股票上市員工身家過億元

1. 中國炒股最牛的人是誰

炒股，在我看來就是不能輕易去嘗試的一件事情，做不好就容易傾家盪產，但是，在中國卻有這樣的一個人，邱寶裕他就是通過炒股而身價過億的，被稱為中國最厲害的炒股達人。

邱寶裕，最開始的炒股資金只有10萬元，而且這十萬元還是通過自己的媽媽東借借，西借借，借來的，但是很遺憾他的第一次失敗了，最窮的時候連一份五毛錢的報紙都不舍的買，第二次他借高利貸，有借了十幾萬來繼續炒股，沒想到這次的他成功了，從十幾萬慢慢的到了幾十萬，幾百萬，幾千萬，最後，到了現在的幾億。還有了自己的證券公司。

他成功的經歷是個傳奇的故事，但是卻不是值得我們每個人都去嘗試的畢竟這樣的事情還是少數，我們還是要努力工作來掙錢來的實惠！

2. 股市暴跌，哪些明星損失慘重

對於許多明星來說，唱歌、拍戲已經不是賺錢的主要手段，掙錢全在股市。據記者不完全統計，目前明星扎推的上市公司主要有華誼兄弟、光線傳媒、華策影視、新文化、長城影視、唐德影視等。其中，尤以華誼兄弟「最明星」，該股目前的總市值已經達到了430億元，在2009年10月30日登陸創業板後，直接讓馮小剛、馬雲、江南春、張紀中、黃曉明、李冰冰、胡可、羅海瓊、李琳、張涵予、任振泉、何琢言、陳思成等這些股東的財富翻番。

然而，高回報歷來就是和高風險左右並行，何況是沉浮不定的股海。連日來，不景氣的股市也讓不少善於投資理財的明星資產大幅縮水——

所謂入市有風險，投資需謹慎。股市行情慘淡，連日來跌損不止，但沒想到這股投資失血潮也蔓延到娛樂圈。8日有媒體幫范冰冰、章子怡、趙薇等幾位娛樂圈中投資有道的女明星算了一筆賬。雖然事業運亨通，不過近段時間投資損失同樣慘重，其中趙薇被指出距身家峰值時，縮水達40億之多。針對這筆股票賬，外界看個熱鬧也就罷了。

股票市場連日來綠雲罩頂，許多股民荷包大失血，但娛樂圈的明星們似乎也沒能倖免。據新華社報道，8日有媒體替娛樂圈中幾位投資成功的女星們算了一筆賬，雖然在上半年賺得盆滿缽滿，不過面對眼下狂瀉的股市，女星們身家也正在縮水。

據之前的資料，章子怡的母親李涿生，在2008年時收購了萬達商業地產900 萬的股份，占股0.5%。此後，萬達商業增資擴股，李涿生股份增加至1800萬，占股0.46%。近一年的數據來看，萬達商業曾在今年6月5日飆漲至77.2港元每股，達到最高點，如果李涿生一直持有這些股份，那麼當日，章子怡家族增加了近14億港元的財富。而截至7月7日收盤，萬達商業報價50.9港元每股，李涿生手中股票大幅縮水近4.7億。

不過要比慘，誰能比得過趙薇？2014年12月20日，趙薇及丈夫黃有龍斥資31億港元，按1.6港元每股的價格購入阿里影業逾19.3億股的股份，占股9.18%，成為阿里影業的第二大股東。此外，趙薇還是唐德影視的大股東，持有117萬的股份。在今年的4月9日，阿里影業股價升至4.4港元每股，而趙薇的資產更是暴漲了54億。同日，唐德影視收盤報價103.93元，趙薇凈賺9500萬。但自進入6月中下旬，A股港股同步上演跳水大戲。阿里影業一度跌至1.95港元每股，唐德影業跌至90.95元，按照當天匯率換算，趙薇身家比之最高點蒸發了近40億人民幣。
要說到投資，不得不提范冰冰，從影視劇投資，再到股票市場，之前范冰冰似乎都一帆風順。除了趙薇，范冰冰同樣是唐德影視的大股東。今年2月以每股22.83元上市以來，唐德影視股價一路飆升，上市連拉11個漲停，四天股價就幾近翻番。范爺作為唐德的第十大股東，持有129萬的股份，浮盈過億。

到了今年5月27日，唐德影視達到了每股188元的巔峰，范冰冰自公司上市以來，身價暴漲2億多元，一時間風光無限。然而，同樣進入6月中下旬以來，A股市場慘淡，唐德影視的股價也是一路下灌不回頭，截至發稿，唐德股價腰斬至90.95元每股，已經停牌。如此來算算，范爺的身家被吸走了1.2億。

針對媒體為范冰冰算的這筆賬，8日華西都市報記者也試圖致電其工作室。不過工作人員以藝人私事，不會代替回應為由拒絕回應。
根據相關媒體報道，去年8月，光線傳媒股票解禁，市值重返千億，「光線一姐」柳岩持有46.2萬股。

今年5月到6月，與其他上市公司一樣，光線傳媒踩在牛市的肩膀上，股價扶搖直上，在6月12日到達49.86元每股的頂峰。在此之後，股市的「瘋牛」掉頭，光線的股價一瀉千里。截至8日收盤，光線傳媒跌至22.7元每股，可謂是腰斬還有餘。柳岩手中持有的股票較之最高點，貶值了近1300萬。

3. 博納影業上市，於冬身家暴漲6億，為何股東們卻在虧損

8月18日，博納影業在深交所首發上市，變成近五年第一家A股上市影視劇公司。上市的博納影業，不但以爆品水稻收割機形象出現在了公眾面前，其豪華的明星公司股東主力陣容也導致銷售市場關心。

北青報新聞記者留意到，2021年，公司主投影片《中國醫生》及其《長津湖》相繼上映，總計票房71.03億人民幣，在一定程度上提升了公司當期的經營效益。

招股說明書表明，2022年度1-6月，博納影業主營業務收入為14.73億人民幣，同比增加81.89%；純利潤為2.36億人民幣，同比增加783.15%。銷售業績高增長速度關鍵因其主投影片《長津湖之水門橋》於去年賀歲檔公映，並獲得40.6億人民幣票房。而2021年同時期，博納無門投影片發售公映，因而2021年同時期經營效益較低。

另據掌握，2021年《長津湖》在十一國慶排期公映，以57.75億元的票房變成中國電影史票房冠軍及2021年全世界票房第二名，又為博納影業增添了可觀的營收和利潤。

4. 馬雲的資產上千億，那他去銀行取錢，能取走上千億的現金嗎

不能，任何人都不可能從銀行取上千億的現金，包括馬雲。而且馬雲雖然身價數千億，但那是公司股票市值。可能他銀行賬戶里，連幾十億存款都拿不出來。

身價上千億，那不代表銀行存款上千億

我們首先要明白一個事情，身價不等同於存款。像很多上市公司的老總，號稱身家上億、幾十億的。但是那都是市值，是公司的股票，是不能大規模套現的。身價過億的人，可能銀行里連一千萬存款都沒有。還有可能，外面還欠著大筆的錢。根據《福布斯》富豪排行榜統計，馬雲的身價估值是484億美元。如果換算成人民幣，就是大約3200億。

現在的互聯網時代，電商已經成了中國「最大的中間商、最大的線上房東」，手中不但掌握著巨大的流量，又利用杠桿成功放出幾千億的高利貸，每天收入源源不斷，一個淘寶加支付寶每年的利潤就高達幾千個億，這還不算美團、京東、拼多多等幾大平台的利潤總和。加起來就是天文數字！

財富高達上千億的馬雲能不能取出2000個億這個問題，就像我朋友有個砂石場是一樣的道理，他現在的身價能值幾千萬，但是這些錢都是固定資產和市值，他身上有時候幾千塊錢都沒有，缺資金的時候還要到處去借錢維持生產，更別說他能從銀行取出幾千萬了。

如果他現在把埋畢砂石場賣掉，幾千萬存進銀行也完全也完全可以從銀行取出幾千萬，但是能不能一次性取出或者分期取出要根據銀行的規定才能做決定。馬雲也是同樣的道理，如果馬雲的資產全部賣掉存進銀行，也可以分批取出是沒有問題，就看銀行對於這種富豪是什麼樣的待遇我就不知道了。

5. 黃曉明當初花360萬買了華誼兄弟股票，11年過去，現在值多少

當初購買的時候是3元錢一股，現在已經升到了63元每股了，這可是非常厲害的潛力股，有段時間這個股票已經升到了91元每股，如果按這個計算下來的話，黃曉明的股票應該是在2個億左右了。在現在的社會，賺錢的方式有很多種，和以前那個時代有著很大的變化。時代的不同，收入的方式更不同，在每個階段都有不一樣的方式存在。現在很多人都學會了投資，但是在投資的道路上有賺盆滿缽滿，有賠的一塌糊塗。接下來我們看看，黃曉明是怎麼樣的投資的。

三、黃曉明是越來越好了

股票的升和跌主要是看這家公司的發展，而華誼兄弟這么久在內地發展的十分不錯，可以說是越來越厲害了，所以現在很多人都佩服黃曉明的眼光是真的挺不錯的，華誼兄弟的前景現實也是非常的好。黃曉明現在除了拍戲賺錢之外，就是投資股票，最近黃曉明還開了一家燒烤店，看來明星們都看好了餐飲這個行業。現在黃曉明的事業是越來越成功了，這和當初自己的眼光和決定有很大的聯系，現在他的身家也是不低了。至少在明星的這個行業裡面，黃曉明的身家是富豪無疑了。那麼也祝福黃曉明，以後越來越好吧。

6. 員工持股計劃ESOP的特點

一、建立企業的利益共同體
一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。
二、業績激勵
實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。
三、約束經管者短視行為
傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收人，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。
四、留住人才，吸引人才
在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。另外，股權激勵制度還是企業吸引優秀人才的有力武器。由於股權激勵機制不僅針對公司現有員工，而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件，這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期，具有相當的吸引力，可以聚集大批優秀人才。
五、艾德ESOP計劃優勢
1.「真」全流程
從公司非上市狀態的激勵方案確認、激勵流程定製，到激勵數據規范、SaaS平台搭建、多維度管理，再到赴港上市後激勵數據查詢、激勵落地（股票/資金發放），真正兌現全流程承諾。
2.高度靈活的個性化定製
針對不同階段企業ESOP股權激勵的個性化需求，快速響應，靈活配置，定製專屬的業務流程與產品模塊。
3.頂級學術級專業「護城河」
專業的事交給專業的人。復旦大學國際金融系張陸洋教授作為艾德權程ESOP資深學術顧問，在產品與業務流程設計上構築屬於艾德權程服務企業的學術級專業「護城河」。同時復旦大學經濟學院與艾德權程團隊建立產學研合作實踐小組，令企業直接享受研究實踐成果。
4.上市前、中、後「一站式」對接
艾德權程ESOP股權激勵服務，以交易所標准要求為准線，同時與投資銀行、香港證券、香港信託等集團業務充分配合，為企業掃清上市前、中、後各階段的業務障礙，「一站式」提供綜合解決方案。
5.專屬顧問團隊「管家式」服務
艾德權程打造ESOP股權激勵顧問團隊，保證每家企業都擁有ESOP股權激勵的專屬「管家」，滿足7*24h全天候業務需要。