加，上市公司不得以攤派、強行分配等方式強制員工參加本公司的員工持股計劃。
二、員工持股計劃的主要內容 （四）員工持股計劃是指上市公司根據員工意願，通過合法方式使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員。